В спорах между ФСС и работодателем Верховный суд встает на сторону работодателя

29

ФСС придрался к тому, что должность была вакантной до трудоустройства сотрудницы и после ее ухода в декрет. Но суд встал на сторону работодателя.

Сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, выплачивается соответствующее пособие. И расходы на него принимаются ФСС. Но часто у работодателя и фонда возникают споры.

Детали судебного дела

ФСС отказал ИП в зачете трат на выплату пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Связано это с тем, что фонд заподозрил предпринимателя в создании искусственной схемы для обогащения за счет ФСС. В качестве подтверждения этого назвали эти признаки:

  • Сотрудница была трудоустроена за 2 месяца до ухода в декрет.
  • До трудоустройства женщины и после ее ухода в отпуск должность была вакантна.

Однако суды встали на сторону работодателя. Судьи отметили, что предприниматель выполнил все условия для возмещения расходов ФСС. В частности, это следующие условия:

  • Наличие трудовых отношений между предпринимателем и сотрудницей.
  • Трудовые отношения закреплены трудовым договором.
  • Наступление страхового случая.
  • Женщина предъявила все документы, нужные для получения пособия.
  • Опыт и образование сотрудницы соответствовали требованиям, предъявляемым к должности.

То, что должность была вакантной во время отсутствия сотрудницы, не говорит об отсутствии потребности в этой должности. Судья напомнил о том, что решение о трудоустройстве новых работников принимает исключительно работодатель. ФСС не может вмешиваться в данный вопрос.

Источник: определение ВС №302-ЭС19-531 от 1 марта 2019 года.

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
КомментарииВНИМАНИЕ! На вопросы мы отвечаем на ФОРУМЕ

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,079 | 54 | 9.09