Согласно трудовому законодательству, организация-работодатель исполняет свои обязательства перед работником по выплате заработной платы в момент, когда деньги зачислились на банковский счет сотрудника. В каком банке открыт лицевой счет на имя работника значения не имеет. Это может быть карта кредитной организации, с которой у работодателя заключен зарплатный проект, а может быть карта стороннего банка, счет в котором сотрудник открыл самостоятельно.
В Министерство труда РФ попало дело, в котором рассматривался случай отказа работника компании от зарплатного проекта. Гражданин хотел получать вознаграждение на карту банка, с которой компания не имела договорных отношений.
Перевод средств в этот банк занимал больше времени. Если делать зачисление через банк, который обслуживает компанию по ЗП проекту, то это как минимум сутки после того, как бухгалтер направляет платежное поручение. А если через сторонний, то в среднем до трех дней.
Какой день считается днем исполнения обязанности по уплате зарплаты – день отправления платежного поручения или же день, когда деньги непосредственно попадают на карту? И есть ли у работодателя возможность дополнить трудовой договор или иной кадровый документ пунктом о том, что при переводе денег в сторонний банк зачисление зарплаты произойдет позднее?
На эти вопросы дали разъяснения эксперты Министерства труда. Так, в рамках исполнения статьи 136 Трудового кодекса вознаграждение работнику должно быть выплачено не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода и не реже, чем каждые две недели.
Дата выплаты фиксируется в следующих документах:
- в трудовом договоре;
- или в коллективном договоре;
- или в правилах трудового распорядка организации.
Ввиду вышесказанного, Роструд указывает, что организация считается исполнившей обязанность по уплате зарплаты в тот день, когда деньги поступили на карту сотрудника.