Получение доплаты за дополнительные обязанности – право сотрудника. Работодатель не имеет права «повесить» на сотрудника допработу, и не заплатить за это.
Детали судебного дела
На муниципального служащего были возложены обязанности временно отсутствующего сотрудника. Дополнительная работа была зафиксирована в должностной инструкции. С новой версией инструкции служащего ознакомили под роспись.
Однако работодатель отказался от доплаты за увеличение обязанностей. В связи с этим сотрудник отказался брать на себя новые функции. Работодатель организовал проверку в отношении сотрудника. По ее результатам было назначено дисциплинарное взыскание.
Однако суд пришел к выводу о том, что выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника является увеличением работы служащего. Более того, у сотрудника меняется трудовая функция. К допработе служащего можно привлекать только с его согласия и только при назначении доплаты.
По этой причине созданная работодателем должностная инструкция была признана судом недействительной. Со служащего сняли дисциплинарное взыскание. Кроме того, сотрудник смог получить компенсацию морального ущерба.
Источник: определение №33-363/2019 от 12.02.2019 года.