В должностной инструкции массажиста закрепляются вопросы, за которые отвечает сотрудник, его полномочия, требования к уровню квалификации и возможная ответственность за нарушения. Сейчас инструкция входит в типовой пакет трудовой документации у большинства компаний.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции массажиста .doc
Образец должностной инструкции массажиста
1. Общий раздел
- Массажист подчиняется руководителю учреждения.
- Массажист нанимается и увольняется главой учреждения.
- При временном отсутствии массажиста его функции выполняет другой специалист, назначенный руководителем учреждения.
- Массажист проходит регулярные медобследования в порядке, определенном правилами учреждения.
- Претендент на эту позицию должен подходить под следующие требования:
- образование медицинского профиля, включающее изучение медицинского массажа;
- наличие сертификата специалиста в сфере медицинского массажа;
- успешно завершенное медобследование;
- отсутствие ограничений на работу, определенных в действующей нормативно-правовой базе;
- опыт практики в данной сфере от года.
- От массажиста требуется разбираться в следующих вопросах:
- отраслевом законодательстве и профессиональных стандартах;
- методах осмотра посетителя и анализа полученных результатов для определения подходящих массажных практик;
- основах анатомии и физиологии человеческого тела;
- основных школах и приемах массажа;
- особенностях использования массажных процедур в зависимости от потребностей посетителей и предписаний врача;
- принципах сочетания приемов массажа с ароматерапией и музыкой;
- параметрах использования и дозировки препаратов, применяемых при массаже, а также их хранения и учета;
- правилах отношений с посетителями, врачами, а также другими сотрудниками учреждения;
- правилах работы с внутренней документацией;
- аспектах оказания неотложной медпомощи;
- стандартах гигиены, охраны труда и других обязательных параметрах деятельности сотрудников учреждения.
- Массажист руководствуется:
- актуальной нормативно-правовой базой;
- положениями документации учреждения;
- данной инструкцией.
2. Обязанности
Список функций массажиста:
- Подготовка пациента к проведению массажных процедур.
- Контроль состояния посетителей во время проведения массажа.
- Консультирование посетителей в пределах своей компетенции, в том числе по вопросам планирования массажных процедур.
- Хранение и учет масел и прочих препаратов.
- Выполнение необходимых разновидностей массажа — восстановительного, точечного, классического и других — в соответствии с потребностями пациента и его особенностями.
- Сочетание, в случае необходимости, массажных процедур с лечебной гимнастикой, мануальной терапией и остальными профильными методиками.
- Применение при массаже масел, косметики и лекарственных препаратов для наружного использования.
- Использование при проведении массажа методов ароматерапии и музыкального сопровождения.
- Информирование руководства о необходимости закупок масел и прочих ингредиентов, а также по другим моментам своей деятельности.
- Заполнение документации в соответствии с требованиями учреждения.
- Поддержание санитарно-гигиенических стандартов в своем массажном кабинете.
- Соблюдение правил общения с пациентами, этических стандартов, норм пожарной безопасности и охраны труда.
3. Ответственность
Массажист несет ответственность за:
- Причинение ущерба учреждению — в соответствии с разделами действующей нормативно-правовой базы.
- Некачественное исполнение своих функций — в границах, указанных в разделах трудового законодательства.
- Нарушения действующих законов, допущенных в своей работе, — в соответствии с актуальным законодательством.
4. Права
Массажист владеет полномочиями:
- Предлагать мероприятия по улучшениям в области своей профессиональной деятельности.
- Принимать участие во встречах персонала учреждения, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его области ответственности.
- Требовать от руководства создания и поддержания параметров, необходимых для выполнения своих обязанностей.
- Иметь доступ к внутренней информации, востребованной в своей профессиональной деятельности.
- Получать доплаты, оговоренные в соответствующей документации, при выполнении критериев эффективности (KPI).
- Получать от руководства учреждения медицинскую одежду и ингредиенты, задействованные в проведении массажа.
- Получать возможность улучшать уровень своей квалификации в соответствии с внутренними правилами учреждения.
- Иметь доступ к своему массажному кабинету.
Параметры составления должностной инструкции
В трудовом законодательстве отсутствуют параметры должностной инструкции. Это вынуждает работодателей создавать документ на базе типовых образцов инструкций, ориентируясь на общепринятые нормы делопроизводства и отраслевые стандарты. В соответствии с ними в любой должностной инструкции содержатся следующие разделы:
- Общие профессиональные аспекты.
- Функции сотрудника.
- Его ответственность.
- Должностные права.
К этим базовым частям наниматели могут добавлять и вспомогательные, описывающие какие-то аспекты работы, на которые они хотят обратить внимание.
Популярные вспомогательные части инструкции:
- Критерии оценки результативности (KPI).
- Условия труда.
- Правила должностных взаимодействий.
- Запрет определенных действий.
- Правила внесения изменений в инструкцию.
Дополнительные разделы позволяют документировать многие аспекты трудовой деятельности, но, с другой стороны, уменьшают гибкость во взаимодействии руководителя и подчиненного.
Основные положения
В начальном разделе описаны базовые характеристики трудовой деятельности. Здесь даются:
- Параметры найма, увольнения и временной замены.
- Список положений, на которые должен опираться сотрудник.
- Его трудовые навыки.
- Ожидаемый от него уровень опыта и образования.
- Иные общие аспекты, не подходящие для других разделов.
Приводимые здесь требования должны обеспечить наём сотрудника, готового к выполнению на качественном уровне профессиональных функций, указанных во второй части.
Функции
Раздел формирует перечень обязанностей, которые руководитель может требовать от подчиненного. Если обязанность не упомянута в разделе, то сотрудник вправе отказаться от её исполнения. Поэтому при формировании раздела от нанимателя требуется твердое понимание, что именно он ожидает от работника. Если круг обязанностей сотрудника не определен, то для профилактики спорных ситуаций можно добавить отдельным пунктом обязанность «выполнять иные поручения руководителя, не противоречащие положениям трудового договора».
Внимание! При создании данного раздела можно опираться на подходящие профессиональные стандарты. Так, для массажиста существует профстандарт 02.042, описывающий основные характеристики специалиста в данной области. Порядок возможного использования профстандартов прописан в статьях 195.1-195.3 ТК.
Ответственность
Совершенные сотрудником нарушения, как и степень его ответственности, прописываются в упрощенном виде. Основная причина — сложность и объемность соответствующих разделов нормативно-правовой базы, выводящих детальный разбор возможной ответственности служащего далеко за границы должностной инструкции.
Права
Эта часть отведена под перечисление полномочий, данных сотруднику его работодателем. Они дополняют права, гарантированные в статье 21 ТК. Конкретные дополнительные возможности зависят от проводимой кадровой политики, сферы деятельности работодателя, значимости профессии. Обычно к ним относят право участвовать в собраниях персонала, знакомиться с проектами документов, требовать соответствующих условий труда и пр.
Инструкция, после её создания, проходит несколько стадий утверждения. На первой стадии она сверяется на предмет соответствия действующим законам, внутренним правилам работодателя, профессиональным и отраслевым стандартам. Для проведения проверки её показывают:
- юристу, специализирующемуся на трудовом праве;
- специалисту по делопроизводству;
- специалисту по персоналу;
- руководству организации-работодателя.
На следующей стадии, после того как в инструкцию вносятся необходимые корректировки, она проходит процесс сбора подписей лиц, согласовывающих её положения. Последним ставит подпись руководитель организации.
Заключительной стадией вступления инструкции в силу становится её подписание работником, для которого она составлялась. Обычно это случается в процессе его трудоустройства.