Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Вводный инструктаж по охране труда

90633

Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать образец программы вводного инструктажа по охране труда .doc

Что такое вводный инструктаж

Общий порядок проведения обучения ОТ закреплен в правительственном Постановлении № 2464. Таким образом, вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. Перечень таковых предусмотрен в десятом пункте:

  • вновь трудоустроенные сотрудники;
  • восстановившиеся после увольнения;
  • прибывшие в командировку;
  • практиканты;
  • работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  • самом предприятии;
  • своем личном или коллективном рабочем месте;
  • правилами внутреннего распорядка;
  • требованиями дисциплины;
  • другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка».

Кто может быть инструктором

Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Раньше этот момент строго регулировал ГОСТ 12.0.004-90, однако в 2017 году он потерял силу. Поэтому вести инструктаж может:

  • непосредственно руководитель компании;
  • руководитель службы ОТ;
  • любой другой уполномоченный сотрудник;
  • сторонние организации, оказывающие услуги в сфере охраны труда.

Главное, указать должность и Ф.И.О. инструктора в программе. Кроме того, если вести обучение будет сотрудник без соответствующей квалификации, то он должен предварительно ее получить. Что касается сторонних предприятий, то необходимо проверить у них наличие аккредитации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Нужна программа

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  • краткое содержание инструктажа;
  • подробная расшифровка каждого пункта;
  • кто будет проводить данный вид инструктажа;
  • на основании какого именно документа;
  • сроки проведения.

Утверждение программы

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

Примерный перечень пунктов вводного инструктажа по ОТ

В Приложении № 1 к Постановлению № 2464 в перечислены примерные темы, которые необходимо поднять на обучении по охране труда. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста. Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста:

  1. Данные о предприятии. Политика и цели работодателя в сфере охраны труда.
  2. Базовый порядок поведения работающих на территории организации в производственных и вспомогательных помещениях. Источники опасности, которые так или иначе влияют на сотрудников, находящихся на территории предприятия.
  3. Расположение основных служб и вспомогательных помещений. Средства обеспечения производственной санитарии и личной гигиены.
  4. Обстоятельства и причины конкретных характерных несчастных случаев на производстве, аварий, пожаров, происшедших на аналогичных производствах из-за нарушения требований ОТ.
  5. Действия сотрудников при возникновении вероятных аварийных ситуаций. Виды сигнализаций и звуковых оповещений, которые есть на предприятии.
  6. Оказание первой помощи пострадавшим.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

Пример конкретной программы вводного инструктажа по охране труда

К этой программе обязательно прилагается подробное описание каждой темы, которые можно посмотреть в образце.

Программа вводного инструктажа по ОТ

Фиксация прошедших через вводный инструктаж

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме. Обычно фиксируется следующая информация:

  • дата инструктажа;
  • Ф.И.О. и должность обучаемого;
  • Ф.И.О. и данные инструктора;
  • подписи обеих сторон.

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Однако перед этим работник должен пройти тестирование в соответствии с пунктом 23 Постановления № 2464. Если он не сдаст экзамен, то работодатель не может допустить его к работе. В течение последующего месяца гражданин должен снова пройти обучение по ОТ и сдать тест. По итогам такой проверки работодатель оценит эффективность прослушивания курса.
Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.

К СВЕДЕНИЮ! Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (25)
Комментарии (25)
  • Лиля
    11.01.2023 в 08:39

    Добрый день. Можно ли вести два журнала. Один для вновь принятых на постоянную работу, а второй для командированных на временную работу.

    1. Редактор
      11.01.2023 в 08:55

      Это не запрещено. Только в журналах это укажите и отразите во внутренней документации.

    2. сергей
      23.11.2023 в 10:04

      Есть специальные журналы вводного и на рабочем месте для работников сторонних организаций

  • Анастасия
    09.09.2021 в 08:00

    Добрый день, как мы вводим вводный инструктаж на предприятии? Издаем приказ?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:28

      Да, все верно.

  • Андрей
    12.08.2021 в 14:01

    добрый день, подскажите на основании какого документа вводный инструктаж проводиться в первый день принятия на работу…..

    1. Редактор
      12.08.2021 в 21:23

      Есть постановление Министерства труда. В нем есть приложение — Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. На основании этого документа проводится инструктаж.
      А обязанность работодателя проводить этот вводный инструктаж при приеме на работу, установлена статьей 225 Трудового кодекса.

    2. Нина
      14.04.2023 в 09:39

      На основании Контрольного листа из ОК

  • Любовь
    30.03.2021 в 15:21

    Добрый день! Скажите пожалуйста если в организации все обучены по охране труда нужны ли журналы вводного и текущего инструктажа?

    1. Редактор
      30.03.2021 в 15:53

      Вводный нужен, вдруг по непредвиденным причинам новый сотрудник будет принят. По текущему — если вы обязаны проводить этот инструктаж.

      1. Алекс
        31.05.2022 в 14:01

        Журнал вводного инструктажа необходим при принятии сотрудника на работу. Нет такого понятия текущий инструктаж, есть вводный, первичный, повторный,внеплановый, целевой.

  • Владимир
    20.09.2018 в 08:23

    9 часов это перебор! У нас на предприятии электронный вводный инструктаж, крутим через проектор три фильма 1час.20 мин.

    1. Татьяна
      25.10.2018 в 10:53

      Добрый день! работаю специалистом по охране труда в школе. Можно вопрос, какие три фильма вы крутите где их можно скачать?

    2. Ирина
      29.01.2019 в 15:31

      Добрый день! Работаю специалистом по ОТ. Где можно найти и скачать фильм, которыми Вы пользуетесь?

    3. Юлия
      21.04.2019 в 19:09

      Добрый день! Где можно скачать данные фильмы?

    4. Инна
      11.09.2019 в 05:33

      Добрый день!
      А не могли бы Вы поделиться с фильмом?

  • Ирина
    01.08.2018 в 10:20

    Краткость — сестра таланта. Талантливые специалисты в области охраны труда творите свои вводные инструктажи, можно по данной программе, но покороче

  • Нина
    22.01.2018 в 14:18

    ГОСТ 12.0.004-2015 носит рекомендательный характер, поэтому ссылку делаем только в том случае, если в Вашей организации разработан свой локальный документ по ГОСТ 12.0.004-2015 и утверждён работодателем, а если такого документа нет (разрабатывается добровольно), то работаем по Правилам….1/29.

  • Андрей
    06.12.2017 в 11:47

    ГОСТ 12.0.004-90 утратил силу ! При разработке проекта вводного инструктажа ссылаться нужно на ГОСТ 12.0.004-2015

  • Спец
    10.11.2017 в 14:12

    ребята, работник в первый день должен получить еще первичный инструктаж на рабочем месте в структурном подразделении, так что 9 часов это слишком много)

  • Александр
    25.08.2017 в 12:30

    Вообще-то по законодательству продолжительность нормального трудового дня 8 часов, а тут инструктаж на 9.

    1. Редактор
      25.08.2017 в 23:43

      Ну законодательно не закреплено, что этот инструктаж должен пройти только за один трудовой день.

  • Виктор
    28.07.2017 в 06:29

    Вы сбрендили 9 часов вводный инструктаж?

    1. Редактор
      01.08.2017 в 09:54

      По уму — так и есть.
      По факту, конечно, получается меньше. У некоторых — значительно 🙂

      1. Татьяна
        19.09.2018 в 01:18

        Инструктаж не должен длиться более двух академических часов. лекция она и в Африке лекция!

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке