Работодатель обязан доплачивать за исполнение сотрудником дополнительной работы

113

Работодатель обязан доплачивать сотруднику при возложении на него обязанностей временно отсутствующего служащего.

Получение доплаты за дополнительные обязанности – право сотрудника. Работодатель не имеет права «повесить» на сотрудника допработу, и не заплатить за это.

Детали судебного дела

На муниципального служащего были возложены обязанности временно отсутствующего сотрудника. Дополнительная работа была зафиксирована в должностной инструкции. С новой версией инструкции служащего ознакомили под роспись.

Однако работодатель отказался от доплаты за увеличение обязанностей. В связи с этим сотрудник отказался брать на себя новые функции. Работодатель организовал проверку в отношении сотрудника. По ее результатам было назначено дисциплинарное взыскание.

Однако суд пришел к выводу о том, что выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника является увеличением работы служащего. Более того, у сотрудника меняется трудовая функция. К допработе служащего можно привлекать только с его согласия и только при назначении доплаты.

По этой причине созданная работодателем должностная инструкция была признана судом недействительной. Со служащего сняли дисциплинарное взыскание. Кроме того, сотрудник смог получить компенсацию морального ущерба.

Источник: определение №33-363/2019 от 12.02.2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,077 | 57 | 9.12