Размер зарплаты сотрудников устанавливает работодатель. Заработок будет зависеть от отрасли, образования человека, опыта. Однако размер ЗП не может быть ниже МРОТ.
Какие выплаты учитывать при определении МРОТ?
Зарплата сотрудника включает в себя множество составляющих. Это оклад, аванс, различные надбавки. В том числе, это надбавки за сверхурочную работу, за труд в ночное время, праздники, выходные. Конституционный суд пришел к выводу о том, что такие выплаты нельзя включать в ЗП при расчете МРОТ.
Связано это с тем, что подобные выплаты полагаются при работе в условиях, которые отклоняются от нормальных. Сотрудник не может работать в подобных условиях регулярно. Следовательно, и надбавки не могут быть регулярными. Из этого КС делает вывод о том, что выплаты нельзя включать в зарплату при определении МРОТ. Исключение – сотрудник принимался на ночную работу, и это зафиксировано в его трудовом договоре.
Надбавки за сверхурочную работу назначаются сверх обычной зарплаты. И последняя должна составлять не меньше МРОТ при полной выработке рабочих часов.
Источник: Постановление КС №17-П от 11 апреля 2019 года.