Должностная инструкция каменщика широко используется в бизнес-практике для формализации взаимоотношений работодателя с сотрудником. В ней прописаны основные аспекты деятельности работника: от его прав до круга задач, которые он решает.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции каменщика .doc
Образец должностной инструкции каменщика
1. Общие положения
- Каменщик нанимается и увольняется руководителем фирмы по рекомендации прораба.
- Лицо, трудоустраивающееся на эту позицию, должно соответствовать перечисленным ниже критериям:
- профильное средне-специальное образование;
- пройденное медобследование;
- опыт в сфере строительно-ремонтных работ от двух лет.
- Каменщик состоит в подчинении у бригадира смены.
- На время отсутствия каменщика (лечение заболевания, отпуск и т.д.) возложенные на него задачи выполняет другой работник, назначенный прорабом.
- Каменщик должен проходить периодические медосмотры в порядке, установленном положениями действующего законодательства.
- Для допуска к работам каменщик должен пройти инструктаж по положениям охраны труда.
- Специалист на этой позиции должен знать:
- отраслевую законодательную и нормативную базу;
- профильные нормативы и правила, в том числе в сфере технической и пожарной безопасности;
- принципы трудовой дисциплины и поддержания порядка на рабочем месте;
- методы использования эскизов и чертежей, востребованных в работе;
- правила использования соответствующего инвентаря и инструментов;
- нормативы расхода материалов по видам и этапам работ;
- основные этапы своей работы и параметры их выполнения;
- критерии, применяемые для оценки качества работ;
- особенности обработки камня для разных типов зданий, видов работ и пр.;
- свойства материалов, деталей, конструкцией, растворов, которые применяются в его деятельности;
- правила ремонта основных типов конструкций;
- основные методы кладки и монтажа, в том числе в зимних условиях;
- способы разборки кирпичных кладок и сводов;
- принципы работы со швами и стяжками;
- методы пробивки требуемых отверстий и гнезд в каменной кладке;
- правила рубки и тески кирпича;
- методы приготовления востребованных растворов;
- приемы облицовки стен декоративными элементами;
- нормативы проверок кладки на дефекты и недоработки.
- Каменщик руководствуется:
- действующими законами;
- отраслевыми нормативами;
- профильной документацией фирмы;
- положениями этой инструкции.
2. Функции
Каменщик отвечает за следующий круг задач:
- Выполнение работ с камнем при кладке конструкций и их ремонте в соответствии с требуемыми параметрами.
- Монтаж, сборка и разборка конструкций.
- Изготовление востребованных в работе растворов.
- Очистка кирпичей от остатков раствора.
- Ручная переноска требуемых материалов небольшой массы (до 15 кг).
- Теска и рубка кирпичей.
- Обеспечение пробивки в кладке требуемых гнезд и отверстий, а также их последующей заделки.
- Взаимодействие с другими специалистами в ходе выполнения работ.
- Засыпка требуемыми материалами промежутков в кладках.
- Облицовка кладок декоративными элементами.
- Изготовление кирпичных перегородок.
- Работа со швами и стяжками.
- Обеспечение установки труб и блоков.
- Соблюдение норм охраны труда и пожарной безопасности.
- Обеспечение выполняемых работ требуемым стандартам.
- Выявление дефектов в кладках и их устранение.
- Обеспечение качественного обращения с профильным инвентарем и инструментами.
- Информирование бригадира смены по проблемным моментам в работе.
3. Ответственность
Специалист может нести наказание за:
- Нарушения законов, совершенные в процессе выполнения работ, — в соответствии с принципами, прописанными в соответствующих разделах законодательства.
- За неисполнение своих должностных обязанностей — в тех границах, которые определены в трудовом законодательстве.
- За нанесение материального ущерба работодателю — в пределах, данных в соответствующих разделах законодательства.
4. Права
Специалист наделен правами:
- Вносить предложения по улучшению производственных процессов.
- Требовать от служащих фирмы получения информации, востребованной при выполнении своей работы.
