Приказ о сохранении среднего заработка

В Трудовом кодексе РФ описаны десятки ситуаций, при которых работодатель обязан сохранять за сотрудником его средний заработок. Факт сохранения необходимо зафиксировать в приказе руководства, на основании которого этот заработок будет выплачен работнику. Расскажем о тонкостях составления такого приказа, а также о том, когда средний заработок должен быть гарантирован работнику, в том числе и при освобождении от работы.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о сохранении среднего заработка .docСкачать образец приказа о сохранении среднего заработка .doc

Когда предусмотрен средний заработок

Самыми частыми ситуациями являются следующие:

1. Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание выплаты — ст. 114 ТК РФ.
2. Сотрудник уходит в ученический отпуск. Основания — ст. ст. 173, 174, 174 ТК РФ.
3. Пребывание в командировке. Выплаты полагаются на основании ст. 167 ТК РФ.
4. Произошел простой по вине компании. Основание — ст. 157 ТК РФ.
5. Вынужденный прогул — ст. 234 ТК РФ.
6. Сотрудник является донором. В день сдачи крови и ее компонентов, а также на следующий день — в день отдыха — сохраняется средний заработок. Основание — ст. 186 ТК РФ.
7. Все случаи исполнения работником воинской обязанности — ст. 170 ТК РФ и другие нормативные акты.
8. Отсутствие на работе из-за вызова в прокуратуру, суд, налоговую, в том числе в качестве свидетеля — ст. 131 УПК РФ, ст. 131 НК РФ.
9. Диспансерное обследование беременной в медучреждении. Основание — ст. 254 ТК РФ.
10. Перерывы на кормление ребенка для женщины, имеющей ребенка до полутора лет. Основание — ст. 258 ТК РФ.

Внимание! Это неполный перечень ситуаций.

Как составить приказ

Как таковой сам по себе приказ с заголовком «О сохранении среднего заработка» не издается. О том, что работнику гарантировано сохранение заработной платы, указывают в приказе, закрепляющем какую-либо ситуацию. Это может быть любая из перечисленных выше. То есть формулировка будет зависеть от случая, а факт сохранения среднего заработка указывается лишь в одном из пунктов приказа.

Если цель приказа — обеспечить работнику выплату заработной платы, то термин «сохранение» можно включить в заголовок. Данная ситуация как раз обозначена в нашем образце.

Как и все подобные документы, приказ оформляется стандартным способом: должны быть шапка и основная часть. В шапке требуется указать название компании, название, номер, место и дату создания документа, суть приказа.

Основная часть должна содержать следующие сведения:

1. Основание для сохранения среднего заработка и ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса.
2. Период, на который сохраняется или за который выплачивается средний заработок.
3. Поручение определенному сотруднику (обычно бухгалтеру) сохранить и/или выплатить какому-либо работнику (указывают должность и ФИО) средний заработок.
4. На ком лежит обязанность контроля за исполнением приказа.

В заключении документа расписываются руководитель и сотрудники, на которых возложены определенные обязанности в приказе, в подтверждении факта ознакомления с документом.

Образец