Должностная инструкция дезинфектора используется для документирования основных аспектов его профессиональной деятельности. В её разделах описаны квалификационные стандарты, вопросы, решаемые сотрудником, его права и потенциальная ответственность. Значимость инструкции требует от составителей придерживаться критериев корректности и тщательности её содержания и оформления.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции дезинфектора .doc
Образец должностной инструкции дезинфектора
1. Общие положения
- Дезинфектор нанимается и увольняется указом главы организации.
- Дезинфектор подчиняется начальнику соответствующего структурного подразделения.
- При отсутствии дезинфектора (лечение болезни, прохождение обучения и пр.) его функции перекладываются на другого специалиста, назначенного руководителем структурного подразделения.
- Дезинфектор обязан проходить плановые медобследования, в соответствии с требованиями нанимателя и положениями действующего законодательства.
- Кандидат на эту позицию обязан отвечать следующим параметрам:
- профильное средне-специальное образование;
- успешный медосмотр;
- опыт работы по специальности не требуется.
- Дезинфектор должен понимать:
- нормы и законы, затрагивающие его деятельность;
- отраслевые правила;
- основы обращения с соответствующей документацией;
- теоретические основы санитарно-эпидемиологической деятельности;
- алгоритмы проведения мероприятий по дезинфекции;
- основы лицензирования деятельности по дезинфекции;
- параметры опасности различных категорий веществ и отходов;
- факторы, влияющие на успешность процессов дезинфекции;
- современный опыт санитарно-эпидемиологической деятельности;
- параметры определения качества проведенных работ по дезинфекции;
- особенности проведения дезинфекции по объектам, срокам, времени года и другим значимым факторам;
- параметры эксплуатации дезинфекционных камер;
- правила применения средств индивидуальной защиты;
- параметры безопасности, обязательные при проведении дезинфекции;
- основы оказания первой медпомощи;
- основы взаимодействия с другими работниками, а также с представителями профильных государственных учреждений;
- основы функционирования приборов и препаратов, использующихся при дезинфекции.
- Дезинфектор руководствуется:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- профессиональными стандартами;
- документацией организации;
- положениями инструкции.
2. Функции
Дезинфектор отвечает за следующий круг вопросов:
- Проведение комплекса работ по дезинфекции соответствующих объектов требуемыми методами (биологическими, комбинированными и пр.) в соответствии с установленными требованиями.
- Корректное использование дезинфекционной камеры и других приборов в своей работе.
- Подготовка и применение необходимых при дезинфекции веществ.
- Взятие проб для возможной дальнейшей экспертизы.
- Участие в планировании мероприятий по дезинфекции.
- Проверка качества работ по дезинфекции, проводимых сторонними исполнителями.
- Отслеживание появления передовых профильных разработок.
- Тестирование возможностей применения в дезинфекции новых веществ и приборов.
- Взаимодействие с другими служащими по вопросам проведения мероприятий по дезинфекции.
- Текущий контроль за уровнем запасов соответствующих веществ, а также за качеством работы приборов и оборудования.
- Отслеживание результатов мероприятий по дезинфекции.
- Анализ выявленных в ходе работ проблемных моментов, а также выработка предложений по их ликвидации и профилактике.
- Информирование руководства по недостаткам, обнаруженным в ходе проведения работ по дезинфекции.
- Применение необходимых средств индивидуальной защиты.
- Соблюдение установленных правил по личной и общественной безопасности.
3. Ответственность
Дезинфектор привлекается к ответственности за:
- Совершенные в ходе выполнения своих должностных функций нарушения действующего законодательства — в соответствии со статьями административного, уголовного либо трудового права.
- Невыполнение трудовых функций, описанных в этой инструкции, — в границах, обозначенных в трудовом законодательстве и правилах организации.
- Причинение материального и иного вреда работодателю — в соответствии с актуальными правовыми нормами.
