Заявление на продление срочного трудового договора

Заявление на продление срочного трудового договора – это документ, с которым в адрес работодателя может обратиться сотрудник, трудящийся по срочному трудовому договору, выразить инициативу о продлении взаимовыгодного сотрудничества на определенных условиях. Сегодня мы разберемся, в чем кроются особенности срочного трудового договора, как и зачем его продлять, как правильно составить соответствующую официальную бумагу.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на продление срочного трудового договора .docxСкачать образец заявления на продление срочного трудового договора .docx

Срочный трудовой договор

Трудовой договор как документ представляет собой соглашение между физическим лицом и какой-либо организацией, по условиям которого гражданин будет обязан выполнять определенную работу в полном соответствии с установленным работодателем регламентом. Само соглашение может быть как срочным, так и бессрочным. Очевидно, что как только временной период срочного договора подойдет к завершению, трудовые правоотношения между сторонами прекратятся. Для того, чтобы этого не произошло, необходимо предпринимать определенные меры.

Первый вариант – переход срочного трудового договора в бессрочный. Для этого представителям сторон потребуется подписать соответствующее соглашение либо и вовсе не предпринимать никаких действий. Если срок договора истечет, однако работник фактически продолжит трудиться в фирме и получать зарплату, такое соглашение можно будет считать заключенным на неопределенный срок.

Второй вариант – расторжение трудового договора. Стороны могут посчитать, что извлекли из сотрудничества всё, что хотели извлечь, а значит, настало время двигаться дальше. По идее, бухгалтерия работодателя без лишних напоминаний обязана рассчитать сотрудника в его последний рабочий день, а кадровик – выдать на руки трудовую книжку.

Третий вариант – продление срочного трудового договора. Подобная практика встречается не так уж и часто, тем не менее имеет место. Если стороны не желают расставаться и в то же время не хотят делать правоотношения бессрочными, они могут просто продлить уже заключенный договор на дополнительный срок. Конкретные условия по части оплаты труда и срока действия договора обсуждаются в индивидуальном порядке.

Заявление на продление

Заявление на продление срочного трудового договора может быть как личной инициативой самого работника, так и ответной реакцией на предложение работодателя. Сложно представить себе ситуацию, в которой сотрудник самостоятельно захочет продлить своё временное пребывание в штате фирмы. Для него куда лучше было бы стать постоянным сотрудником, чего не скажешь о работодателе. В большинстве случаев инициатива в подобных вопросах исходит именно от руководства фирмы, когда директор считает, что сотрудник еще не готов для подписания бессрочного договора. Такое содержание работника на условиях срочного договора можно считать чем-то вроде испытательного срока.

В тексте заявления сотруднику потребуется прямо прописать, с чьей стороны исходит инициатива. Этот момент может сыграть довольно важную роль, если в дальнейшем возникнут проблемы, спор дойдет до суда или проведения проверки сотрудниками Государственной инспекции труда.

Форма документа

Говоря о форме заявления на продление срочного трудового договора, следует отметить, что каких-то стандартных бланков или шаблонов для составления такого рода документов отечественный законодатель не предусмотрел вовсе. Таким образом получается, что работник сможет составить документ самостоятельно, руководствуясь при этом общими правилами делового документооборота. Достаточно будет лишь выдержать деловой стиль языка и соблюсти стандартную для подобных официальных бумаг структуру: шапка, основной содержательный блок, реквизиты.

Написать текст заявления мы можем как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Традиционным носителем информации в нашем случае выступит чистый лист бумаги формата А4.

Рассказываем, как составить заявление

Процесс формирования заявления на продление срочного трудового договора нам следует начать с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем название фирмы, в которой мы трудимся, ФИО её руководителя. Далее по тексту, немного отступив вниз, укажем ФИО сотрудника-заявителя, наименование занимаемой им должности. Прописывать боле подробные нет необходимости, ведь обращение носит строго внутренний характер.

Ниже по документу обращаемся к руководству фирмы, ссылаемся на то, что на данный момент мы трудимся в компании в такой-то должности по срочному трудовому договору. Затем утверждаем, что срок заключенного трудового договора подходит к завершению в ближайшее время.

Просим директора продлить заключенный трудовой договор на такой-то временной промежуток. Конкретный срок мы можем прописать в содержательном блоке настоящего же заявления.
В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное собственным автографом с расшифровкой, проставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда заявление уже смело можно назвать полностью составленным, передаём его на рассмотрение, ждём ответной реакции. Держим в уме, что директор оставляет за собой полное право отказать в удовлетворении подобного требования своего сотрудника. Говорить о конкретном сроке принятия решения также довольно-таки сложно, всё будет зависеть от занятости директора.

Примерный образец