Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте

5490

Определение стажировки дано в статьях 225 и 212 ТК. Ее цель – предоставление практических навыков, ознакомление с нормами охраны труда и нормами безопасности. Но иногда стажировка не назначается. В этом случае оформляется приказ об освобождении от стажировки на рабочем месте (образец – ниже).

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа об освобождении от стажировки на рабочем месте .docСкачать образец приказа об освобождении от стажировки на рабочем месте .doc

Кто должен проходить стажировку

Потребность в проведении стажировки напрямую зависит от сложности условий труда и степени ответственности. Она обязательна для сотрудников, занятых на следующей работе:

  • Вождение транспортного средства.
  • Работа с оборудованием, отличающаяся повышенным риском.
  • Взаимодействие с опасными веществами.
  • Общественное питание, медицина.

Перечень работников, обязанных проходить стажировку, зафиксирован в Порядке, утвержденном постановлением Минтруда №1/29 от 13.01.2003 года.

ВАЖНО! Наличие опасных факторов в работе определяется в ходе спецоценки мест.

Кто может не проходить стажировку

Стажировку могут не проходить специалисты, работа которых никак не связана с опасными факторами. Как правило, это сотрудники, которые взаимодействуют только с компьютером. К примеру, бухгалтеры, юристы, экономисты. Для их освобождения издавать соответствующее распоряжение не требуется.

Когда нужен приказ? Иногда от стажировки освобождается сотрудник, деятельность которого связана с опасными факторами. Допускается это при соблюдении ряда условий. К примеру, в ГОСТ 12.0.004-90 указано, что стажировку может не проходить работник с опытом по специальности более 3 лет при переходе из одного цеха в другой. При этом вид оборудования, с которым взаимодействует сотрудник, не должен меняться.

Образец

ООО «ПроизводствоПлюс»

Приказ №88-П

Об освобождении от стажировки на рабочем месте

г. Москва

12.03.2021 года

В связи с переходом сотрудников в другой цех, на основании ГОСТ 12.0.004-90

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Освободить от стажировки сотрудников, опыт работы по специальности которых составляет более 3 лет. В частности, освободить старшего мастера по наладке электрооборудования Иванова Р.П. (опыт работы 4 года) и водителя Римова Р.О. (опыт работы 5 лет).
2. Контроль над исполнением распоряжения оставляю за собой.

Гендиректор (подпись) Солнцев Р.Д.

С приказом ознакомлены:

Иванов Р.П. (подпись)
Римов Р. О. (подпись)


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (1)
Комментарии (1)

  • Вера
    22.12.2020 в 08:40

    Супер, спасибо за помощь

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:27

    Вполне возможно, что означает. Потому что непонятно, как вообще будет производиться расчет. По графику...

    Оплата смен при переработке
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:24

    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по - 56 дней
    с по
    Проверьте еще раз, у нас...

    Расчетный период после отпуска по уходу за ребенком
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:19

    Точного срока по этому заявлению нет, но обязательно нужно при полной ставке. Лучше ориентироваться на...

    Вернуться в декретный отпуск до 3-х лет
  • Редактор Мария Власова
    10 августа 2022 в 20:16

    У вас есть ответ от них, правда, он в простой форме. Лучше бы письмо еще официальное написать.
    Раз они сказали,...

    Стаж для больничного
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке