Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений

Исковое заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений — это процессуальный документ, основная цель которого — добиться официального признания юридического факта, имеющего значение для реализации или защиты прав заявителя, в частности, для подтверждения того, что трудовые отношения между работником и работодателем фактически завершены.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений .docxСкачать образец искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений .docx

Кем и по каким причинам подаётся иск

Правом на подачу искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений обладает лицо, состоявшее в трудовых правоотношениях с работодателем — физическим или юридическим лицом, — и столкнувшееся с отказом признать прекращение этих отношений.

Как правило, такие ситуации возникают, когда:

• работник подаёт заявление об увольнении по собственному желанию, соблюдая предусмотренные законом сроки и процедуры, но работодатель отказывается оформлять увольнение, не вносит соответствующую запись в трудовую книжку или не передаёт сведения в электронный реестр;
• прекращение трудовых отношений в устной форме, без оформления документов, исчезновение работодателя, ликвидация организации без надлежащего правопреемства.

В этих и иных случаях у работника отсутствует возможность получить надлежащее документальное подтверждение факта увольнения, что создаёт препятствия к устройству на новую работу, оформлению пенсии, пособий или других прав, зависящих от подтверждённого стажа и статуса.

Как аргументировать требования

При составлении искового заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений заявитель должен ссылаться как на нормы трудового законодательства, так и на положения гражданского процессуального права, регулирующие установление юридически значимых фактов:

1. В первую очередь подлежит применению статья 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. По истечении указанного срока, при отсутствии возражений, трудовой договор считается прекращённым, а работник имеет право прекратить работу.
2. Далее необходимо учитывать статью 66.1 ТК РФ, обязывающую работодателя в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или передать сведения о трудовой деятельности в электронной форме, а также произвести окончательный расчёт.
3. Если этого не сделано, но работник прекращает исполнение трудовых обязанностей и имеет подтверждающие документы (копия заявления об увольнении, уведомление о направлении, переписка, показания свидетелей), у суда имеются основания признать факт прекращения трудовых отношений установленным.

В качестве примера можно привести ситуацию, когда работник, соблюдая порядок увольнения, подал заявление и перестал выходить на работу после истечения двухнедельного срока, а работодатель не оформил увольнение и не передал сведения в ПФР. Если работник предоставляет суду копию заявления, отметки о его получении работодателем, копии обращений с требованием оформить документы, а также свидетельские показания или переписку, суд при отсутствии встречных доказательств со стороны ответчика вправе признать факт прекращения трудовых отношений установленным.

Инструкция по написанию иска

При подготовке искового заявления необходимо руководствоваться статьёй 131 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает требования к его форме и содержанию. В свою очередь, в указанной статье прямо не предусмотрено деление заявления на структурные части, однако на практике сложилась универсальная логическая модель, позволяющая грамотно и последовательно изложить суть требований. Для удобства восприятия и юридической точности исковое заявление целесообразно условно разделить на четыре блока: шапка, основная часть, просительная часть и заключение.

Шапка

В этой части указываются сведения о суде, в который подаётся заявление, данные истца и ответчика с указанием фамилии, имени и отчества (если имеются), процессуального статуса, места жительства или места нахождения, контактных телефонов, адресов электронной почты. Также можно обозначить цену иска, если она подлежит определению, и перечень прилагаемых документов. Шапка не только формально открывает заявление, но и позволяет суду и другим участникам дела безошибочно идентифицировать стороны и вид требований.

Основная часть

Далее переходим к изложению обстоятельств, послуживших основанием для обращения в суд:

• здесь кратко описываются правовые отношения между сторонами, указывается, где и на каких условиях истец осуществлял трудовую деятельность, на каком основании и когда трудовой договор был прекращён или истёк срок его действия;
• подробно фиксируются все действия, предпринятые истцом: подача заявления об увольнении, отказ работодателя оформить увольнение, отсутствие записи в трудовой книжке или в электронном реестре и так далее;
• особое внимание следует уделить тому, что истец лишён возможности подтвердить факт прекращения трудовых отношений иным способом.

Все факты излагаются последовательно, с соблюдением логики и без лишней информации, при этом важно ссылаться на конкретные даты, документы, доказательства, имена и факты.

Просительная часть

Просительная часть представляет собой формулировку требований, с которыми истец обращается в суд. На этом этапе следует прямо указать, что истец просит: установить факт прекращения трудовых отношений с ответчиком и, при необходимости, обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку либо направить сведения о прекращении трудовых отношений в установленном порядке. Формулировки должны быть точными и юридически корректными, чтобы суд мог исполнить их в точном соответствии с процессуальными нормами.

Заключение

Завершается иск подписью истца, датой подачи и указанием перечня прилагаемых документов. Подчёркивается, что к заявлению прилагаются документы, подтверждающие изложенные обстоятельства, а также доказательства направления копии иска другой стороне по делу.

Образец документа