Приказ о проведении периодических медосмотров

Приказ о проведении периодических медосмотров — это обязательный распорядительный документ, регламентирующий организацию медицинских обследований работников предприятия. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовые основания для проведения медосмотров, порядок их оформления и последствия для работников и работодателя.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о проведении периодических медосмотров .docxСкачать образец приказа о проведении периодических медосмотров .docx

Обязанности организации в сфере медицинских осмотров

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 213 ТК РФ), работодатель несет ответственность за организацию и финансирование регулярных медицинских обследований для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях. Перечень соответствующих производственных факторов и видов деятельности закреплен в приказе

Минздрава №29н. Руководство предприятия обязано обеспечить своевременную явку персонала на обследования с сохранением среднего заработка за период осмотра. Невыполнение данных требований квалифицируется как административное правонарушение (ст. 5.27.1 КоАП РФ) и влечет наложение существенных штрафных санкций.

Значение плановых медицинских обследований

Систематические медицинские осмотры позволяют осуществлять постоянный мониторинг здоровья работников, занятых на производствах с особыми условиями труда. Ключевыми задачами таких обследований являются: раннее выявление профессиональных заболеваний, профилактика производственного травматизма, предотвращение распространения инфекций.

Полученные результаты дают работодателю объективные основания для принятия кадровых решений — перевода сотрудников на другие должности, изменения условий труда или введения дополнительных защитных мер. Особую важность имеет психофизиологическая диагностика для работников, чья деятельность связана с повышенной концентрацией внимания.

Законодательное регулирование процедуры

Правовую базу проведения медицинских осмотров формируют: Трудовой кодекс РФ (ст. 213, 266), Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» №323-ФЗ, а также отраслевые нормативные акты. Приказ Минздрава №29н детализирует перечень вредных факторов и периодичность обследований.

Для отдельных сфер деятельности (транспорт, пищевая промышленность, образование) действуют специальные санитарные правила. Внутренние документы предприятия (коллективные договоры, положения по охране труда) должны содержать четкий регламент проведения осмотров, согласованный с территориальными органами Роспотребнадзора.

Функции распорядительного документа

Приказ руководителя является основным организационным документом, регламентирующим весь процесс медицинских осмотров. В нем фиксируются: список сотрудников, подлежащих обследованию, сроки проведения, перечень медицинских учреждений, ответственные должностные лица.

Документ составляется после заключения договора с лицензированной медицинской организацией и утверждения графика обследований. Для работников, контактирующих с особо опасными производственными факторами, могут предусматриваться расширенные программы диагностики. Архивные копии приказа подлежат длительному хранению (до 50 лет) и представляются по требованию контролирующих инстанций.

Правовые последствия нарушений

Допуск к работе сотрудника без прохождения обязательного медицинского осмотра влечет административную ответственность (штраф до 130 тыс. руб. для юридических лиц) по ст. 5.27.1 КоАП РФ. При наступлении тяжелых последствий для здоровья работника возможна уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ. Работодатель обязан немедленно отстранить от деятельности сотрудника с медицинскими противопоказаниями, выплачивая ему пособие в размере 2/3 среднего заработка.

Особую общественную опасность представляют случаи сокрытия профессиональных заболеваний, которые могут квалифицироваться как уголовно наказуемые деяния. Статистика свидетельствует, что подавляющее большинство тяжелых производственных травм происходит на предприятиях с нарушениями в организации медицинских осмотров.

Инструкция по оформлению распоряжения

Процесс оформления распоряжения следует начать с заполнения его шапки. В верхней части листа бумаги мы укажем: название организации, номер настоящего распоряжения и его порядковый номер согласно внутренней номенклатуре дел. Немного ниже оставим дату и место формирования приказа директора.

Далее по тексту руководитель должен будет сослаться на причины принятия соответствующего решения, указать имеющиеся у него на то основания. Например, здесь могут быть отмечены произошедшие события, изданные документы, записки от подчинённых или оставлены ссылки на нормы законодательства.

Следующим шагом директор объявляет о проведении на предприятии периодических медицинских осмотров сотрудников, занятых во вредных для здоровья или в опасных для жизни работах. Далее Возлагаем на одного из подчинённых обязательство по ознакомлению всех причастных к распоряжению лиц. Вероятнее всего, такая задача ляжет на кадровика или же руководителя кадровой службы.

В завершение работы с официальной бумагой директор расписывается за всё вышеизложенное, передает документ на исполнение. Дальнейшей работой с приказом будут заниматься уже ответственные сотрудники, прямо поименованные в тексте распоряжения.

Примерный образец