Заявление на получение премии в натуральной форме – это документ, с которым в адрес организации-работодателя может обратиться любой работник, попросить или дать своё согласие на получение вознаграждения в натуре. Сегодня мы разберемся, что Трудовой кодекс Российской Федерации говорит нам на счет выплаты зарплат и премий в натуре, зачем нужно заявление от работника, как правильно его составить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на получение премии в натуральной форме .docxСкачать образец заявления на получение премии в натуральной форме .docx
Премия на работе
Первым делом следует разобраться, что представляет собой такой вид вознаграждения как премия. Обращаясь к положения Трудового кодекса Российской Федерации, мы узнаем, что заработная плата сотрудника состоит из окладной и премиальной частей. Если оклад работник получит в любом случае по факту наступления расчетного периода, то вот премию придется заслужить усердным трудом. Дело в том, что премия – это дополнительное вознаграждение от работодателя за честный и добросовестный труд, выплачивать которое или нет решает непосредственно директор компании.
Многие предприятия разрабатывают и утверждают на локальном уровне собственные положения о премировании. Этот документ призван разъяснить работникам, за какие именно заслуги они могут получить премию, а за какие – лишиться. Несмотря на то, что применение штрафов напрямую запрещено отечественным законодателем, лишать сотрудников премии никто не запрещал. Как мы уже говорили ранее, премия – это дополнительное вознаграждение, которого сотрудник может лишиться за различного рода недочеты в своей работе.
Итак, если работник ответственно трудился месяц, закрывал поставленные задачи и справлялся с поручениями руководства, он, однозначно, заслужил премию. Здесь уже встаёт вопрос относительно её размера и формы.
Зарплата в натуральной форме
Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работодателям выплачивать работникам заработную плату, а точнее пятую её часть, не деньгами, а натурой. Единственное, что для этого придется заручиться согласием самого подчинённого. Таким образом законодатель предотвращает произвол работодателей, когда работники предприятий получали бы зарплату производимой ей же продукцию, как это было в девяностые годы.
Как показывает практика, многие работники очень даже не против получить часть премии в натуральной форме. Дело в том, что, если организация производит или продает какой-то продукт, значит, сотрудники могут приобрести его у работодателя с серьезной скидкой. Как правило, размер корпоративной скидки составляет от десяти до пятидесяти процентов. Таким образом будет куда выгоднее получить премию в натуре, чем в деньгах, если человек в любом случае собирается потратить зарплату на этот товар.
Выступить с инициативой выплаты премии в натуре может как работник, так и представитель организации-работодателя. Безусловно, в большинстве случаев инициатива исходит именно от руководства фирмы, однако существуют и исключения из данного правила.
Заявление на получение премии
Заявление на получение премии в натуральной форме может носить как характер выступления с инициативой, то есть с предложением получить премию в натуре, так и ответный характер на предложение работодателя. В любом случае без заявления полностью законно провернуть процедуру не выйдет. Любое распоряжение директора компании должно иметь под собой соответствующие основание. Это могут быть какие-либо документы, в том числе заявления и служебные записки от работников.
В дальнейшем, когда приказ уже будет издан, бухгалтерии придется списать те или иные ценности с имущества компании, согласовать их передачу в руки сотрудника в качестве премии в натуральной форме.
Рассказываем, как составить заявление
Процесс формирования заявления на получение премии в натуральной форме нам следует начать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование организации, в которой мы трудимся, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же, немного отступив вниз, обозначим ФИО сотрудника-заявителя, наименование занимаемой им должности на предприятии. В силу того, что данное обращение предназначено исключительно для внутреннего документооборота и не должно выйти за пределы фирмы, прописывать более подробные идентификаторы сторон нет нужды.
Ниже по документу работник обращается к руководству компании, выражает инициативу или согласие на получение премии в натуральной форме. Если у вас есть предпочтения, какой именно предмет вы хотите получить в качестве вознаграждения за добросовестный труд, пропишите его. Напоминаем, что лишь двадцать процентов от общего размера заработной платы может быть выдано сотруднику в натуре. Так, например, если ваша заработная плата составляет пятьдесят тысяч рублей, то стоимость предмета не должна будет превышать десяти тысяч рублей. Это довольно-таки важный момент, ведь бухгалтерия в случае обнаружения подобной ошибки попросту «развернет» заявление.
В завершение работы с документом сотруднику остается лишь заверить всё вышеизложенное собственным автографом с расшифровкой, проставить дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наша официальная бумага полностью составлена, остается лишь передать её на рассмотрение и ждать, когда директор проставит на документе свою визу. На этом моменте процедуру можно будет считать полностью завершенной, останется лишь дождаться дня расчета, чтобы получить премию в натуре.
Примерный образец
