О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция инженера-электроника

483

Должностная инструкция инженера-электроника применяется для подробного изложения основных аспектов деятельности сотрудника. В ней прописывают круг задач специалиста, спектр его прав, возможную ответственность и другие ключевые моменты. Хотя в Трудовом кодексе не упоминается о её необходимости, она рекомендуется к применению Рострудом, и её наличие проверяется специалистами ПФР и ФСС.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции инженера-электроника .doc

Образец должностной инструкции инженера-электроника

1. Общие положения

  1. Инженер-электроник состоит в подчинении у главного инженера.
  2. Инженер-электроник нанимается и увольняется приказами директора компании, по представлению главного инженера.
  3. Кандидат на эту должность обязан соответствовать следующим требованиям:
    • высшее или средне-специальное техническое образование;
    • трудовой опыт на профильных позициях от двух лет;
    • успешно пройденное медицинское обследование;
    • вторая группа электробезопасности.
  4. В случае временного отсутствия инженера-электроника (отпуск, командировка, заболевание и пр.) его задачи выполняет другой специалист, определённый главным инженером.
  5. Инженер-электроник проходит периодические медобследования, инструктажи по охране труда и противопожарной безопасности, в порядке, установленном в соответствующих документах компании.
  6. Инженер-электроник должен разбираться в:
    • нормах технической и пожарной безопасности;
    • отраслевых стандартах и действующих законах, затрагивающих сферу его деятельности;
    • правилах охраны труда;
    • методах работы с профильной технической документацией;
    • способах отслеживания неполадок в электрооборудовании, а также методах их профилактики;
    • этапах монтирования, испытаний, сборки соответствующего электрооборудования;
    • правилах проведения ремонтных мероприятий;
    • правилах тестирования электронного оборудования;
    • теоретических основах электроники, а также алгоритмах выполнения востребованных расчетов;
    • передовых решениях и разработках в своей отрасли;
    • особенностях марок и разновидностях профильного оборудования;
    • правилах использования профессиональной аппаратуры и инструментов;
    • правилах работы со специализированным программным обеспечением;
    • качественных параметрах, которым должны соответствовать проводимые работы;
    • стандартах документооборота, действующего в компании;
    • параметрах работы систем и подразделений компании.
  7. Инженер-электроник руководствуется:
    • действующим законодательством;
    • отраслевыми нормативами;
    • документами компании;
    • положениями этой инструкции.

2. Функции

Инженер-электроник выполняет следующий спектр задач:

  1. Обеспечение бесперебойной работы электронного оборудования компании.
  2. Проведение соответствующих профилактических и ремонтных мероприятий с электрооборудованием.
  3. Анализ показателей деятельности электрооборудования компании.
  4. Текущее обслуживание электрооборудования.
  5. Отслеживание корректности работы электрической сети компании.
  6. Проведение тестирования новых образцов электрооборудования.
  7. Подключение новых машин и оборудования к электросети компании.
  8. Работа с профильной технической документацией.
  9. Участие в составлении профильных технических заданий.
  10. Взаимодействие с другими специалистами в ходе решения технических задач.
  11. Соблюдение действующих нормативов технической и пожарной безопасности, а также правил охраны труда и производственной дисциплины.
  12. Доведение до главного инженера информации о возможных проблемах в своей зоне ответственности.
  13. Составление заявок на требуемые агрегаты, запчасти, инструменты.
  14. Выполнение распоряжений главного инженера по вопросам функционирования электрооборудования в пределах своей компетенции.
  15. Уход за инструментами и аппаратурой, предоставленными работодателем.

3. Ответственность

Инженер-электроник несет ответственность за следующие проступки:

  1. Невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в порядке, определенном в трудовом законодательстве и правилах компании.
  2. Нарушения законов и отраслевых норм — в пределах, обозначенных в соответствующих статьях административного, трудового, уголовного права.
  3. Материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в тех границах, которые указаны в действующем законодательстве.

