Заявление о продлении срочного трудового договора

Заявление о продлении срочного трудового договора – это документ, с которым в адрес работодателя может обратиться временный сотрудник предприятия, изъявить инициативу продления заключенного между ними срочного соглашения о труде. Сегодня мы разберемся, как правильно составить такой документ, что на счет продления срочного трудового договора думает отечественный законодатель, насколько возможно реализовать подобную процедуру.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о продлении срочного трудового договора .docxСкачать образец заявления о продлении срочного трудового договора .docx

Срочный трудовой договор

Отечественный Трудовой кодекс позволяет предприятиям заключать со своими сотрудниками срочные трудовые договоры, предполагая, что работник будет трудиться на данном месте работы лишь определенный период времени, а затем его покинет. Продолжительность такого периода может быть установлена как в виде конкретной даты, так и вплоть до наступления определенного события. Например, очень часто срочные договоры заключают на период отсутствия основного сотрудника по причине ухода в декретный отпуск или мобилизации в армию.

Что касаемо отличий между срочным трудовым договором и бессрочным в правовом аспекте, то их фактически нет. Оба соглашения наделяют работника и работодателя равным перечнем прав и обязанностей: человеку всё также придется трудиться на благо предприятия, а директору – платить зарплату. Единственное исключение – процедура прекращения договора.

Продление договора

Продление срочного трудового договора не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации как одна из возможных опций взаимодействия между работником и работодателем, однако и не запрещается. Отечественное законодательство выстроено по диспозитивному методу, то есть здесь разрешено всё, что не запрещено. Таким образом любой из участников соглашения, будь то сам работник или представитель компании-работодателя, могут выступить с инициативой о продлении соглашения.

Здесь следует понимать один важный момент: если срок трудового договора подошел к завершению, однако работника так и не попросили освободить рабочее место, такое соглашение можно смело считать бессрочным. Об этом нам также говорит Закон «О труде».

Продление договора необходимо как раз в тех ситуациях, когда человек желает остаться на данном месте работы, но не навсегда. Например, гражданин проходит процедуру согласования на высокопоставленную должность в другую компанию, а здесь просто переживает этот период, зарабатывает деньги и ценный стаж. Если работодатель согласен на такое положение дел, сотрудничество может оказаться весьма взаимовыгодным.

Как и когда подавать

Заявление о продлении срочного трудового договора лучше всего подавать тогда, когда до истечения срока еще осталось какое-то время. В идеальном случае это неделя или даже две. Конечно, чисто в теории можно обратиться и в последний день действия соглашения о труде, однако имеется ненулевая вероятность лишиться работы из-за столь халатного к ней отношения.

Продление срочного трудового договора происходит по факту подписания дополнительного соглашения к нему. Подписывать подобные документы от лица организации имеет право исключительно её руководитель. Это может быть директор, главный врач, председатель или иной начальник. Здесь всё зависит от типа организации и её организационно-правовой формы.

Сам проект дополнительного соглашения будет разрабатываться уже кадровиком компании, ведь работа с сотрудниками входит в его прямые должностные обязанности. Как можно заметить, здесь задействовано как минимум два человека, за исключением самого заявителя, а значит, на закрытие вопроса потребуется какое-то время.

Инструкция по составлению заявления

В силу того, что данное заявление относится к трудовой сфере права, каких-то конкретных шаблонов для его составления можно даже и не искать. Если до 2014 года Минтруд и Госкомстат еще пытались как-то регулировать внутренний документооборот организаций, то сейчас это вопрос целиком и полностью отдан на откуп руководству этих самых компаний. Работнику придётся составлять своё заявление в свободной форме.

Начинаем процесс формирования заявления с заполнения его шапки. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем полное ФИО директора компании и её полное наименование. В качестве сведений о себе работнику достаточно будет оставить свои ФИО и наименование занимаемой должности. В силу того, что обращение носит строго внутренний характер, этих сведений будет вполне достаточно.

Ниже по документу ссылаемся на то, что сейчас вы работаете в компании на основании срочного трудового договора от такого-то числа за таким-то номером, срок по которому уже скоро подходит к завершению. Затем выражаем своё желание продлить взаимовыгодное сотрудничество, а вместе с тем и продлить договор еще на определенный срок, подписав дополнительное соглашение к нему.
Самостоятельно предлагаем новый временной промежуток.

Следующим шагом подписываем всё вышеизложенное, ставим дату формирования заявления. Теперь нам осталось лишь передать итоговый вариант директору фирмы на рассмотрение, ждать, пока он примет решение. Если в ответ вы получите отказ, ничего поделать уже не получится, придётся искать новое место работы. Как правило, как только до истечения срока трудового договора одного из сотрудников остается месяц, кадровик уже начинает работать в данном направлении: узнает мнение самого работника, публикует объявления на профильных сайтах и так далее. В общем и целом, ведётся работа по поиску сотрудника на замену.

Примерный образец