О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция архитектора

745

Должностная инструкция архитектора входит в состав типового пакета трудовой документации. Она используется для выстраивания взаимодействия между работодателем и сотрудником, описывая основные аспекты профессиональной деятельности. Инструкция — это юридически значимый документ, который может применяться и в суде, и в административных разбирательствах по трудовым спорам.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции архитектора .doc

Образец должностной инструкции архитектора

1. Общие положения

  1. Архитектора нанимает и увольняет директор компании по рекомендации зам. директора по строительству.
  2. Архитектор находится в оперативном подчинении у зам. директора по строительству.
  3. Кандидат на эту работу должен отвечать следующим параметрам:
    • высшее образование строительного профиля;
    • опыт проектирования зданий от трех лет.
  4. В случае отсутствия архитектора (отпуск, заболевание, командировка) его обязанности на время переходят к другому специалисту, назначенному зам. директора по строительству.
  5. От архитектора требуется разбираться в:
    • правовой базе, регулирующей строительную деятельность;
    • региональных традициях и особенностях, актуальных в проектной деятельности;
    • отраслевых стандартах и нормативах;
    • нормах оформления строительной документации;
    • актуальных экологических, эстетических, эргономических и технических критериях, которым должны отвечать проектируемые здания;
    • основных методах проектирования востребованных сооружений;
    • этапах сбора и обработки информации, востребованной при проектировании сооружений;
    • методах проведения необходимых в архитектуре расчетов и способов проверки их достоверности;
    • технологических решениях, применяемых в строительной деятельности;
    • принципах работы со строительными чертежами и эскизами;
    • особенностях проектирования и возведения зданий в зависимости от природных условий, сезонного фактора и других специфических моментов;
    • особенностях строительных материалов и конструкций;
    • базовых экономических параметрах строительной деятельности;
    • способах диагностики недоработок и дефектов в проектируемых сооружениях;
    • передовом опыте архитектурной деятельности;
    • особенностях восприятия архитектурных решений профильными специалистами и другими лицами;
    • методах работы со специализированным программным обеспечением.
  6. Архитектор руководствуется:
    • актуальным законодательством;
    • отраслевыми правилами;
    • корпоративной документацией;
    • содержимым инструкции.

2. Функции

Архитектор отвечает за выполнение нижеперечисленных обязанностей:

  1. Сбор и анализ необходимых в архитектурно-строительной деятельности данных.
  2. Обследование участка, предназначенного для возведения проектируемого сооружения.
  3. Разработка архитектурно-строительных решений, в соответствии с местной спецификой и пожеланиями заказчика.
  4. Подготовка архитектурных решений и их защита на соответствующих совещаниях.
  5. Доработка проектов в соответствии с пожеланиями заказчика и полученными от специалистов замечаниями.
  6. Согласование проектируемых сооружений с контролирующими инстанциями.
  7. Участие в планировании графика строительных мероприятий.
  8. Наблюдение за строительством проектируемых сооружений.
  9. Участие в разработке компанией ТЗ и другой документации по архитектурным решениям.
  10. Подготовка моделей, чертежей, эскизов проектируемых сооружений и их отдельных участков.
  11. Проведение необходимых расчетов технического и экономического профиля по строительно-архитектурной деятельности.
  12. Участие в приемке сооружений от подрядчиков.
  13. Взаимодействие с другими специалистами по решению вопросов в сфере архитектуры и проектирования.
  14. Подготовка проектной части документации по тендерам, в которых принимает участие компания.
  15. Отслеживание соответствия проектируемых сооружений требуемым нормам по безопасности, эстетике, эргономичности.
  16. Внедрение в практику передовых архитектурных решений.

3. Ответственность

Наниматель имеет право привлекать архитектора к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За совершенные в процессе выполнения должностных функций правонарушения — в соответствии с нормами актуального законодательства.
  2. За невыполнение должностных функций, определенных в инструкции, — в соответствии с положениями трудового законодательства.
  3. За нанесение материального вреда компании — в границах, определенных в разделах действующего законодательства.

4. Права

Архитектор наделен работодателем правами:

  1. Предлагать меры по улучшению деятельности компании.
  2. Принимать участие в собраниях руководства компании по вопросам архитектурных проектов.
  3. Получать от служащих компании необходимую в своей деятельности информацию.
  4. Знакомиться с проектами корпоративных документов, относящихся к архитектурным вопросам.
  5. Требовать от корпоративного руководства обеспечения условий, нужных для эффективного выполнения профессиональных функций.
  6. Визировать документацию в пределах своей ответственности.

Принципы составления должностной инструкции

Типовые инструкции включают четыре раздела, закрепляющих базовые параметры деятельности специалиста:

  • Общая часть.
  • Функции сотрудника.
  • Ответственность за нарушения.
  • Его права, предоставленные нанимателем.

Если инструкция составляется для топ-менеджеров или специалистов на особо ответственных позициях, то может применяться расширенный формат документа. В инструкцию могут быть включены:

  • Правила должностных взаимодействий.
  • Особенности работы.
  • Правила оценки результативности сотрудника (KPI).

Расширенная структура инструкции используется для формализации возможно большего количества аспектов трудовой деятельности. Это избавляет как работодателя, так и сотрудника от необходимости постоянных индивидуальных разъяснений.

Внимание! Инструкция составляется по двум направлениям: «для позиции» и «для работника». В первом варианте она имеет универсальный характер, соответствуя любому сотруднику на определенной должности. В другом «сценарии» она имеет индивидуальную форму, подгоняемую под конкретного ценного специалиста.

Общая часть

Здесь содержатся общие характеристики деятельности работника:

  • Кто отвечает за его кадровые перемещения.
  • Кто им непосредственно руководит.
  • Кем его заменяют на время отсутствия.
  • Какими положениями он обязан руководствоваться.
  • Каким критериям по образованию и трудовому опыту он должен соответствовать.
  • Какие от него нужны практические навыки.

Перечисленные в разделе требования должны гарантировать трудоустройство специалиста с определенной квалификацией, способного на высоком уровне выполнять функции, описанные в следующей части.

Внимание! Для архитектора установлены разные уровни компетенции. В профстандарте 10.008, утверждённом в 2017 году, содержатся 3 уровня квалификации: с пятой по седьмую. Кроме этого, имеются и 17 подуровней квалификации. Их характеристики можно применять для адаптации инструкции под специалиста нужного уровня.

Обязанности

В этом ключевом разделе приведен перечень задач, которые выполняет специалист. Хотя второстепенные функции могут разниться у разных работодателей, исходя из их отраслевой специфики, кадровой политики и других факторов, основные функции остаются неизменными. Так, для архитектора базовыми обязанностями является проектирование зданий, а второстепенными — участие в разработке документации для тендеров. Чем крупнее организация-работодатель, тем больший упор делается на выполнении основных обязанностей, а вспомогательные задачи перекладываются на помощников и специализированных работников.

Ответственность

Этот раздел описывает варианты привлечения сотрудника к ответственности за возможные нарушения. Поскольку мера наказания работника, как и обстоятельства установления его вины, прописаны в соответствующих разделах гражданского и уголовного права, то эта часть пишется в общей форме. Конкретные обстоятельства нарушения все равно будут установлены в ходе необходимых административных и юридических процедур, выходящих за рамки инструкции.

Права

Заключительный базовый раздел, определяющий возможности, которыми пользуется сотрудник для решения профессиональных задач. Его содержание не повторяет статью 21 ТК, в которой даны права сотрудника, а служит к ней дополнением. Конкретное наполнение раздела зависит от значимости позиции сотрудника, исполняемых им задач и других факторов. По общему принципу: чем значительнее роль сотрудника, тем больше у него должно быть и возможностей.

Разработка инструкции проходит ряд обязательных этапов.

  • Написание черновика с использованием профильных типовых инструкций и профстандартов.
  • Его рассмотрение начальником кадровой службы и юристом.
  • Внесение корректив и обсуждение с отраслевыми специалистами.
  • Подготовка чистового варианта, с применением принципов оформления официальных документов.
  • Проставление подписей менеджеров и специалистов, принимавших участие в согласовании документа.
  • Визирование инструкции главой компании.
  • Ознакомление с документом самого сотрудника и проставление им подписи.

Внимание! Изменение содержания инструкции возможно лишь с согласия работника. Поэтому нужно с самого начала внимательно отнестись к качеству её составления.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке