Должностная инструкция архитектора входит в состав типового пакета трудовой документации. Она используется для выстраивания взаимодействия между работодателем и сотрудником, описывая основные аспекты профессиональной деятельности. Инструкция — это юридически значимый документ, который может применяться и в суде, и в административных разбирательствах по трудовым спорам.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции архитектора .doc
Образец должностной инструкции архитектора
1. Общие положения
- Архитектора нанимает и увольняет директор компании по рекомендации зам. директора по строительству.
- Архитектор находится в оперативном подчинении у зам. директора по строительству.
- Кандидат на эту работу должен отвечать следующим параметрам:
- высшее образование строительного профиля;
- опыт проектирования зданий от трех лет.
- В случае отсутствия архитектора (отпуск, заболевание, командировка) его обязанности на время переходят к другому специалисту, назначенному зам. директора по строительству.
- От архитектора требуется разбираться в:
- правовой базе, регулирующей строительную деятельность;
- региональных традициях и особенностях, актуальных в проектной деятельности;
- отраслевых стандартах и нормативах;
- нормах оформления строительной документации;
- актуальных экологических, эстетических, эргономических и технических критериях, которым должны отвечать проектируемые здания;
- основных методах проектирования востребованных сооружений;
- этапах сбора и обработки информации, востребованной при проектировании сооружений;
- методах проведения необходимых в архитектуре расчетов и способов проверки их достоверности;
- технологических решениях, применяемых в строительной деятельности;
- принципах работы со строительными чертежами и эскизами;
- особенностях проектирования и возведения зданий в зависимости от природных условий, сезонного фактора и других специфических моментов;
- особенностях строительных материалов и конструкций;
- базовых экономических параметрах строительной деятельности;
- способах диагностики недоработок и дефектов в проектируемых сооружениях;
- передовом опыте архитектурной деятельности;
- особенностях восприятия архитектурных решений профильными специалистами и другими лицами;
- методах работы со специализированным программным обеспечением.
- Архитектор руководствуется:
- актуальным законодательством;
- отраслевыми правилами;
- корпоративной документацией;
- содержимым инструкции.
2. Функции
Архитектор отвечает за выполнение нижеперечисленных обязанностей:
- Сбор и анализ необходимых в архитектурно-строительной деятельности данных.
- Обследование участка, предназначенного для возведения проектируемого сооружения.
- Разработка архитектурно-строительных решений, в соответствии с местной спецификой и пожеланиями заказчика.
- Подготовка архитектурных решений и их защита на соответствующих совещаниях.
- Доработка проектов в соответствии с пожеланиями заказчика и полученными от специалистов замечаниями.
- Согласование проектируемых сооружений с контролирующими инстанциями.
- Участие в планировании графика строительных мероприятий.
- Наблюдение за строительством проектируемых сооружений.
- Участие в разработке компанией ТЗ и другой документации по архитектурным решениям.
- Подготовка моделей, чертежей, эскизов проектируемых сооружений и их отдельных участков.
- Проведение необходимых расчетов технического и экономического профиля по строительно-архитектурной деятельности.
- Участие в приемке сооружений от подрядчиков.
- Взаимодействие с другими специалистами по решению вопросов в сфере архитектуры и проектирования.
- Подготовка проектной части документации по тендерам, в которых принимает участие компания.
- Отслеживание соответствия проектируемых сооружений требуемым нормам по безопасности, эстетике, эргономичности.
- Внедрение в практику передовых архитектурных решений.
3. Ответственность
Наниматель имеет право привлекать архитектора к ответственности в следующих ситуациях:
- За совершенные в процессе выполнения должностных функций правонарушения — в соответствии с нормами актуального законодательства.
- За невыполнение должностных функций, определенных в инструкции, — в соответствии с положениями трудового законодательства.
- За нанесение материального вреда компании — в границах, определенных в разделах действующего законодательства.
4. Права
Архитектор наделен работодателем правами:
- Предлагать меры по улучшению деятельности компании.
- Принимать участие в собраниях руководства компании по вопросам архитектурных проектов.
- Получать от служащих компании необходимую в своей деятельности информацию.
- Знакомиться с проектами корпоративных документов, относящихся к архитектурным вопросам.
- Требовать от корпоративного руководства обеспечения условий, нужных для эффективного выполнения профессиональных функций.
- Визировать документацию в пределах своей ответственности.
Принципы составления должностной инструкции
Типовые инструкции включают четыре раздела, закрепляющих базовые параметры деятельности специалиста:
- Общая часть.
- Функции сотрудника.
- Ответственность за нарушения.
- Его права, предоставленные нанимателем.
Если инструкция составляется для топ-менеджеров или специалистов на особо ответственных позициях, то может применяться расширенный формат документа. В инструкцию могут быть включены:
- Правила должностных взаимодействий.
- Особенности работы.
- Правила оценки результативности сотрудника (KPI).
Расширенная структура инструкции используется для формализации возможно большего количества аспектов трудовой деятельности. Это избавляет как работодателя, так и сотрудника от необходимости постоянных индивидуальных разъяснений.
Внимание! Инструкция составляется по двум направлениям: «для позиции» и «для работника». В первом варианте она имеет универсальный характер, соответствуя любому сотруднику на определенной должности. В другом «сценарии» она имеет индивидуальную форму, подгоняемую под конкретного ценного специалиста.
Общая часть
Здесь содержатся общие характеристики деятельности работника:
- Кто отвечает за его кадровые перемещения.
- Кто им непосредственно руководит.
- Кем его заменяют на время отсутствия.
- Какими положениями он обязан руководствоваться.
- Каким критериям по образованию и трудовому опыту он должен соответствовать.
- Какие от него нужны практические навыки.
Перечисленные в разделе требования должны гарантировать трудоустройство специалиста с определенной квалификацией, способного на высоком уровне выполнять функции, описанные в следующей части.
Внимание! Для архитектора установлены разные уровни компетенции. В профстандарте 10.008, утверждённом в 2017 году, содержатся 3 уровня квалификации: с пятой по седьмую. Кроме этого, имеются и 17 подуровней квалификации. Их характеристики можно применять для адаптации инструкции под специалиста нужного уровня.
Обязанности
В этом ключевом разделе приведен перечень задач, которые выполняет специалист. Хотя второстепенные функции могут разниться у разных работодателей, исходя из их отраслевой специфики, кадровой политики и других факторов, основные функции остаются неизменными. Так, для архитектора базовыми обязанностями является проектирование зданий, а второстепенными — участие в разработке документации для тендеров. Чем крупнее организация-работодатель, тем больший упор делается на выполнении основных обязанностей, а вспомогательные задачи перекладываются на помощников и специализированных работников.
Ответственность
Этот раздел описывает варианты привлечения сотрудника к ответственности за возможные нарушения. Поскольку мера наказания работника, как и обстоятельства установления его вины, прописаны в соответствующих разделах гражданского и уголовного права, то эта часть пишется в общей форме. Конкретные обстоятельства нарушения все равно будут установлены в ходе необходимых административных и юридических процедур, выходящих за рамки инструкции.
Права
Заключительный базовый раздел, определяющий возможности, которыми пользуется сотрудник для решения профессиональных задач. Его содержание не повторяет статью 21 ТК, в которой даны права сотрудника, а служит к ней дополнением. Конкретное наполнение раздела зависит от значимости позиции сотрудника, исполняемых им задач и других факторов. По общему принципу: чем значительнее роль сотрудника, тем больше у него должно быть и возможностей.
Разработка инструкции проходит ряд обязательных этапов.
- Написание черновика с использованием профильных типовых инструкций и профстандартов.
- Его рассмотрение начальником кадровой службы и юристом.
- Внесение корректив и обсуждение с отраслевыми специалистами.
- Подготовка чистового варианта, с применением принципов оформления официальных документов.
- Проставление подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в согласовании документа.
- Визирование инструкции главой компании.
- Ознакомление с документом самого сотрудника и проставление им подписи.
Внимание! Изменение содержания инструкции возможно лишь с согласия работника. Поэтому нужно с самого начала внимательно отнестись к качеству её составления.