Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за нарушение норм морали

311

Сотрудника нельзя привлечь к ответственности за некорректное поведение.

Сотрудник нарушил негласные нормы морали. Можно ли привлечь его к ответственности? Рассмотрим судебную практику.

Детали судебного дела

Сотрудник увидел чужой расчетный листок и начал обсуждать полученные сведения о ЗП с коллегами. Из-за этого ему вынесли выговор. Работник не согласился с примененными санкциями и подал иск в суд.

Первая инстанция признала, что сотрудник разгласил персональные данные. Следовательно, он нарушил закон. То есть, взыскание применено правомерно.

Апелляция отметила, что основанием для выговора работодатель назвал некорректное поведение, а вовсе не разглашение персональных сведений. Нарушение норм морали не является дисциплинарным проступком, так как не относится к исполнению трудовых обязанностей. Суды уже выносили аналогичные решения.

К СВЕДЕНИЮ! Для привлечения сотрудника к ответственности за нарушение норм морали рекомендуется внести соответствующий пункт во внутренние правила организации.

Источник: Апелляционное определение №33-797/2019 от 21 марта 2019 года.

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!
Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке