Исковое заявление о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счёт

Исковое заявление о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счёт — это процессуальный документ, с помощью которого работник реализует свое право на судебную защиту в случае нарушения установленного порядка выплаты заработной платы. Такое заявление подаётся в суд общей юрисдикции по месту нахождения ответчика либо месту жительства истца (при определённых условиях) и представляет собой официальное обращение с просьбой обязать работодателя перечислять заработную плату не наличными, а путём безналичного перевода на счёт, указанный работником в письменном заявлении.

Названное исковое заявление неразрывно связано с реализацией работником прав, вытекающих из ст. 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающей порядок выплаты заработной платы, а также с положениями ст. 237 ТК РФ, регламентирующей компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями или бездействием работодателя.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счёт .docxСкачать образец искового заявления о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счёт .docx

Кем и по каким причинам подаётся исковое заявление

Правом на подачу искового заявления обладает работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем — юридическим или физическим лицом, независимо от его организационно-правовой формы. Основанием для обращения в суд, как правило, становится игнорирование или прямой отказ работодателя исполнять заявление работника о перечислении заработной платы в указанную кредитную организацию, несмотря на соблюдение последним всех предусмотренных законом формальностей (в том числе сроков уведомления и предоставления корректных реквизитов).

Закон допускает выплату заработной платы наличными, однако только в том случае, если иное не предусмотрено договором и работник не выразил волю на безналичное перечисление. Если работодатель настаивает на выплате через кассу организации, а работник надлежащим образом уведомил о желании получать средства на счёт, отказ в переводе денежных средств будет незаконным и, как следствие, даёт право на обращение в суд.

Чем аргументировать требования

Юридическая основа для подачи такого иска формируется, прежде всего, частью 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата может перечисляться в кредитную организацию, указанную в письменном заявлении работника. Более того, работник вправе односторонне изменить ранее указанные банковские реквизиты, уведомив об этом работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до даты следующей выплаты.

Отказ работодателя в удовлетворении указанного требования является бездействием, нарушающим право работника на свободное распоряжение своей заработной платой и удобную для него форму её получения. Это также может повлечь за собой фактические неудобства, лишние затраты времени и усилий, что, в случае систематического отказа, способно вызвать моральный вред. Соответственно, в иске могут быть заявлены дополнительные требования о компенсации такого вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Кроме того, если работник привлекает представителя, расходы на оплату юридической помощи подлежат взысканию с проигравшей стороны (в соответствии со ст. 100 ГПК РФ), при условии документального подтверждения таких расходов.

Фактические обстоятельства, подтверждающие правоту истца, включают в себя:

• заключённый трудовой договор;
• заявление с указанием реквизитов счёта;
• ответ работодателя (если он имеется);
• свидетельства доставки или вручения документов;
• доказательства причинённых неудобств — например, переписка, показания свидетелей, обоснования трудностей с получением средств.

Порядок составления искового заявления

При подготовке искового заявления о возложении на работодателя обязанности перечисления заработной платы на указанный работником счёт необходимо руководствоваться статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, если заявитель — физическое лицо и дело подлежит рассмотрению в суде общей юрисдикции. Исходя из положений данной нормы иск можно разделить на несколько блоков.

Шапка

Вводная часть документа содержит сведения о наименовании суда, куда подаётся иск, данные сторон — истца и ответчика, включая их процессуальный статус, адреса, контактную информацию, при наличии — сведения о представителе истца с указанием доверенности. В этой же части указывается цена иска, если требование имеет имущественный характер, и сведения о государственной пошлине.

Основная часть

Далее излагаются обстоятельства дела. Указывается, на основании какого трудового договора истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в какой должности он работает. Приводится ссылка на заявление о перечислении заработной платы на указанный счёт, направленное работодателю, а также на отказ либо игнорирование данного обращения. Раскрывается правовая суть требований: право работника самостоятельно определять кредитную организацию для получения заработной платы закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Дополнительно может быть обосновано причинение морального вреда и фактические неудобства, связанные с нарушением этого права. Если были предприняты попытки урегулирования спора, это также следует отразить.

Просительная часть

Здесь формулируются требования к суду. Как правило, это просьба обязать работодателя перечислять заработную плату на конкретный расчётный счёт, взыскать компенсацию морального вреда и, при наличии подтверждающих документов, — расходы на оплату услуг представителя. Все требования должны быть конкретными и соразмерными.

Заключение

В заключительной части истец указывает перечень прилагаемых документов, в том числе копию трудового договора, заявление о смене реквизитов, доказательства направления иска ответчику, расчёт заявленных сумм и иные относимые документы. Документ подписывается, проставляется дата подачи.

Образец искового заявления