4. Права

Работодатель предоставляет инженеру-электронику следующие права:

  1. Предлагать менеджменту меры, способствующие улучшению показателей деятельности компании.
  2. Требовать от специалистов компании информации, которая нужна для эффективного выполнения возложенных обязанностей.
  3. Требовать от руководства принимать меры к созданию условий, нужных для успешного ведения своей деятельности.
  4. Иметь доступ к критериям, применяемым для оценки эффективности полученных результатов.
  5. За счет нанимателя получать спецодежду, аппаратуру, инструменты, в порядке, определенном в соответствующей внутренней документации.
  6. Получать доплаты по мере выполнения установленных показателей эффективности (KPI).
  7. Проходить регулярную переподготовку за счет компании, в порядке, определенном в положениях внутренней документации.

Специфика составления документа

Должностная инструкция должна соответствовать ряду требований. Так, её структура включает 4 части:

  • Общие параметры.
  • Обязанности специалиста.
  • Возможную ответственность.
  • Трудовые права.

В крупном бизнесе, когда требуется составлять много инструкций для различных работников, в документ могут быть включены и дополнительные разделы:

  • Порядок должностных связей.
  • Правила оценки результатов деятельности сотрудника.
  • Особенности трудовой деятельности.
  • Прочие моменты, на которые наниматель хочет обратить внимание.

Другое требование к инструкции касается её оформления: она должна включать основные атрибуты официального документа, такие как дата составления, расшифровка подписей, заголовки и пр. Распечатывать её рекомендуется на фирменном бланке.

Что касается содержимого, то оно не должно вступать в противоречие с разделами трудового договора, приложением к которому, по сути, является должностная инструкция.

Общий раздел

В этой вступительной части дается описание общих аспектов деятельности сотрудника:

  • Процедура его найма и увольнения.
  • Порядок подчинения и временной замены.
  • Требования к уровню его знаний, опыта и образования.
  • Дополнительные критерии, которым должен соответствовать кандидат.

Список требуемых навыков должен обеспечивать квалифицированное выполнение тех обязанностей, которые даны в следующем разделе.

Внимание! Как ориентир при составлении инструкции могут применяться подходящие профстандарты, порядок использования которых определен в ст. 195.3 ТК, и параграфы Единого квалификационного справочника (ЕКС).

Функции

Ключевая часть инструкции, где детально определен круг задач, которым занимается сотрудник. Их можно разделить на несколько частей:

  • Основные — это 3-4 обязанности, совпадающие у представителей конкретной профессии на разных предприятиях.
  • Дополнительные — данный перечень зависит от величины компании, наличия у специалиста коллег и помощников и пр.
  • Обязательные — это соблюдение норм охраны труда, пожарной безопасности и другие подобные моменты, присутствующие у работников любых профессий.

Внимание! Если наниматель предоставляет служащему инструменты, аппаратуру, спецодежду, то обязанность корректно их эксплуатировать прописывается в отдельном параграфе.

Ответственность

В этой части дано описание ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к ответственности за нарушения на работе. Поскольку конкретная степень вины выявляется в процессе административных и юридических споров, то описание дается в общей упрощенной форме.

Права

Раздел отведен под права, которыми сотрудник наделяется работодателем для более успешного решения поставленных задач. Данные права не должны повторять те, которые описаны в ст. 21 ТК. Их конкретный перечень может быть расширен, если работник занимает важную позицию или в соответствии с текущей кадровой политикой.

Если в организации трудится много сотрудников на разнообразных позициях, то процесс утверждения должностной инструкции регулируется с помощью специального регламента. В противном случае применяется следующий порядок действий:

  • Написание чернового варианта, с использованием подходящих разделов ЕКС и профстандартов.
  • Обсуждение с юристом, менеджером по персоналу, другими специалистами.
  • Внесение коррективов и отправка документа на согласование с топ-менеджерами.
  • Визирование инструкции главой компании.

Сам специалист подписывает документ в ходе трудоустройства, соглашаясь таким образом с его положениями.

Скачать документбесплатно
«Должностная инструкция инженера-электроника»
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке