Работодатель должен неукоснительно следовать порядку увольнения. Интересно, что суды принуждают руководителей соблюдать этот порядок даже в том случае, если это невозможно по объективным причинам.
Детали судебного дела
Работодатель принял сотрудника на работу. При этом последний не предоставил трудовую книжку, как это положено при трудоустройстве. А потому был в дальнейшем нарушен порядок увольнения. Напомним, что при прекращении трудовых взаимоотношений работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку. В данном случае никакой книжки не было. А потому работодатель просто не мог ее предоставить.
Но сотрудник решил обратиться в суд за получением компенсации за задержку выдачи книжки. Первая инстанция поддержала организацию. Судья отметил, что сотрудник не предоставил книжку, а потому и выдавать нечего.
Но апелляция заняла сторону работника. Судья отметил, что работодатель обязан предоставить трудовую книжку. Таков закон. И то, что она не была предоставлена, не освобождает руководителя от обязанности. В законах ничего по этому поводу не сказано.
Делаем выводы. Работодателю нужно требовать книжку при приеме на работу, чтобы в дальнейшем избежать проблем. В теории, компания может попросить бывшего сотрудника доказать, что книжка была действительно предоставлена. Но на практике суды обычно встают на сторону трудящегося.
Источник: определение Мосгорсуда №33-56184/2018 от 18.12.2018 года.