Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Заявление на отгул по состоянию здоровья

213

Заявление на отгул по состоянию здоровья – это документ, с которым работник предприятия может обратиться в адрес директора всей фирмы или своего непосредственного начальника, попросить один день отлежаться дома для исправления состояния здоровья. Сегодня мы разберемся, может ли сотрудник получить отгул по такому основанию, почему нельзя просто взять и уйти на больничный, как правильно сформировать официальную бумагу.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на отгул по состоянию здоровья .docxСкачать образец заявления на отгул по состоянию здоровья .docx

Отгул на работе

Отгулом на работе, по сути дела, считается дополнительный выходной день. Большинство таких дней не оплачиваются работодателем, однако везде есть свои исключения. Например, если заявитель является донором компонентов или родителем ребёнка-инвалида, организация обязана сохранить за ним средний заработок на время отдыха. В подавляющем большинстве случаев отгулы, к сожалению, берутся за свой счёт.

Также отметим, что отгул можно оформить лишь при условии получения согласия с обеих сторон трудового договора. Как работодатель не может насильно заставить сотрудника остаться дома и не выйти на смену, так и работник не может просто уведомить начальника о том, что он сегодня не придет. Если одна из сторон против отгула, никакого дополнительного выходного дня не будет. Конечно, все мы люди, и начальник тоже человек, а значит, может войти в положение и пойти на уступки.

Отгулы чаще всего берутся по личным причинам: сходить с ребёнком в больницу, решить вопросы с документами, семейные обстоятельства и так далее. Подтверждать основания для отгула документально нет никакой необходимости.

Отгул по здоровью

Как известно, Российская Федерация – это социальное государство, то есть управленческие органы заботятся о своих гражданах. Эти принципы раскрываются, в том числе, и в положениях Трудового кодекса Российской Федерации. Так, если работающий человек заболел, он имеет полное право оформить больничный и покинуть стены рабочего предприятия до полного выздоровления. Для открытия больничного листа потребуется посетить поликлинику или вызвать врача на дом.

На практике же порой заболевание не является столь существенным, чтобы уходить на больничный, ведь открытие больничного листа – это, как минимум, неделя простоя. Даже если фактически человеку станет лучше уже на следующий день после обращения в поликлинику, ему в любом случае придётся дождаться установленного медицинской организацией срока, чтобы выйти на работу. Именно по этой причине многие работники предпочитают один день отлежаться дома, а уже в дальнейшем с новыми силами выйти на работу.

Особенно эффективно отгул может проявить себя, если он приходится на последний рабочий день, за которым последует череда выходных. Таким образом работник сможет в течение нескольких дней отлеживаться дома и в спокойной обстановке восстанавливать свои силы.

Конечно, отгул по состоянию здоровья не оплачивается, однако, если у сотрудника нет десяти лет стажа в трудовой книжке, размер пособия от ФСС также оставит желать лучшего. Как показывает практика, в денежном плане лучше взять один отгул за свой счет, чем неделю оплачиваемого в половинном размере больничного. Совершенно другой разговор, когда у работника более восьми лет стажа. Здесь за ним сохраняется средний заработок в размере ста процентов.

Форма документа

Какой-то конкретной формы заявления на отгул по состоянию здоровья отечественный законодатель не предусмотрел и вовсе, а значит, работник вправе сформировать официальную бумагу так, как ему того захочется. Конечно, не следует забывать о существовании общепринятых правил делового документооборота, стандартной структуре документа и прочих немаловажных аспектах. Так, заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока, а также реквизитов в виде даты составления и подписи исполнителя.

Написать текст заявления можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Каким бы вариантом ни решил воспользоваться сотрудник, носителем информации в любом случае выступит чистый лист бумаги формата А4.

Инструкция по составлению заявления

Заявление на отгул по состоянию здоровья мы бы советовали начать составлять с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем наименование компании-работодателя, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО заявителя, занимаемую им должность.

Следующим шагом мы обращаемся к начальнику, просим предоставить нам отгул на такое-то число для восстановления состояния здоровья. К сожалению, ни один человек не сможет гарантировать, что сможет выздороветь в течение одного дня, так что не исключаем вероятности открытия больничного листа после отгула. Тем не менее, как показывает практика, работодатели без лишних проблем оформляют отгулы по таким основаниям, надеясь на то, что сотрудник сможет встать на ноги за один день.

В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное своим автографом с расшифровкой, ставим дату оформления официальной бумаги. Отметим, что подпись на бумаге должна быть именно «живой», то есть проставленной собственноручно. Это напоминание актуально, если вы решили сформировать заявление в печатном варианте. Документ придется распечатать на принтере, подписать вручную и передать непосредственному начальнику. Как правило, ответ вы получите в течение того же часа.

Примерный образец

Заявление на отгул по состоянию здоровья

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке