Сотрудника, принятого на работу по квоте, нельзя безосновательно лишать премии

15

Судебное решение: сотрудника нельзя лишить премии на том основании, что он принят на работу по квоте.

Квоты представляют собой зарезервированные рабочие места, на которые принимают наименее социально защищенных лиц. Сотрудников, принятых на такие места, нельзя дискриминировать. Они имеют равные со всеми права.

Детали судебного дела

Работодатель отразил во внутреннем акте премирования положение о том, что премия выплачивается всем сотрудникам за одним исключением – специалисты, нанятые по квоте. Вследствие этого работник с инвалидностью не получил премию, хотя полноценно выполнял свои трудовые обязанности.

Апелляционный суд отметил, что премия должна выплачиваться на основании показателей объема выполняемой работы и ее качества. Премирование не может зависеть от того, занимает ли сотрудник квотированное место.

В итоге судья не стал обязывать работодателя выплачивать сотруднику премию, не перечисленную ранее. Однако была назначена компенсация морального вреда. Лишение премии было признано ущемлением прав сотрудника.

Источник: Апелляционное определение №33-1899/2019 от 27 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,093 | 54 | 9.28