Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба на руководителя за хамское поведение

707

Жалоба на руководителя за хамское поведение — это официальный документ, который подается в компетентный орган или вышестоящему руководству с целью сообщить о неправомерных или неэтичных действиях руководящего лица, проявляющего хамство в отношении своих подчиненных.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на руководителя за хамское поведение .docxСкачать образец жалобы на руководителя за хамское поведение .docx

Ни для кого не секрет, что во многих ситуациях руководители различных компаний, организаций и предприятий при организации трудового процесса позволяют себе превышать предусмотренные полномочия. Особенно популярным явлением в рамках таких действий служит хамское поведение руководителей в отношении своих подчиненных. Однако такие действия не являются правомерными при любых обстоятельствах, что влечет возможность обжалования таковых посредством подачи заявления в адрес вышестоящего руководства или компетентных органов.

В рамках сегодняшнего материала мы поговорим о написании жалобы на руководителя за хамское поведение, определив, какие обстоятельства служат нарушением прав и интересов гражданина.

Основания для подачи заявления

Основания для подачи жалобы на руководителя за хамское поведение могут быть разнообразными. Так, хамское поведение относится к непрофессиональному и неподобающему обращению руководителя с подчиненными или другими сотрудниками, к примеру:

  • грубость и оскорбления — руководитель проявляет хамское поведение, если он использует грубые выражения, оскорбления, унижения, насмешки или другие формы неприличного общения в адрес сотрудников;
  • агрессия — издевательства, угрозы, шантаж или другие формы психологического или эмоционального насилия над сотрудниками;
  • непрофессиональное обращение — если руководитель относится к сотрудникам с пренебрежением, игнорирует их вопросы или запросы, не предоставляет необходимую информацию или ресурсы, то это также может расцениваться как хамское поведение;
  • нарушение прав — если руководитель нарушает права сотрудников, применяет двойные стандарты, осуществляет произвол в принятии решений, неправомерно наказывает или преследует сотрудников, это может быть основанием для подачи жалобы.

Таким образом, подача жалобы на руководителя за хамское поведение обычно основывается на серьезных и повторяющихся случаях нарушения, которые негативно влияют на работников и рабочую обстановку.

Куда обратиться

При хамском отношении со стороны руководителя вы можете направить жалобу в адрес следующих лиц:

  • вышестоящее руководство организации – если ваш руководитель не является непосредственным начальником всего предприятия или организации, вы можете направить документ в адрес вышестоящего руководства;
  • внутренний контроль или отдел кадров в организации — если ваша жалоба касается руководителя внутри вашей организации, стоит обратиться во внутренний контроль или отдел кадров. Предоставьте им подробную информацию о произошедших случаях и попросите провести соответствующее расследование;
  • профсоюзные организации — если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь к своей профсоюзной организации. Они могут оказать содействие в защите ваших прав и интересов, а также помочь с направлением жалобы в нужное подразделение;
  • трудовая инспекция – данная структура занимается контролем за соблюдением трудового законодательства. Так, вы можете обратиться в трудовую инспекцию вашего региона, предоставив им информацию о хамском поведении руководителя.

Важно! При подаче жалобы на руководителя важно предоставить подробную информацию о событиях, даты и время происшедшего, а также иные доказательства, такие как свидетельские показания или письменные материалы.

Как направить документ

На сегодняшний день уже сформировался перечень вариантов отправки жалобы в адрес должностных лиц и организаций. Ниже мы его представим, обратив внимание на каждый способ:

  • нарочная передача – подразумевает личное посещение обращение к руководству организации или органа с заявительным документом;
  • почтовое отправление – отправка жалобы по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • электронное обращение – также вы можете подать жалобу путем отправки документа по электронной почте на электронный адрес организации;
  • через официальный сайт – данный способ предполагает заполнение специальной формы для обращения граждан на электронном портале организации (в случаях, если таковой имеется).

Как составить документ

Законодателем на сегодняшний день не определен особый порядок написания такого документа, как жалоба. Поэтому при составлении письма рекомендуется принимать во внимание правила делового документооборота.

Содержание официального письма, как правило, включает в себя следующие составляющие:

  • шапка документа. Составляется в правом верхнем углу, а в ней указываются данные об адресате и отправителе;
  • основная часть. В ней описывается ситуация, выявленные нарушения и противоправные действия (бездействия) виновного лица;
  • подпись заявителя и дата составления документа. Так же при наличии каких-либо материалов, можно прикрепить их в виде приложений.

Отметим! В процессе написания документа рекомендуется не употреблять нецензурные выражения или двусмысленные фразы.

Образец жалобы:

Директору ООО «Чистейший город»
Петрушину Сергею Геннадьевичу
000999, г. Курган, ул. Каримова, д.30

от Подтянутого Павла Сергеевича
879966, г. Курган, коттеджный поселок «Нева», д. 7
Паспортные данные: __________________
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба

Я, Подтянутый Павел Сергеевич, на основании трудового договора №4 от 14.02.2023 г. являюсь сотрудником ООО «Чистейший город» и осуществляю свою трудовую деятельность в юридическом отделе компании. Мой руководитель Константинова Антонина Антоновна при малейших недочетах в работе позволяет себе агрессивное поведение с оскорбляющими высказываниями. Считаю такие действия неправомерными, поскольку на нашем предприятии утвержден устав, согласно которому все сотрудники и коллеги должны относиться к друг другу уважительно.

На основании вышеизложенного, прошу принять соответствующие меры по факту моего обращения и провести разъяснительную беседу с Константиновой А.А.

Дата _______________________
Подпись ___________/___________

Заключение

Жалобу следует составлять в двух экземплярах, поскольку один из них направляется в адрес получателя, а второй остается у заявителя.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке