Заявление об увольнении по медицинским показаниям

Заявление об увольнении по медицинским показаниям – это официальная бумага, с которой любой работник после прохождения медосмотра может обратиться в адрес директора организации, сообщить о том, что более по медицинским показаниям не сможет трудиться на занимаемой им должности, выразить инициативу о собственном увольнении. Сегодня мы разберемся, в каких случаях сотруднику может прийтись уволиться по медицинским показаниям, каковы правила расторжения трудового договора в такой ситуации, как правильно составить заявление об увольнении.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления об увольнении по медицинским показаниям .docxСкачать образец заявления об увольнении по медицинским показаниям .docx

Работа и состояние здоровья

Состояние здоровья человека и его медицинские показатели – это одно из важнейших требований при приеме сотрудника на работу. Конечно, далеко не ко всем работникам применяются требования по части состояния здоровья, однако таких профессий немало. Практически любая должность, так или иначе связанная с физическим трудом, требует от соискателя соответствия. То же самое касается и профессий, связанных с вредными для здоровья или опасными для жизни условиями труда. Трудиться на таких предприятиях могут лишь лица, проходящие по всем требованиям законодательства, имеющие отличное здоровье.

Так, если состояние здоровья человека свидетельствует об ухудшении, значит, он более не сможет занимать текущую должность. Ему придется незамедлительно сообщить об этом работодателю, чтобы тот предпринял соответствующие меры. Трудовой кодекс Российской Федерации в таких ситуациях обязывает руководство компании предложить сотруднику иные вакантные места, в том числе и менее оплачиваемые.

Если так случилось, что вакантных должностей в штатном расписании фирмы не оказалось, придется принимать решение о расторжении трудового договора. То же самое можно сказать и о случае, когда человек не желает занимать предложенные ему рабочие места, считает, что они ему не подходят. Продолжить трудиться на той же должности уже будет нельзя по закону. Любая проверка из государственного ведомства, заметившая нарушение, предпримет в отношении руководства фирмы меры, возбудит дело о привлечении к административной ответственности.

Пишем заявление

Заявление об увольнении по медицинским показаниям сотрудник пишет самостоятельно в следующих случаях:

• человек узнал о своем текущем состоянии здоровья, решил сменить род деятельности в целях его сохранения. В таком случае в качестве приложения к заявлению необходимо будет прикрепить результаты медосмотра в виде медицинской справки;
• человек не желает занимать ни одну из предложенных работодателем должностей, желает оставить предприятие.

Отметим, что во всех вышеперечисленных случаях речь идёт об увольнении по собственному желанию. Работодатель со своей стороны сделал всё возможное, чтобы оставить сотрудника в своих рядах.

Как показывает практика, штатное расписание организации обычно формируется таким образом, что в нем всегда найдутся вакантные ставки, на которые организации даже не планировала брать сотрудников. На одну из таких при желании и может устроиться сотрудник после неудачного медосмотра.

Форма документа

Форма документа – это довольно-таки важный аспект, которому нужно будет уделить достаточное внимание. Несмотря на то, что по состоянию на сегодняшний день каких-то строгих требований по части формирования внутренней документации законодатель не предъявляет, официальная бумага должна быть выполнена по всем стандартам.

Во-первых, речь идёт о соблюдении базовых правил делового документооборота: пишем грамотно, соблюдаем субординацию, остаемся в рамках действующего трудового законодательства. Хороший тон письма – это уже половина успеха.

Во-вторых, придерживаемся стандартной для подобных обращений структуры: шапка, основной содержательный блок, реквизиты. Во всём остальном автор заявления предоставлен сам себе.
Что касаемо текста, то написать его можно как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Сам текст мы оформляем на чистом листе бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить заявление

Процесс составления заявления об увольнении по медицинским показаниям нам следует начать с заполнения шапки документа. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем название фирмы, в которой трудимся, ФИО и должность её руководителя. Затем здесь же обозначим аналогичный набор сведений об авторе служебной записки.

Следующим шагом обращаемся к директору и просим уволить нас с работы по собственному желанию в связи с состоянием здоровья. Если работодатель предлагал вам перевестись на другие должности, а вы отказались, этот факт нужно обязательно отметить. Таким образом мы не дадим повода Трудовой инспекции для привлечения фирмы к административной ответственности за нарушение прав работников.

Медицинское заключение необходимо будет отсканировать и приложить к заявлению. Двухнедельную отработку отхаживать не нужно, так как вы уже на данный момент не можете занимать текущую должность, а нахождение на предприятии в таком состоянии будет нарушать требования по части охраны труда.

Ниже по документу расписываемся за всё вышеизложенное, ставим дату формирования заявления. Передаём официальную бумагу директору на рассмотрение, дожидаемся его решения по нашему вопросу.

Примерный образец