О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Должностная инструкция вахтера

2228

Должностная инструкция вахтера предназначена для определения обязанностей, прав и функций вахтёра на предприятии. Роструд настойчиво рекомендует инструкцию к применению, а ПФР и ФСС проверяют её наличие в составе трудовой документации. К этому нужно добавить, что должностная инструкция имеет юридическую значимость, так что отнестись к её составлению следует внимательно.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции вахтера .doc

Образец должностной инструкции вахтера

1. Общие положения

  1. Вахтер состоит в оперативном подчинении заместителя директора по АХЧ.
  2. Вахтер нанимается на работу и увольняется с неё приказом директора учреждения, по предложению его заместителя по АХЧ.
  3. Кандидат на эту должность обязан соответствовать следующим требованиям:
    • среднее (средне-специальное) образование;
    • трудовой опыт не обязателен.
  4. В случае временного отсутствия вахтера (отпуск, командировка, лечение заболевания и пр.) его работу выполняет другой вахтер, назначенный руководителем АХЧ.
  5. Вахтер обязан разбираться в следующих вопросах:
    • актуальные требования к пропускному режиму;
    • основные административные акты, затрагивающие его трудовую деятельность;
    • правила общения с посетителями;
    • основной кадровый состав учреждения;
    • признаки действующих пропусков, как одноразовых, так и постоянных;
    • нормативы поддержания порядка на собственном рабочем месте;
    • контакты для оперативной связи с полицией, пожарными, администрацией учреждения;
    • образцы подписей ответственных лиц учреждения, имеющих право подписывать пропуска;
    • правила соблюдения пожарной безопасности, трудовой дисциплины и норм санитарии;
    • нормы общения с контрольным оборудованием на входе;
    • правила заполнения соответствующих рабочих документов;
    • внутреннее устройство здания, в котором проходит служба;
    • основные режимы работы учреждения.
  6. Вахтер при исполнении своих функций руководствуется:
    • действующими законами и актами местных органов власти;
    • документацией учреждения;
    • содержимым этой инструкции.

2. Функции

За вахтером закреплен следующий спектр задач:

  1. Обеспечение параметров пропускного режима в учреждении.
  2. Обеспечение сохранности забытых вещей.
  3. Информирование представителей администрации о проблемных моментах в своей зоне ответственности.
  4. Информирование представителей полиции, пожарных, других органов в случае чрезвычайных ситуаций.
  5. Текущая проверка целостности учреждения (дверей, замков и пр.).
  6. Мониторинг ситуации с противопожарной безопасностью на объекте.
  7. Поддержание порядка на своем рабочем месте.
  8. Помощь посетителям учреждения в пределах своей компетенции.
  9. Выполнение поручений руководителя по АХЧ в отношении помощи другим сотрудникам, в пределах своей компетенции.
  10. Выдача ключей от кабинетов и обеспечение их хранения на вахте.
  11. Внесение положенных записей в журнал дежурств.
  12. Совершение обхода объекта, в соответствии с правилами графика дежурств.

3. Ответственность

Вахтер несет ответственность в следующих ситуациях:

  1. Невыполнение возложенных служебных обязанностей или их ненадлежащее исполнение — в порядке, определенном в правилах учреждения и статьях трудового законодательства.
  2. Нарушения установленных норм и законов — в соответствии с действующими разделами административного, трудового, уголовного права.
  3. Причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых в действующем законодательстве.

4. Права

На работе вахтер владеет следующими правами:

  1. Вносить предложения руководству АХЧ по улучшению своих рабочих процессов.
  2. Получать от сотрудников учреждения ту информацию, которая нужна для эффективного выполнения своих рабочих функций.
  3. Требовать от руководства АХЧ создания условий, необходимых для выполнения своих должностных функций.

5. Условия работы

Вахтер имеет следующие особенности выполнения трудовой деятельности:

  1. На время работы он получает доступ к выделенному для него служебному помещению.
  2. График его работы предусматривает выходы в праздничные и выходные дни, в порядке, закрепленном в трудовом законодательстве и документах учреждения.
  3. Он получает премии и доплаты в порядке, который установлен в соответствующих документах работодателя.

