Должностная инструкция инженера-электроника

1. Общие положения

1. Инженер-электроник состоит в подчинении у главного инженера.
2. Инженер-электроник нанимается и увольняется приказами директора компании, по представлению главного инженера.
3. Кандидат на эту должность обязан соответствовать следующим требованиям:
   • высшее или средне-специальное техническое образование;
   • трудовой опыт на профильных позициях от двух лет;
   • успешно пройденное медицинское обследование;
   • вторая группа электробезопасности.
4. В случае временного отсутствия инженера-электроника (отпуск, командировка, заболевание и пр.) его задачи выполняет другой специалист, определённый главным инженером.
5. Инженер-электроник проходит периодические медобследования, инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности, в порядке, установленном в соответствующих документах компании.
6. Инженер-электроник должен разбираться в:
   • нормах технической и пожарной безопасности;
   • отраслевых стандартах и действующих законах, затрагивающих сферу его деятельности;
   • правилах охраны труда;
   • методах работы с профильной технической документацией;
   • способах отслеживания неполадок в электрооборудовании, а также методах их профилактики;
   • этапах монтирования, испытаний, сборки соответствующего электрооборудования;
   • правилах проведения ремонтных мероприятий;
   • правилах тестирования электронного оборудования;
   • теоретических основах электроники, а также алгоритмах выполнения востребованных расчетов;
   • передовых решениях и разработках в своей отрасли;
   • особенностях марок и разновидностях профильного оборудования;
   • правилах использования профессиональной аппаратуры и инструментов;
   • правилах работы со специализированным программным обеспечением;
   • качественных параметрах, которым должны соответствовать проводимые работы;
   • стандартах документооборота, действующего в компании;
   • параметрах работы систем и подразделений компании.
7. Инженер-электроник руководствуется:
   • действующим законодательством;
   • отраслевыми нормативами;
   • документами компании;
   • положениями этой инструкции.

2. Функции

Инженер-электроник выполняет следующий спектр задач:

1. Обеспечение бесперебойной работы электронного оборудования компании.
2. Проведение соответствующих профилактических и ремонтных мероприятий с электрооборудованием.
3. Анализ показателей деятельности электрооборудования компании.
4. Текущее обслуживание электрооборудования.
5. Отслеживание корректности работы электрической сети компании.
6. Проведение тестирования новых образцов электрооборудования.
7. Подключение новых машин и оборудования к электросети компании.
8. Работа с профильной технической документацией.
9. Участие в составлении профильных технических заданий.
10. Взаимодействие с другими специалистами в ходе решения технических задач.
11. Соблюдение действующих нормативов технической и пожарной безопасности, а также правил охраны труда и производственной дисциплины.
12. Доведение до главного инженера информации о возможных проблемах в своей зоне ответственности.
13. Составление заявок на требуемые агрегаты, запчасти, инструменты.
14. Выполнение распоряжений главного инженера по вопросам функционирования электрооборудования в пределах своей компетенции.
15. Уход за инструментами и аппаратурой, предоставленными работодателем.

3. Ответственность

Инженер-электроник несет ответственность за следующие проступки:

1. Невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в порядке, определенном в трудовом законодательстве и правилах компании.
2. Нарушения законов и отраслевых норм — в пределах, обозначенных в соответствующих статьях административного, трудового, уголовного права.
3. Материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые указаны в действующем законодательстве.

4. Права

Работодатель предоставляет инженеру-электронику следующие права:

1. Предлагать менеджменту меры, способствующие улучшению показателей деятельности компании.
2. Требовать от специалистов компании информации, которая нужна для эффективного выполнения возложенных обязанностей.
3. Требовать от руководства принимать меры к созданию условий, нужных для успешного ведения своей деятельности.
4. Иметь доступ к критериям, применяемым для оценки эффективности полученных результатов.
5. За счет нанимателя получать спецодежду, аппаратуру, инструменты, в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.
6. Получать доплаты по мере выполнения установленных показателей эффективности (KPI).
7. Проходить регулярную переподготовку за счет компании, в порядке, определенном в положениях внутренней документации.