Жалоба на работодателя за незаконное увольнение

Жалоба на работодателя на незаконное увольнение предполагает официальное письмо в адрес органов надзора и контроля с целью восстановления сотрудником своих законных прав и интересов.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на работодателя за незаконное увольнение .docxСкачать образец жалобы на работодателя за незаконное увольнение .docx

В настоящий момент нередко возникают ситуации, при которых работодатель увольняет сотрудника без наличия на то законных оснований. Это может быть вызвано различными факторами, но, тем не менее, процедура увольнения должна проходить в четком соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Однако зачастую работодатели пренебрегают нормами закона думая, что их необоснованные действия будут оставаться безнаказанными. Для того, чтобы такая деятельность не оставалась без внимания, в нашей стране существуют специальные органы надзора и контроля, которые уполномочены рассматривать заявления граждан в случае нарушения их прав со стороны работодателя.

В сегодняшнем материале мы подробно разберем все нюансы, касающиеся составления жалобы на незаконное увольнение, поговорим о способах и адресатах направления.

Основания для отправки жалобы

Существует множество вариантов развития событий, при которых увольнение сотрудника может быть признано незаконным. Так как данный вопрос является довольно сложным по своей природе, следует обращать пристальное внимание на трактовки норм законодательства. Поскольку все ситуации в каждых конкретных случаях индивидуальны, ниже мы рассмотрим наиболее яркие примеры незаконных увольнений, которые принято оспаривать:

• нарушение работником трудовой дисциплины. Такое основание предусмотрено нормами законодательства, однако на практике представляется весьма сложным процесс доказывания выявленных нарушений документально. Так, если увольнение по данной причине ничем не подкреплено, сотрудник может с легкостью обжаловать свое увольнение;
• безосновательное увольнение. Расторжение трудового договора без имеющихся на то причин по своей сути не представляется возможным. Однако некоторые работодатели считают иначе и вследствие чего увольняют работников без оснований. Такое действие руководителя также подлежит обжалованию;
• нахождение работника в декретном отпуске. Встречаются и такие ситуации, когда сотрудника увольняют из-за дальнейшего выхода в декрет. Законом же предусмотрено, что таких действий работодатель совершать не имеет права;
• несоответствие занимаемой должности. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник не подходит по требуемым критериям, но при этом отсутствуют документы о проведении аттестаций специальной комиссией;
• увольнение сотрудника по его «собственному желанию». Во многих случаях работодатель предлагает написать работнику заявление на «увольнение по собственному желанию» говоря, что в случае отказа сотрудника от проведения данной процедуры он даст негативные рекомендации и т.п. Такие моменты сложно доказуемы, но все же имеют место быть.

На практике могут встречаться и другие случаи, при которых работодатель не имеет права увольнять сотрудника. Резюмируя сказанное выше, каждая ситуация носит индивидуальный характер и все зависит от конкретных факторов, так или иначе влияющих на происходящее.

Куда подавать

По общему правилу, полномочия по рассмотрению жалоб в рамках трудовых споров возлагаются на Государственную инспекцию труда в зависимости от региона, в котором проживает сотрудник. Срок рассмотрения указанных жалоб составляет 3 месяца с момента возникновения конфликта. При этом, подать жалобу можно как во время осуществления трудовой деятельности, так и после увольнения.

Как подавать

В зависимости от того, какой вариант представляется для гражданина наиболее удобным, работник может выбрать любой из следующих способов:

• нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
• посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
• отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
• направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Структура документа

Структура письма включает в себя некоторые составляющие части, которые последовательно прописываются в документе. Ниже мы представим порядок действий при составлении жалобы:

• во-первых, в правом верхнем углу формируется шапка, которая отражает информацию об адресате письма и его отправителе;
• во-вторых, в середине документа указывается его наименование;
• в-третьих, описывается суть произошедшей ситуации, прилагаются доводы и формируются требования;
• в-четвертых, при наличии каких-либо письменных доказательств, прикрепляются приложения;
• в-пятых, указывается дата составления жалобы и ставится подпись отправителя.

Образец жалобы выглядит следующим образом:

Заключение

Документ необходимо составлять в двух экземплярах. Один экземпляр отправляется адресату, а второй остается у отправителя.