Профстандарт подсобного рабочего

Профессиональный стандарт подсобного рабочего нужен для определения спектра его трудовых обязанностей и квалификационных параметров должности. С начала 2020 года он обязателен для применения в бюджетных учреждениях, а также в подконтрольных государству компаниях. В бизнес-сфере он применяется для регулирования отношений с сотрудником и упорядочивания имеющейся трудовой документации: правил внутреннего распорядка, должностной инструкции и трудового договора.

ФАЙЛЫ
Скачать образец профстандарта подсобного рабочего .doc

Востребованность профстандарта

Профессиональные стандарты обязательны в двух случаях:

• Более 50% организации принадлежит государству или местным властям (Постановление Правительства №584 от 27.06.16).
• Для позиции сотрудника установлены требования к уровню его квалификации в ТК и иных законодательных актах (ст. 195.3 ТК РФ).

В иных случаях их применение носит рекомендательный характер. Для бизнеса имеет смысл применять их с целью:

• Уменьшения рисков при контрольных мероприятиях, организуемых Рострудом, ФНС и прочими инстанциями, проверяющими трудовую документацию.
• Приобретения возможности отказывать претендентам на работу из-за их несоответствия квалификационным параметрам.
• Внесения соответствующих изменений в должностные инструкции и иную трудовую документацию.
• Применения в судебных и административных разбирательствах по вопросам трудовых взаимоотношений.
• Разработки параметров зарплат, если организацией применяется тарифная система оплаты труда служащих.
• Описания обязательных требований к квалификации сотрудников (уровень образования, теоретические, практические навыки и пр.).
• Выработке рекомендаций к сотрудникам по прохождению ими дополнительного обучения с целью соответствия новым квалификационным требованиям.

В настоящее время для этих целей используются и квалификационные справочники (ЕКС и ЕТКС), хотя в будущем их планируется объединить с профстандартами. Поэтому если между профстандартом и разделом квалификационного справочника возникает противоречие, то наниматель свободен сам выбирать предпочтительный документ.

Внимание! При неприменении организацией профстандартов, если они носят обязательный характер, представитель трудовой инспекции вправе расценить это как правонарушение административного характера и наказать работодателя по статье 5.27 КоАП РФ.

Разделы документа

Поскольку отдельный профстандарт, посвященный подсобному рабочему, отсутствует, имеет смысл использовать наиболее близкий для профессии документ 16.077, утвержденный Минтрудом 21 декабря 2015 года. В нем даны основные характеристики профессии рабочего по комплексной уборке территории. Структура документа выглядит следующим образом:

• Общая часть, в которой описаны цель и вид профессиональной деятельности рабочего, а также его группа занятий.
• Второй раздел описывает общие трудовые функции сотрудника, а также уровни его квалификации.
• Третий раздел играет основную роль в документе. Она состоит из двух частей. В первой даются квалификационные требования, необходимые для выполнения общей трудовой функции (опыт, условия допуска к работе и пр.). Например, функция по уборке территории требует наличия общего образования и проведения инструктажа; к работе допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр и инструктаж по охране труда. Вторая часть описывает перечень конкретных действий рабочего и необходимых для их качественного выполнения знаний и умений.
• В заключительной части документа дан перечень организаций, участвующих в его разработке.

Внимание! Профстандарт не регулирует все стороны профессиональной деятельности рабочего. К примеру, в нем отсутствуют параметры временной замены, ответственности за нарушения или должностные полномочия. Эти моменты описываются с помощью должностных инструкций и другой документации.

Порядок использования

Перед применением профстандарта в делопроизводстве организации-работодателя должны быть выполнены следующие действия:

• Проведение рассмотрения деятельности организации и её сотрудников. Для этого необходимо подобрать отраслевые стандарты, подходящие к видам деятельности организации.
• Изучение имеющейся трудовой документации на соответствие параметрам подходящих профстандартов. Для этого изучаются действующие должностные инструкции, трудовые договора и пр.
• Внесение необходимых изменений в соответствующую трудовую документацию.

Если в ходе этих изменений выявлены позиции, неподходящие по профилю, то можно переименовать должность по ст. 57 ТК.

После окончательного внедрения профстандартов работодатель может:

• Предъявлять дополнительные требования по повышению квалификации к действующим сотрудникам, требуя от них профессионального переобучения.
• Проводить внедрение новых позиций.
• Отказывать претендентам на должность при отсутствии у них необходимых квалификационных параметров.
• Освобождать работников от непрофильных трудовых функций.

Внимание! Может получиться так, что действующий работник отказывается от дополнительного обучения или оказывается неспособен его пройти. Тогда можно попытаться договориться с ним по переводу на другую должность на основе ст. 72.1 ТК. Ведь действующий ТК РФ не предусматривает возможности уволить сотрудника из-за его несоответствия положениям профстандарта.