Минтруд, отвечая на вопрос, поступивший на сайт, опубликовал письмо от 31 марта 2021 года № 14-1/ООГ-2845. Вопрос затрагивал тему необходимости выдачи сотруднику «ученического» расчетного листка.
Ведомство говорит, что по нормам ст. 136 ТК РФ работодатель выплачивает зарплату не реже 2 раз в месяц и при этом должен сообщать всем сотрудникам письменно такие сведения:
- части зарплаты, которую работник получит за отработанный период;
- размеры других начислений;
- суммы удержаний из зарплаты;
- сумму выплаты полностью.
Работодатель самостоятельно устанавливает в организации форму расчетного листка (с учетом мнения профсоюза) по правилам, прописанным в ст. 372 ТК РФ.
В ТК не утвержден отдельный порядок для перечисления среднего заработка в ситуациях, прописанных в ТК РФ. Следовательно, порядок выплаты среднего заработка такой же, как и порядок выплаты зарплаты, закрепленный в компании.
В ст. 198 ТК РФ установлено право нанимателя заключать с сотрудником ученический договор на получение образования. Делать это можно без отрыва от труда и с отрывом. Ведомство напоминает, что во время ученичества сотрудники получают стипендию. Ее размер прописан в ученическом договоре, она не может быть меньше МРОТ (ст. 204 ТК РФ).
Необходимо разграничивать выплату среднего заработка при отправке сотрудника на профобучение или дополнительное профобразование с отрывом от труда, когда нужно сообщать работнику о том, что входит в состав зарплаты, и выплату стипендии по ученическому договору.
К сведению! Сотрудник всегда может обратиться к нанимателю, чтобы уточнить какую-либо информацию или получить копии бумаг, относящихся к работе (ст. 62 ТК РФ).