Заявление об отказе работать в режиме неполного дня в декрете – это официальная бумага, с которой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может обратиться к руководителю всей организации в целом, выразить свой отказ от работы на неполном дне. Сегодня мы разберемся, можно ли работать, находясь в декрете, какие последствия будет иметь подача такого заявления, как правильно его составить.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсБесплатный доступ к документу- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления об отказе работать в режиме неполного дня в декрете .docxСкачать образец заявления об отказе работать в режиме неполного дня в декрете .docx
Работа и декрет
Декрет или же отпуск по уходу за ребёнком представляет собой гарантированное Трудовым кодексом Российской Федерации время отдыха, которое сотрудник любой организации сможет посвятить своему новорожденному ребёнку. Максимальный срок декрета составляет 36 месяцев, то есть три года, однако государство перестанет помогать выплатами уже после 18 месяца, в связи с чем многие возвращаются на работу уже после полутора лет нахождения дома с ребёнком. Здесь всё, как правило, зависит от того, удалось ли родителям найти детский сад.
Отечественный законодатель гласит, что полноформатно работать в отпуске нельзя, ведь это будет означать конец получению социальных выплат. Порой проще сидеть дома на пособии, чем выходить на работу на полставки.
Отметим, что Закон «О труде» позволяет людям, находящимся в декрете, выходить на работу в режиме неполного дня или на удаленном формате работы. Размер заработной платы за такую работу, соответственно, будет меньше, если сравнивать его с полноформатной трудовой деятельностью, тем не менее, если просуммировать получаемые за труд деньги с пособием от СФР, может получиться весьма неплохая сумма.
Безусловно, работа в декрете – это всегда тяжело, ведь необходимо будет с кем-то оставить ребёнка дома, отдать его в детскую группу на время. Никто не заставляет работника совмещать уход за ребёнком и трудовую деятельность, это исключительно его право. Если сам сотрудник не захочет в декрете трудиться на неполном дне, обязать его ввязаться в эту авантюру никто не вправе, в том числе и директор фирмы.
Отказ от работы
Итак, если работник уже подписал дополнительное соглашение к трудовому договору и начал работать в режиме неполного дня, однако в процессе понял, что даже такую трудовую деятельность совмещать с уходом за ребёнком весьма сложно, он может отказаться в любой момент. Для этого не потребуется добиваться разрешения руководства фирмы. Достаточно лишь заблаговременно сообщить директору о приятом решении, подать соответствующее заявление.
Причина отказа от работы также может быть связаны с риском потерять социальное пособие, выплачиваемое СФР. Государственное ведомство регулярно проверяет всех граждан, получающих пособие, на момент их соответствия критериям. Порой трудовая деятельность, в том числе и в режиме неполного дня, может стать основанием для снятия человека с пособия. Для того, чтобы лишний раз не вступать в споры с СФР, лучше просто отказаться от работы, начать уделять больше внимание ребёнку.
Форма документа
Говоря о форме заявления об отказе работать в режиме неполного дня в декрете, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день никаких особо строгих требований по этой части не существует. Если до 2014 года Минтруд и Госкомстат пытались вмешиваться во внутренний документооборот юридических лиц, то сейчас этот без остатка отдан в частные руки. Конечно, общие правила делового документооборота никто не отменял и едва ли когда-то отменит, однако каких-то чётких указаний по части формирования официальных бумаг не существует.
Так, для того чтобы составить заявление, сотруднику придется освежить в памяти общие правила делового документооборота, вооружиться подручными средствами. Один из важнейших компонентов заявления – это его структура. По структуре наше заявление должно состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов.
Написать текст заявления работник может как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Разбираемся, как составить заявление
Начинаем составлять наше заявление об отказе работать в режиме неполного дня в декрете с заполнения его шапки. Так, в правом верхнем углу листа бумаги потребуется прописать, кому и от кого оно подается. Здесь мы укажем ФИО руководителя нашей организации и его должность на предприятии. Далее по тексту оставляем ФИО сотрудника-заявителя, занимаемую должность в штатном расписании фирмы.
Ниже по документу утверждаем, что на данный момент находимся в отпуске по уходу за ребёнком и получаем соответствующее пособие, а также трудимся в режиме неполного дня на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Следующим шагом выражаем свой отказ от работы в таком в формате, изъявляем желания возвратиться в полноценный отпуск по уходу за ребёнком, в том числе и с целью сохранения пособия. Указывать конкретные причины, по которым вы решили отказаться, необязательно.
В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное собственным автографом, ставим дату формирования официальной бумаги. Теперь, когда наше заявление уже полностью оформлено, остается лишь передать его на рассмотрение. Когда директор издаст соответствующий приказ на основании нашего заявления, можно будет сказать, что в истории с работой на неполном дне поставлена жирная точка.
Примерный образец
