Заявление на работу в выходной день

Заявление на работу в выходной день – это документ, с которым сотрудник предприятия может обратиться в адрес руководства, попросить предоставить ему возможность выйти на работу в законный выходной или праздничный день. Сегодня мы разберемся, в каких случаях имеет место привлечение к работе на выходных, в каком размере оплачивается такой сверхурочный труд, как правильно составить обращение, какое ответной реакции ожидать.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на работу в выходной день.docxСкачать образец заявления на работу в выходной день.docx

Работа в выходной

Отечественное законодательство по части трудовых правоотношений представлено в виде Трудового кодекса Российской Федерации. Нормативный правовой акт, среди прочего, регулирует и работу в выходной день. Так, работа в выходные, нерабочие и праздничные дни допускается по согласованию между сотрудником и организацией. Также предприятие имеет возможность привлечь человека к работе без его согласия, однако для этого потребуются веские основания: чрезвычайные ситуации, риск непоправимого ущерба для компании и так далее. Во всех остальных случаях без согласия сотрудника обойтись не выйдет.

Итак, выступить с инициативой о работе в выходной день может как сам сотрудник, так и кто-то из руководства. В первом случае заявление будет носить характер обращения с запросом, то есть работник будет просить предоставить ему возможность потрудиться сверхурочно, а во втором – характер ответа на поступивший запрос. Разберемся, в чем отличия.

Оплата работы в выходной

Законодатель ценит время отдыха работников, в связи с чем довольно трепетно подходит к работе в выходной день. Так, работать в выходной можно, однако за существенную доплату. Статья 153 гласит, что оплата в выходной день должна быть не менее чем двойная ставка от обычной нормы. Обратим внимание на формулировку «не менее чем». Организация-работодатель вправе платить больше, если посчитает нужно. Иногда соответствующие положения закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте фирмы.

Если вы обратите внимание, что по итогам расчетного периода вы получили оплату в меньшем размере, чем полагается по закону, следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или профсоюзную организацию. Должностные лица проведут проверку на предприятии, определят, в каком размере вы должны были получить зарплату, а в каком фактически получили. При обнаружении расхождений организацию привлекут к административной ответственности, обяжут выплатить административный штраф, а также доначислить работнику деньги к зарплате.

Инициатива от работника

Как мы уже упоминали ранее, заявление на работу в выходной день пишется работником, если инициатива исходит от него самого. Возможно, у сотрудника горят сроки по незавершенным задачам или он просто желает заработать дополнительные деньги на предприятии. Причины для выхода на работу в выходной работодателя не слишком волнуют, ведь директор фирмы в любом случае может отказать.

Обычно руководство ценит, когда работники желают трудиться сверхурочно, однако не изъявляет особого желания платить больше. Во многих организациях распространена практика работы в выходные дни без оформления каких-либо кадровых документов, а как следствие, и без доплаты.

Директор оставляет за собой полное право отказать в удовлетворении подобного заявления самого сотрудника. В этом не будет никакого нарушения законодательства.

Форма документа

Форма заявления на работу в выходной день признаётся действующим законодательством свободным, а значит, работник вправе самостоятельно определить, каким именно образом будет выглядеть его обращение. Безусловно, не следует забывать об общепринятых правилах делового документооборота. Как ни крути, а мы работаем с официальной бумагой, а значит, должны придать ей соответствующий внешний вид. Из содержания заявления должно быть однозначно ясно, кому оно подаётся, от кого, по какому поводу.

Написать текст обращения допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Обычно подобные заявления пишутся непосредственно в отделе кадров организации в рукописном виде, однако ничего не мешает сотруднику подготовить официальную бумагу в домашних условиях на компьютере, распечатать на принтере.

Рассказываем, как составить заявление

Начинаем процесс составления заявления с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги нам потребуется прописать, кому подаётся документ, от кого. Здесь мы указываем ФИО нашего директора, а также полное наименование компании-работодателя. Затем здесь же обозначим ФИО сотрудника-заявителя, серию и номер его паспорта. Прописывать номер телефона, паспортные данные и идентификаторы нет необходимости, ведь заявление носит строго внутренний характер.

Ниже по документу мы обращаемся к директору, просим его позволить нам выйти на работу в выходной день. Указываем точно число, когда вы решили поработать сверхурочно, а также разъясняем причины дополнительного выхода на работу. Чем более насущную причину вы обозначите, тем больше вероятность, что руководство согласует сверхурочную работу. Лишний раз напоминать об оплате труда в выходной день нет необходимости, ведь сотрудники бухгалтерии и сами отлично это помнят.

Если заявление согласуют, кадровик подпишет с вами согласие на выход на работу в выходной день, а бухгалтерия пересчитает размер заработной платы по итогам текущего месяца. В конце расчетного периода вы должны получить больше, чем обычно.

Примерный образец