Заявление о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы

Заявление о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы – это самостоятельный документ, с которым работник, доказавший незаконность отстранения от исполнения трудовых обязанностей, может потребовать от руководства компании компенсации за каждый фактически пропущенный рабочий день. Сегодня мы разберемся, что представляет собой отстранение как форма воздействия на сотрудника, каким образом можно доказать незаконность отстранения, как правильно сформировать заявление о возмещении ущерба.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы .docxСкачать образец заявления о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы .docx

Отстранение от работы

Трудовой кодекс Российской Федерации, будучи основным нормативным правовым актом в нашей стране, предусматривает возможность отстранения сотрудников от работы на основании соответствующего решения руководителя компании. Предполагается, что отстранение – это не дисциплинарное взыскание, а лишь способ обезопасить человека самого от себя, а также коллег от потенциальной угрозы. Иногда отстранение также может быть связано с предписанием органов власти. Например, если речь идёт об иностранных сотрудниках, то в случае окончания действия патента, придется отстранить человека от работы.

Итак, в большинстве случаев людей отстраняют от работы тогда, когда они могут представлять опасность для себя и окружающих. Например, закон предписывает отстранять людей, находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. У граждан в таком состоянии теряется координация и концентрация внимания, что в свою очередь может привести к самым серьезным последствиям вплоть до летального исхода.

Незаконное отстранение и компенсация

Предполагается, что на период отстранения от работы человек теряет любой заработок, в том числе и средний за фактически неотработанные им дни. Как только причина отстранения будет устранена, директор издаст соответствующее распоряжение и допустит работника к исполнению обязанностей, как это и происходило прежде.

Если в последствие выяснится, что само отстранение было незаконным, то также встанет вопрос относительно возмещения ущерба в связи с незаконным отстранением от работы. Для того чтобы поднять такой вопрос, необходимо для начала доказать факт незаконности данного решения начальства, а для этого потребуется отстаивать свои права в государственных инстанциях.

Во-первых, подать жалобу на работодателя можно в Государственную инспекцию труда. Должностное лицо ведомства примет такое обращение в работу, изучит обстоятельства и поднимет внутреннюю документацию компании в рамках проверки. В случае выявления нарушений компанию привлекут к дисциплинарной ответственности, а также обяжут компенсировать сотруднику деньги, которые он недополучил в результате отстранения.

Во-вторых, каждый гражданин Российской Федерации имеет возможность отстраивать свои права в отечественных судах любых инстанций, пока все они не будут исчерпаны. Для этого нужно лишь составить исковое заявление в суд, соблюсти порядок гражданского судопроизводства, подать пакет документов в орган правосудия. Отметим, что Закон «О труде» освобождает работника от уплаты государственной пошлины за рассмотрение дела судом.

Форма документа

Говоря о форме заявления о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы, следует отметить, что отечественный законодатель по состоянию на сегодняшний день и вовсе не предлагает нам к применению каких-либо конкретных бланков или шаблонов, которыми мы могли бы руководствоваться при оформлении такого документа. Отсюда выходит, что составить заявление в теории может совершенно любой работник, у которого возникнет соответствующая необходимость. В своей работе ему придется руководствоваться лишь общими правилами делового документооборота, обращать внимание на схожие официальные бумаги.

По структуре заявление о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы должно состоять из шапки, основного содержательного блока с обращением и набора стандартных реквизитов. Каждый отдельно взятый структурный элемент имеет свои уникальные особенности по части оформления, о которых мы также поговорим.

Рассказываем, как оформить заявление

Заявление о возмещении ущерба в связи с незаконным отстранением от работы нам следует начать составлять с заполнения его шапки. В верхней части документа потребуется указать полное наименование компании, в которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форму. Здесь же в дательном падеже пишется ФИО руководителя предприятия, его организационно-правовую форму, а также наименование занимаемой начальником должности. О себе работник оставляет аналогичный набор сведений, но уже в родительном падеже. Подобного набора реквизитов окажется вполне достаточно, чтобы посчитать заявление составленным достаточно полно.

Ниже по документу начинаем составлять основной содержательный блок нашего заявления. Здесь сотрудник, отстраненный от работы в прошлом, обращается к руководству компании, со ссылкой на имеющееся на руках решение суда просит возместить ущерб, причиненный в связи с незаконным отстранением от работы. Конкретную денежную сумму следует взять из судебного решения, она должна быть там указана.

В завершение работы с документом сотрудник расписывается за всё вышеизложенное и ставить дату оформления документа. Не забываем прикрепить копию резолютивной части решения суда к заявлению, оформить её в качестве приложения надлежащим образом.

Примерный образец