Должностная инструкция инженера-электроника применяется для подробного изложения основных аспектов деятельности сотрудника. В ней прописывают круг задач специалиста, спектр его прав, возможную ответственность и другие ключевые моменты. Хотя в Трудовом кодексе не упоминается о её необходимости, она рекомендуется к применению Рострудом, и её наличие проверяется специалистами ПФР и ФСС.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-электроника .doc
Образец должностной инструкции инженера-электроника
1. Общие положения
- Инженер-электроник состоит в подчинении у главного инженера.
- Инженер-электроник нанимается и увольняется приказами директора компании, по представлению главного инженера.
- Кандидат на эту должность обязан соответствовать следующим требованиям:
- высшее или средне-специальное техническое образование;
- трудовой опыт на профильных позициях от двух лет;
- успешно пройденное медицинское обследование;
- вторая группа электробезопасности.
- В случае временного отсутствия инженера-электроника (отпуск, командировка, заболевание и пр.) его задачи выполняет другой специалист, определённый главным инженером.
- Инженер-электроник проходит периодические медобследования, инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности, в порядке, установленном в соответствующих документах компании.
- Инженер-электроник должен разбираться в:
- нормах технической и пожарной безопасности;
- отраслевых стандартах и действующих законах, затрагивающих сферу его деятельности;
- правилах охраны труда;
- методах работы с профильной технической документацией;
- способах отслеживания неполадок в электрооборудовании, а также методах их профилактики;
- этапах монтирования, испытаний, сборки соответствующего электрооборудования;
- правилах проведения ремонтных мероприятий;
- правилах тестирования электронного оборудования;
- теоретических основах электроники, а также алгоритмах выполнения востребованных расчетов;
- передовых решениях и разработках в своей отрасли;
- особенностях марок и разновидностях профильного оборудования;
- правилах использования профессиональной аппаратуры и инструментов;
- правилах работы со специализированным программным обеспечением;
- качественных параметрах, которым должны соответствовать проводимые работы;
- стандартах документооборота, действующего в компании;
- параметрах работы систем и подразделений компании.
- Инженер-электроник руководствуется:
- действующим законодательством;
- отраслевыми нормативами;
- документами компании;
- положениями этой инструкции.
2. Функции
Инженер-электроник выполняет следующий спектр задач:
- Обеспечение бесперебойной работы электронного оборудования компании.
- Проведение соответствующих профилактических и ремонтных мероприятий с электрооборудованием.
- Анализ показателей деятельности электрооборудования компании.
- Текущее обслуживание электрооборудования.
- Отслеживание корректности работы электрической сети компании.
- Проведение тестирования новых образцов электрооборудования.
- Подключение новых машин и оборудования к электросети компании.
- Работа с профильной технической документацией.
- Участие в составлении профильных технических заданий.
- Взаимодействие с другими специалистами в ходе решения технических задач.
- Соблюдение действующих нормативов технической и пожарной безопасности, а также правил охраны труда и производственной дисциплины.
- Доведение до главного инженера информации о возможных проблемах в своей зоне ответственности.
- Составление заявок на требуемые агрегаты, запчасти, инструменты.
- Выполнение распоряжений главного инженера по вопросам функционирования электрооборудования в пределах своей компетенции.
- Уход за инструментами и аппаратурой, предоставленными работодателем.
3. Ответственность
Инженер-электроник несет ответственность за следующие проступки:
- Невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в порядке, определенном в трудовом законодательстве и правилах компании.
- Нарушения законов и отраслевых норм — в пределах, обозначенных в соответствующих статьях административного, трудового, уголовного права.
- Материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые указаны в действующем законодательстве.
4. Права
Работодатель предоставляет инженеру-электронику следующие права:
- Предлагать менеджменту меры, способствующие улучшению показателей деятельности компании.
- Требовать от специалистов компании информации, которая нужна для эффективного выполнения возложенных обязанностей.
- Требовать от руководства принимать меры к созданию условий, нужных для успешного ведения своей деятельности.
- Иметь доступ к критериям, применяемым для оценки эффективности полученных результатов.
- За счет нанимателя получать спецодежду, аппаратуру, инструменты, в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.
- Получать доплаты по мере выполнения установленных показателей эффективности (KPI).
- Проходить регулярную переподготовку за счет компании, в порядке, определенном в положениях внутренней документации.
Специфика составления документа
Должностная инструкция должна соответствовать ряду требований. Так, её структура включает 4 части:
- Общие параметры.
- Обязанности специалиста.
- Возможную ответственность.
- Трудовые права.
В крупном бизнесе, когда требуется составлять много инструкций для различных работников, в документ могут быть включены и дополнительные разделы:
- Порядок должностных связей.
- Правила оценки результатов деятельности сотрудника.
- Особенности трудовой деятельности.
- Прочие моменты, на которые наниматель хочет обратить внимание.
Другое требование к инструкции касается её оформления: она должна включать основные атрибуты официального документа, такие как дата составления, расшифровка подписей, заголовки и пр. Распечатывать её рекомендуется на фирменном бланке.
Что касается содержимого, то оно не должно вступать в противоречие с разделами трудового договора, приложением к которому, по сути, является должностная инструкция.
Общий раздел
В этой вступительной части дается описание общих аспектов деятельности сотрудника:
- Процедура его найма и увольнения.
- Порядок подчинения и временной замены.
- Требования к уровню его знаний, опыта и образования.
- Дополнительные критерии, которым должен соответствовать кандидат.
Список требуемых навыков должен обеспечивать квалифицированное выполнение тех обязанностей, которые даны в следующем разделе.
Внимание! Как ориентир при составлении инструкции могут применяться подходящие профстандарты, порядок использования которых определен в ст. 195.3 ТК, и параграфы Единого квалификационного справочника (ЕКС).
Функции
Ключевая часть инструкции, где детально определен круг задач, которым занимается сотрудник. Их можно разделить на несколько частей:
- Основные — это 3-4 обязанности, совпадающие у представителей конкретной профессии на разных предприятиях.
- Дополнительные — данный перечень зависит от величины компании, наличия у специалиста коллег и помощников и пр.
- Обязательные — это соблюдение норм охраны труда, пожарной безопасности и другие подобные моменты, присутствующие у работников любых профессий.
Внимание! Если наниматель предоставляет служащему инструменты, аппаратуру, спецодежду, то обязанность корректно их эксплуатировать прописывается в отдельном параграфе.
Ответственность
В этой части дано описание ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушения на работе. Поскольку конкретная степень вины выявляется в процессе административных и юридических споров, то описание дается в общей упрощенной форме.
Права
Раздел отведен под права, которыми сотрудник наделяется работодателем для более успешного решения поставленных задач. Данные права не должны повторять те, которые описаны в ст. 21 ТК. Их конкретный перечень может быть расширен, если работник занимает важную позицию или в соответствии с текущей кадровой политикой.
Если в организации трудится много сотрудников на разнообразных позициях, то процесс утверждения должностной инструкции регулируется с помощью специального регламента. В противном случае применяется следующий порядок действий:
- Написание чернового варианта, с использованием подходящих разделов ЕКС и профстандартов.
- Обсуждение с юристом, менеджером по персоналу, другими специалистами.
- Внесение коррективов и отправка документа на согласование с топ-менеджерами.
- Визирование инструкции главой компании.
Сам специалист подписывает документ в ходе трудоустройства, соглашаясь таким образом с его положениями.