Должностная инструкция плотника создается работодателем для определения спектра функций специалиста, его прав и зоны ответственности. Этот документ не носит обязательный характер, но он рекомендован к применению письмами Роструда, используется в судебных процессах по трудовым спорам, а бизнес-практика показывает преимущества его применения, особенно в крупных компаниях со множеством разнообразных служащих.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции плотника .doc
Образец должностной инструкции плотника
1. Общие положения
- Плотник подчиняется заместителю директора по АХЧ.
- Плотник нанимается и увольняется приказом директора организации, по рекомендации его заместителя по АХЧ.
- В случае временного отсутствия плотника (отпуск, болезнь и пр.) его функции переходят к другому работнику, назначенному заместителем директора по АХЧ.
- Плотник получает допуск к работе после прохождения инструктажей по пожарной безопасности и охране труда, а также после успешного медосмотра.
- Кандидат на позицию плотника должен отвечать следующим стандартам:
- среднее (средне-специальное) образование;
- опыт работы в сфере обработки дерева от года.
- От плотника требуется знание следующих вопросов:
- стандарты пожарной и технической безопасности;
- техника выполнения работ по дереву;
- методы нанесения антисептических и огнезащитных составов на деревянные поверхности;
- правила демонтажа простых конструкций из лесоматериалов;
- методы оценки качества используемых лесоматериалов;
- правила использования ручного инструмента для обработки дерева;
- стандарты обработки деревянных покрытий;
- нормативы расходования лесоматериалов;
- основные виды соединений пиломатериалов;
- методы склеивания деревянных поверхностей;
- методы определения влажности древесины;
- виды гвоздевых соединений и методы работы с гвоздями;
- разновидности технической документации, применяемой при плотничных работах;
- особенности основных древесных пород;
- составляющие деревянных частей в зданиях и сооружениях;
- виды расчетов, чертежей и эскизов, используемых в плотничных работах;
- сезонные особенности работы с лесоматериалами;
- критерии оценки трудовых результатов;
- методы выявления брака и его устранения;
- методы подготовки поверхностей лесоматериалов к работе;
- правила использования рабочего инвентаря, материалов и спецодежды.
- Плотник руководствуется в работе следующими положениями:
- действующими нормами и законами;
- профильной документацией организации;
- содержанием данной инструкции.
2. Функции
Плотник выполняет на работе нижеперечисленные функции:
- Выполняет плотничьи работы в требуемом объеме с помощью пил и других инструментов.
- Производит чистку поверхностей из лесоматериалов и их подготовку к дальнейшему использованию.
- Монтирует и демонтирует элементарные деревянные конструкции.
- Участвует в возведении временных сооружений из лесоматериалов.
- Участвует в перемещении пиломатериалов массой до 0,5 тонны с помощью соответствующего оборудования.
- Производит обшивку стен соответствующим деревянным покрытием, а также устраивает дощатые покрытия.
- Наносит на деревянные детали антисептические и огнезащитные составы.
- Занимается распилкой лесоматериалов, их сортировкой и укладкой.
- Производит необходимые расчеты, работает с требуемыми эскизами и чертежами.
- Работает с деревянными стенами, каркасами, опорами.
- Производит необходимые действия по склеиванию деревянных поверхностей.
- Ликвидирует замеченные дефекты и недоработки в плотничьих работах.
- Бережно относится к рабочим инструментам, инвентарю, спецодежде.
- Соблюдает на рабочем месте правила охраны труда, пожарной и технической безопасности.
- Информирует своих руководителей о проблемных моментах в трудовой деятельности.
- Помогает другим сотрудникам организации в пределах своей компетенции.
3. Ответственность
Плотник может привлекаться к ответственности на следующих основаниях:
- За несоблюдение действующих законов, административных и отраслевых норм и стандартов, — в соответствии с разделами трудового, уголовного и административного права.
- За материальный ущерб, полученный организацией-работодателем по его вине, — в пределах, определенных в разделах соответствующего законодательства.
- За невыполнение должностных функций, закрепленных в трудовом договоре и данной инструкции, — в соответствии с положениями трудового права.
4. Права
Плотник наделен работодателем следующими правами:
- Вносить предложения по оптимизации условий своих трудовых процедур.
- Требовать от менеджмента организации поддержания условий, необходимых для качественного выполнения своей работы.
- Получать от служащих организации данные, востребованные в своей деятельности.
- Получать от нанимателя соответствующий рабочий инвентарь, спецодежду, инструменты.
- Иметь доступ к критериям, по которым оцениваются достигнутые им трудовые достижения.
- Останавливать работы при отсутствии на объекте необходимых условий для безопасности труда.
Основные составляющие написания инструкции
Поскольку в трудовом законодательстве отсутствуют положения, регулирующие содержание должностной инструкции, работодатели могут создавать документ, ориентируясь на свои потребности. Обычно они адаптируют типовые образцы инструкций, дополняя их положениями подходящих профстандартов, руководствуясь при этом правилами делового документооборота.
Наиболее распространенный тип инструкций содержит четыре части:
- Общий раздел.
- Функциональные обязанности специалиста.
- Параметры его ответственности.
- Его рабочие права.
Некоторые компании-работодатели, особенно из сферы крупного бизнеса, добавляют дополнительные разделы:
- Особенности трудовой деятельности.
- Параметры должностных связей.
- Критерии оценки достижений сотрудника.
- Квалификационные требования.
Включение дополнительных разделов имеет смысл, если на предприятии трудится много сотрудников на разнообразных позициях либо инструкция готовится для узких специалистов, от успеха которых зависит вся компания.
Внимание! У плотника существуют разные уровни квалификации. Для определения требуемой можно использовать параграфы 329-334 Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС), в котором описаны 2-7 разряды плотника, и профстандарт 40.181, где определены три основных уровня квалификации.
Общий раздел
Вступительная часть инструкции, в которой перечислены общие моменты трудовой деятельности. Здесь прописывают:
- Порядок временной замены сотрудника.
- Параметры его найма и увольнения.
- Порядок подчинения.
- Требования к навыкам, трудовому опыту и другим параметрам.
- На какие нормы он должен ориентироваться в работе.
- Другие параметры, не вошедшие в следующие части.
Особое значение имеют требования к практическим и теоретическим знаниям, которые должны соответствовать задачам, решаемым сотрудником, и которые обозначены в следующей части.
Внимание! Для описания параметров профессии плотника может применяться профстандарт 40.181, утвержденный Минтрудом 21.04.17. Применение профессиональных стандартов обязательно к использованию в бюджетных организациях и носит рекомендательный характер для частного бизнеса. Их использование регулируется ст. 195.1-195.3 ТК РФ.
Обязанности
Ключевая часть инструкции, в которой детально прописаны должностные обязанности, упомянутые в трудовом договоре. Если основные функции сотрудника — например, плотничьи работы для плотника — совпадают в самых разных компаниях, то вспомогательные различаются в зависимости от размеров работодателя, количества сотрудников и других моментов.
Отдельно упоминаются функции по соблюдению стандартов пожарной и технической безопасности, трудовой дисциплины, которые обязательны для самых разных профессий.
Ответственность
Поскольку должностная инструкция не предназначена для определения конкретной меры наказания сотрудника, как и степени его ответственности, то данный раздел составляется в общем ключе. Обычно он включает 3-4 нарушения, за которые работник может быть привлечен к ответственности в административном либо юридическом порядке в результате соответствующих разбирательств.
Права
Содержимое раздела не должно повторять параграфы статьи 21 ТК РФ, в которой даны базовые трудовые права сотрудника. Скорее, здесь речь идет о дополнительных возможностях для работника, конкретный объем которых зависит от его положения в компании, корпоративной трудовой политики и других моментов.
Для составления качественной инструкции рекомендуется придерживаться следующего порядка:
- Написание чернового варианта, опираясь на типовые образцы и соответствующие профстандарты.
- Его обсуждение со специалистами: юристом, менеджером по персоналу, будущими коллегами.
- Подготовка исправленной версии и её визирование руководителями.
- Подписывание окончательного варианта главой организации.
- Проставление подписи самим сотрудником.
Внимание! Должностная инструкция должна содержать основные признаки официального документа: реквизиты организации, сведения о сотруднике, расшифровку подписей и другие составляющие.