Исковое заявление о признании действий работодателя дискриминационными

Исковое заявление о признании действий работодателя дискриминационными является процессуальным документом, который подается в суд с целью защиты прав работника, нарушенных в результате несправедливого или предвзятого отношения со стороны работодателя. Такое заявление составляется в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ).

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о признании действий работодателя дискриминационными .docxСкачать образец искового заявления о признании действий работодателя дискриминационными .docx

Понятие дискриминации и нормативное регулирование

Дискриминация в трудовых отношениях – это нарушение принципа равенства прав и возможностей работников, обусловленное различиями по признакам, которые не связаны с деловыми качествами или профессиональной пригодностью. Это может включать дискриминацию по полу, возрасту, национальности, социальному положению, семейным обстоятельствам или иным признакам, указанным в статье 3 ТК РФ.

В свою очередь, в законодательстве подчеркивается недопустимость таких действий. Основу нормативного регулирования составляют:

• Трудовой кодекс Российской Федерации – статья 3 запрещает дискриминацию в трудовой сфере, обязывая работодателей обеспечивать равные права для всех работников;
• Конституция Российской Федерации – статья 19 закрепляет принцип равенства всех перед законом и запрещает дискриминацию;
• Международные акты, ратифицированные Российской Федерацией, включая Конвенцию № 111 Международной организации труда, касающуюся дискриминации в области труда и занятий.

Какие доказательства следует собрать для подачи иска

При подготовке к подаче искового заявления крайне важно собрать убедительные доказательства, которые подтвердят наличие дискриминационных действий. Их могут составлять как письменные, так и иные доказательства, соответствующие требованиям статей 55–56 ГПК РФ, а в частности:

1. Прежде всего, следует обратить внимание на трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказы работодателя и иные локальные акты. Если речь идет о необоснованном отказе в приеме на работу, понадобится письменный отказ работодателя.
2. Рекомендуется также собрать свидетельские показания. Это могут быть коллеги, которые были свидетелями дискриминационных действий или иных проявлений предвзятого отношения.
3. Важно получить документы, которые позволят сравнить условия труда, заработную плату или другие показатели между работником, подавшим иск, и коллегами, находящимися в аналогичных условиях, но не подвергавшимися дискриминации. Например, копии платежных ведомостей, штатных расписаний или должностных инструкций.
4. Не лишним будет предоставить документы, подтверждающие принадлежность к уязвимой категории, если дискриминация связана с одним из защищенных признаков (например, справка о многодетности или инвалидности).

Собрав необходимые доказательства, работник сможет более убедительно представить свою позицию в суде и доказать факт нарушения его прав.

Инструкция по составлению искового заявления

При составлении искового заявления о признании действий работодателя дискриминационными рекомендуется ориентироваться на статью 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ). Исходя из ее положений, исковое заявление целесообразно структурно разделить на несколько блоков.

Шапка заявления

В данном блоке указываются реквизиты суда, куда направляется иск, а также данные сторон. В правом верхнем углу прописывается наименование суда, например, «Курганский городской суд».

Далее следует информация об истце – его ФИО, адрес проживания и контактные данные. Ниже приводятся сведения об ответчике, включая его ФИО (если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то дополнительно указывается статус ИП), адрес и контакты.

Основная часть

Этот блок содержит описание обстоятельств дела и суть исковых требований. Следует начать с указания на факт трудовых отношений, например, заключение трудового договора. Затем излагаются обстоятельства, свидетельствующие о дискриминации – что произошло, каковы основания для обращения в суд. Важно сослаться на нормы законодательства, регулирующие данное правоотношение, такие как статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая прямо запрещает дискриминацию.

Просительная часть

В этом блоке формулируются конкретные требования к суду. Истец должен четко указать, какие действия работодателя он просит признать незаконными, а также какие меры правовой защиты считает необходимыми. Это может быть требование о восстановлении нарушенных прав, выплате компенсации морального вреда или других сумм.

Заключение

Заключительная часть включает перечень приложений к иску, таких как копии трудового договора, документы, подтверждающие дискриминационные действия, письменные показания свидетелей. Здесь также указывается дата подачи заявления и подпись истца.

Образец искового заявления