Особенности составления документа

Действующее законодательство не устанавливает формальные параметры составления должностной инструкции. Это приводит к тому, что работодатель составляет её на базе общепринятых деловых стандартов. Согласно им документ формируется из четырех частей:

  • Общая часть.
  • Список функций сотрудника.
  • Его трудовые права.
  • Его ответственность за нарушения.

Если наниматель хочет детальнее прописать какие-то аспекты, он может включить и дополнительные разделы. Особо популярны:

  • Условия работы.
  • Порядок должностных отношений.
  • Критерии, применяемые для оценки трудовых результатов.

Внимание! Инструкция может составляться в двух вариантах: как приложение к трудовому договору и в формате локального правового акта.

Общий раздел

Вступительная часть, отведенная для описания основных трудовых аспектов. В ней перечислены следующие моменты:

  • Порядок подчинения сотрудника.
  • От кого зависит его наём и увольнение.
  • Какими положениями он должен руководствоваться.
  • Каковы требования к его стажу и образованию.
  • Какие конкретные умения требуются.

Основные пункты стандартны для сотрудников одного класса, но требуемые навыки прописываются нанимателем под его конкретные потребности.

Внимание! Параметры, очерченные в должностной инструкции, не должны выходить за границы, прописанные в трудовом договоре, а тем более противоречить им.

Функции

Данный раздел раскрывает понятие трудовой функции, необходимость которой закреплена в ст. 57 ТК. Поскольку в трудовом договоре она прописана в общей форме, то задача этого раздела — подробно разъяснить её положения. Особенно это касается второстепенных обязанностей, выполнения которых руководитель может потребовать от работника в случае производственной необходимости.

Внимание! Для вахтера рабочие функции могут разниться в зависимости от сферы деятельности работодателя, его размеров и других моментов. Так, в ряде организаций от него требуют выполнять охранные или контрольные функции, типа обхода здания и проверки целостности замков, запоров и пр.

Ответственность

Эта часть отведена под перечисление причин для наказания сотрудника за его проступки на работе. Обычно даются несколько пунктов, с самыми распространёнными нарушениями и мерами наказания. Их описание дается в общем формате, поскольку конкретная ответственность наступает лишь после соответствующих административных и судебных разбирательств.

Права

Список прав, данных в этой части, не должен дублировать их перечень, приведенный в ст. 21 ТК. Роль этого раздела — описать дополнительные права, предоставленные работодателем своему сотруднику. Их список может быть изменен из-за особенностей трудовой политики нанимателя, специфики его деятельности и пр.

Условия труда

Вспомогательный раздел, включаемый в инструкцию, если есть необходимость прописать какие-то особенности в отношении условий работы сотрудника. Если наниматель предоставляет сотруднику отдельное служебное помещение, рабочий инвентарь или требует от него нестандартного графика дежурств, то эти моменты закрепляются в данной части.

Составление должностной инструкции происходит в несколько этапов:

  • Её черновое написание на базе трудового договора.
  • Консультация по черновику с юристом, работником отдела персонала, непосредственным начальником сотрудника.
  • Составление чистового варианта, с учетом произведённых правок.
  • Распечатка на фирменном бланке, с включением основных атрибутов официального документа (реквизиты организации, дата составления и пр.).
  • Его отправка на утверждение руководителю организации.
  • Знакомство с содержанием документа кандидата на должность.
  • Вступление в силу инструкции после её подписания всеми сторонами: сотрудником, руководителем и теми, кто требуется по действующим нормам документооборота.

Внимание! Сотрудник имеет право на получение собственной копии инструкции. Она может быть предоставлена ему в бумажной форме или в виде файла, выложенного в локальную рабочую сеть. В последнем варианте из неё нужно предварительно убрать все персональные данные.

Скачать документбесплатно
«Должностная инструкция вахтера»
Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатный доступ к документам
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке