Заявление об увольнении в электронном виде не прекращает трудовых отношений

438

Печальный сказ о том, как некий гражданин уволился через электронную почту, а его не уволили.

Рассмотрим необычную ситуацию «расторжения трудового контракта». Работник П. официально трудился в организации. 16 июня 2017 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. Первый бумажный экземпляр П. передал директору торговой точки, другой бумажный оставил для себя. Скан-копия документа была отправлена кадровику по е-мейл. И 1 июля сотрудник П. отработал последний день, думая, что его увольнение состоялось.

Через какое-то время работник обратился в судебную инстанцию: подал иск о том, что руководство компанией обязано было ознакомить его с приказом и выдать трудовую. Также П. намеревался взыскать возмещение морального вреда.

Что думает наниматель?

Как считает руководство, увольнение по собственному желанию должно основываться на оригинале заявления, а не на присланной по электронной почте скан-копии. Работодатель данное заявление не получил, поэтому кадровики не издали приказ об увольнении и, следовательно, трудовые отношения были все еще в силе.

Что говорит суд?

Во-первых, вывод суда опирался на ст. 80 ТК РФ: право расторжения ТД основывается на предупреждении руководства в письменной форме (на бумажном носителе) с подписью сотрудника.

Во-вторых, применение для целей расторжения ТД систем электронного документооборота разрешено только для тех работников, которые трудятся удаленно. При этом такого рода документы заверяются электронной подписью (усиленной квалифицированной). Сотрудник П. дистанционным не был.

ВАЖНО! Так решили суды 2 инстанций: апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018.

Мнение апелляции

О том, что П. действительно собирается уволиться, обмен сообщениями посредством электронной почты не свидетельствует, к тому же скан-копия не может содержать фактов, которые бы позволили удостовериться в точности идентификации сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В решении суда также было отмечено, что директор торговой точки не имеет полномочий для решения кадровых вопросов от имени руководства (так сказано в должностной инструкции).

Подписка на новостную рассылку

Подпишитесь на нашу рассылку и получайте свежие подборки новостей и событий!

Сохранить:
Распечатать
Скопировать урл:
Комментарии

  • Редактор Мария Власова
    18 февраля 2019 в 17:55
    Коэффициент общей платежеспособность компании рассчитывается как соотношение собственного капитала...
    Какова деловая цель имущественных вкладов учредителей в ООО или АО?
  • Редактор Мария Власова
    18 февраля 2019 в 17:41
    Добычей полезным ископаемых занимается ваш поставщик, вы ведь не используете технику, спецсредства для...
    Расходы организации
  • Редактор Мария Власова
    18 февраля 2019 в 17:27
    Основные обязанности кассира такие:
    1. осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных...
    Проработка всех должностных инструкций в 2019г.
  • Редактор Мария Власова
    18 февраля 2019 в 17:11
    Подобрали нормативные материалы, связанные с выбросом вредных веществ в атмосферу:
    • Федеральный...
    Выбросы в атмосферу
  • Редактор Мария Власова
    18 февраля 2019 в 16:58
    Перед выездом техническое состояние автотранспорта должно проверяться механиком, а осмотр водителей...
    Ведение документации
  • Luidmila
    17 февраля 2019 в 19:52
      Спасибо за ответ, но не будет ли такой расход разцениваться как добыча полезного ископаемого, а в следствие...
    Расходы организации
Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков
Юрий Субботин
Есть вопрос? Спроси у нас!
онлайн
0,098 | 49 | 8.61