- Проходить аттестацию для повышения уровня квалификации.
- Требовать от менеджеров фирмы поддержания условий, необходимых для качественного выполнения своих функций.
- Получать от нанимателя спецодежду и инвентарь, согласно внутренним правилам фирмы.
- Приостанавливать свою работу при обнаружении нарушений норм технической безопасности.
Параметры должностной инструкции
Должностная инструкция создается в двух формах: как дополнение для трудового договора либо в виде локального правового акта. В обоих вариантах она пишется на основе подходящих профессиональных стандартов и параграфов квалификационных справочников, с использованием правил официального делопроизводства. Её структура выглядит следующим образом:
- Основные параметры.
- Профессиональные обязанности.
- Возможная ответственность.
- Права специалиста.
К этим базовым разделам могут быть добавлены и ещё несколько. Наиболее популярны:
- Должностные связи.
- Особенности работы.
- Критерии оценки результатов (KPI).
Дополнительные части востребованы крупными организациями, со множеством разнообразных сотрудников. Также они используются в инструкциях для топ-менеджеров и специалистов на ответственных позициях.
Общий раздел
В начале инструкции прописываются общие параметры профессиональной деятельности сотрудника:
- Кто из менеджеров им руководит.
- Кто именно отвечает за его кадровые перемещения.
- Какова процедура его временной замены.
- Каким критериям по образованию и опыту профильной работы он должен соответствовать.
- Каковы требуемые от него навыки.
Основная часть параграфа является типовой. У разных работодателей значительно отличается лишь требования к квалификации, что обусловлено их отраслевыми различиями, масштабами деятельности и другими факторами. Так, для каменщика в обычной ремонтно-строительной фирме и в компании, специализирующейся на работе с мостами, требуемые навыки значительно отличаются.
Обязанности
Ключевая часть инструкции, в которой обозначены должностные функции. Их можно разделить на несколько групп:
- Профильные — они лежат в основе профессии и востребованы у любых работодателей.
- Вспомогательные — их перечень и объем отличаются в различных компаниях. Они служат дополнением к основным обязанностям.
- Базовые — востребованные у любых профессий: соблюдение норм охраны труда, правил технической безопасности и пр.
Если наниматель обеспечивает сотрудника инструментами или спецодеждой, то в отдельном параграфе прописывают обязанность их качественного использования.
Внимание! При создании этого раздела могут применяться профильные стандарты. Так, для каменщика в конце 2014 года был утвержден профстандарт 16.048. Также в Выпуске № 3 Единого тарифного справочника (ЕТКС) характеристикам каменщика отведены параграфы 46-50. В данных документах содержатся характеристики каменщиков определенного уровня. В ЕТКС это второй-шестой разряды; в профстандарте — второй-четвертый уровни квалификации.
Ответственность
Здесь даны основы для привлечения работника к ответственности. Мера наказания, как и процесс установления степени вины, базируется на соответствующих разделах законодательства. Поэтому эта часть документа составляется общей форме, минимально используя конкретику.
Права
В статье 21 ТК закреплены основные права сотрудника. Данный раздел дополняет их, описывая возможности, которые даны сотруднику конкретным работодателем. Их объем зависит от места работника в иерархии, степени его ответственности, объема решаемых вопросов. Чем значительнее его должность, тем значительнее и предоставленные ему трудовые права.
Инструкция вводится в действие на основе специального регламента, либо в индивидуальном порядке. В обоих вариантах она должна пройти несколько этапов:
- Создание основы с использованием профстандартов и параграфов ЕТКС.
- Рассмотрение черновика юристом и кадровиком.
- Внесение их правок и дальнейшее обсуждение с менеджерами компании.
- Подготовка чистового варианта с использованием стандартов оформления официальной документации.
- Проставление подписей главой компании и ответственными за согласование инструкции.
Окончательно инструкция вступает в действие после её подписания специалистом, для которого она составлялась. Обычно это происходит в ходе приема на работу.