4. Права
Дезинфектор наделен следующими полномочиями:
- Предлагать усовершенствования в области своей ответственности.
- Требовать от других сотрудников данные, нужные в своей деятельности.
- Принимать участие в собраниях сотрудников, на которых обсуждаются аспекты, относящиеся к его сфере ответственности.
- Требовать от руководителей поддержания параметров, которые необходимы для эффективной работы.
- Знакомиться с проектами решений руководства, которые затрагивают область его ответственности.
- Приостанавливать свою деятельность при выявлении нарушений параметров безопасности, до момента их полного устранения.
Параметры создания должностной инструкции
В трудовом законодательстве не прописаны параметры инструкции. Поэтому работодатели ориентируются на стандарты делопроизводства и неформальные правила составления документа. В соответствии с ними различают два формата инструкции.
Стандартный формат:
- Общая часть.
- Должностные функции.
- Критерии ответственности.
- Должностные права.
Такая структура инструкции особенно популярна в среднем и малом бизнесе, с относительно небольшим количеством задействованных сотрудников.
В расширенном варианте документ дополняется вспомогательными разделами. Наиболее популярны:
- Организация должностных взаимоотношений.
- Принципы изменения инструкции.
- Условия труда.
- Показатели результативности сотрудника (KPI).
Подобный формат востребован в крупных организациях с большим числом сотрудников. Также его применяют при составлении инструкций для позиций уровня топ-менеджеров.
Внимание! Пункты инструкции не должны противоречить разделам трудового договора, который считается определяющим документом по трудовым вопросам.
Общие положения
Вводная часть инструкции используется для закрепления базовых аспектов профессиональной деятельности:
- Параметры найма сотрудника, его временной замены и пр.
- Требуемые от него конкретные умения и знания.
- Правила подчинения.
- Уровень профильного образования и профессионального опыта.
- Другие характеристики общего порядка.
Вводная часть, помимо описания общих параметров, закрепляет квалификационные стандарты, которым обязан соответствовать кандидат на должность.
Обязанности
Помимо профильных функций, обязательных для любого сотрудника, многие работодатели прописывают в разделе и вспомогательные. Объем и сложность этих дополнительных обязанностей зависят от:
- Кадровой политики.
- Ценности конкретного специалиста.
- Отраслевой специфики.
- Других особенностей работодателя.
Также отдельно выделяют ряд базовых функций, которые обязательны для любых позиций — соблюдение стандартов охраны труда, правил безопасности и пр.
Внимание! Перечисленные функции должны соответствовать квалификационным характеристикам, описанным в начальном разделе.
Ответственность
Наказания за правонарушения, совершенные при выполнении трудовых обязанностей, определяются на основе актуальных разделов законодательства, а также соответствующих им внутренних правил работодателя. Их сложность и нюансы выводят их за пределы должностной инструкции. Поэтому раздел составляют в общей форме, ограничиваясь несколькими небольшими параграфами.
Права
Объем возможностей, описанных в этом разделе, зависит от востребованности специалиста и степени его ответственности. Чем значительнее позиция и чем шире круг вопросов, за которые отвечает сотрудник, тем больший объем прав ему предоставляется работодателем.
Окончательным этапом составления инструкции является её согласование. Она проверяется на соответствие нормам делопроизводства, параметрам трудового законодательства, внутренним правилам работодателя. Для этого её показывают:
- Главе кадровой службы.
- Начальнику юридического отдела.
- Будущему руководителю специалиста.
После учета их замечаний чистовик инструкции распечатывается и начинается процесс сбора подписей лиц, ответственных за её утверждение. Окончательную подпись ставит глава организации.
Сам работник подписывает документ в ходе своего трудоустройства, выражая согласие с его положениями.
Внимание! Поскольку должностная инструкция относится к трудовой документации, в ней должны присутствовать основные официальные атрибуты: дата создания, реквизиты работодателя и пр.