Заявление на увеличение объема работ

Заявление на увеличение объема работ – это документ, с которым сотрудник предприятия может обратиться к руководителю, попросить пересмотреть условия заключенного трудового договора по части объемов выработки. Сегодня мы разберемся, каким образом производится оплата труда по сдельной системе, как можно убедить работодателя увеличить ваш объем работ, приведём инструкцию по составлению соответствующего заявления.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увеличение объема работ.docxСкачать образец заявления на увеличение объема работ.docx

Сдельная оплата труда

Сдельная оплата труда – это одна из форм учета трудовой активности сотрудника на его рабочем месте. Всего их существует две: почасовая и сдельная. Оба варианта применяются на практике в зависимости от специфики профессии. Например, некоторые должности подразумевают выработку конечного продукта (результата), а значит, человеку заплатят исключительно за результат, а не время, которое он провёл на рабочем месте. Сюда, например, можно отнести большинство профессий, требующих работать руками: штукатур-маляр, оператор станка, столяр и так далее.

Чем больше сотрудник сможет подготовить готовых изделий, тем большую заработную плату он получит. В условиях трудового договора прописываются соответствующие положения. Например, при месячной выработке в сто изделий на станке оператор получил зарплату в 50 000 рублей.

Если сотрудник за время работы поднаторел, набрался опыта и считает, что может выдавать больше продукта, чем прописано в условиях соглашения, он может обратиться к руководителю с соответствующей просьбой. Чем больше продукта, тем больше заработная плата.

Изменения трудового договора

Трудовой кодекс Российской Федерации гласит, что увеличение объема работ должно влечь за собой увеличение заработной платы работника, а значит, договориться с руководством в устной форме уже не получится. В любом случае придётся составлять и подписывать между сторонами дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору. Этот документ внесёт правки в изначальную редакцию договора, изменяя пункты по части объема работы и размера заработной платы.

Отметим, что подобные изменения в трудовой договор могут вноситься исключительно при условии согласия обеих сторон. Инициатива может исходить как от сотрудника, так и от работодателя, однако для подписания соглашения потребуются автографы директора и самого работника.

Кадровик составляет проект дополнительного соглашения, работник его изучает. Если всё соответствует ожиданиям, можно смело подписывать документ. С числа, указанного в тексте, будут применяться новые условия труда, его оплаты.

Увеличение зарплаты

Заработная плата работника по сдельной схема должна расти пропорционально увеличению объема работ, которые он выполняет. То есть, если раньше вам платили 50 000 рублей за 100 условных единиц продукта, а теперь вы условились на выработку в 200 условных единиц, заработная плата должна соответствовать, составлять не менее 100 000 рублей. Организации выгодно сложить больше обязанностей на одного сотрудника, чем привлекать к работе дополнительных кадров. Во-первых, таким образом руководство экономит на отчислениях в социальные фонды, а во-вторых, материально поддерживает своих сотрудников.

Как показывает практика, если работник выступает с инициативой на увеличение выработки, в большинстве случаев он получи положительную ответную реакцию. Предприятию всегда выгодно повышать объемы своего производства, если на то есть технические и материальные возможности.

Инструкция по составлению заявления

При составлении заявления следует понимать, что оно разделяется на несколько составных элементов: шапку, основную содержательную часть и обращение к руководителю с просьбой об увеличении объема работ. Для достижения желаемого результата в виде подписания допсоглашения следует уделить должное внимание каждому структурному блоку.

Заявление на увеличение объема работ начинаем составлять с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги укажем ФИО нашего директора в дательном падеже, полное наименование фирмы с указанием на её организационно-правовую форму. Только директор обладает полномочиями решать подобные вопросы кадрового характера. Затем здесь же, но уже в родительном падеже, пропишем свои ФИО и занимаемую должность.

Ниже по документу начинаем подводить мысль под выдвижение нашей просьбы. Ссылаемся на то, что на момент подписания трудового договора вы имели мало опыта за плечами, лишь осваивали азы профессии, но теперь вы стали серьезным специалистом. По такому поводу выдвигаем инициативу об увеличении объема выполняемых вами работ. Указываем, какой объем вы выполняете сейчас, а какой сможете выполнить в случае его увеличения. Также нелишним будет лишний раз расставить точки над «i» по поводу оплаты труда.

Следующим шагом обращаемся к директору, просим подписать с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому увеличится объем выполняемых вами работ. Итоговый вариант заявления мы подписываем, ставим дату его оформления. В таком виде официальную бумагу можно назвать полностью составленной, готовой к передаче на рассмотрение.

Вручаем наше заявление непосредственному начальнику, директору или его заместителю. Конечным адресатом в любом случае должен оказаться директор. Как только руководство рассмотрит инициативу и примет по ней решение, вас уведомят о результатах, вызовут на личную беседу для подписания соглашения.

Примерный образец