Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Жалоба на сотрудника за хамское поведение

5942

Жалоба на сотрудника за хамское поведение представляет собой письменное обращение, которое подается в компетентный орган или руководство организации с целью выразить неудовлетворение или возмущение по поводу непрофессионального, некорректного или оскорбительного поведения сотрудника.

Скачать документна сайте Ассистентус
  • Бланк и образец
  • Онлайн просмотр
  • Бесплатная загрузка
  • Безопасно

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк жалобы на сотрудника за хамское поведение .docxСкачать образец жалобы на сотрудника за хамское поведение .docx

На сегодняшний день практически каждое лицо, осуществляющее трудовую деятельность, работает в коллективе, за исключением случаев, когда гражданин может изолироваться от общества и заниматься своей деятельностью вне организации, компании или государственного предприятия. В связи с тем, что в условиях совместной работы происходит постоянная коммуникация между людьми, в порыве некоторых эмоций могут возникать конфликтные ситуации. Самой распространенной из таких выступает хамское поведение сотрудника. И чтобы такое поведение не значилось нормой для коллектива, существует способ устранения конфликта посредством подачи жалобы.

В рамках сегодняшнего материала мы поговорим о написании жалобы на сотрудника за хамское поведение, определив существенные основания для подачи заявления.

Основания для подачи заявления

Основания для подачи жалобы на сотрудника за хамское поведение могут быть разнообразны в зависимости от каждой конкретной ситуации. Ниже мы постараемся представить наиболее часто встречающиеся случаи, которые подлежат обжалованию:

  • оскорбительные высказывания — сотрудник использует оскорбительные или унизительные выражения, ругательства, или осуществляет пренебрежительное отношение к своим коллегам;
  • проявление агрессии — сотрудник проявляет агрессивное поведение, например, угрожает физической или психологической безопасности других людей, повышает голос, жестами или мимикой выражает угрозы и т.п.;
  • нарушение профессиональной этики – нарушение сотрудником профессиональных стандартов и норм поведения, которые установлены для выполнения должностных обязанностей. Это может проявляться в некорректном обращении с клиентами и коллегами, нарушении конфиденциальности и т.д.;
  • дискриминация — сотрудник проявляет пристрастие или дискриминацию на основе пола, расы, национальности, религии, инвалидности или других характеристик. Например, он может проявлять предвзятость в распределении задач, вознаграждений или других возможностей на основе личных предубеждений;
  • издевательства — сотрудник систематически преследует, унижает или издевается над другими сотрудниками. Это может включать изоляцию, пренебрежительное отношение, постоянные критические комментарии, клевету или оскорбления;
  • непрофессиональное поведение — сотрудник не соблюдает корпоративные правила и нормы поведения, проявляет небрежность в работе, игнорирует обязанности или создает враждебную атмосферу на рабочем месте.

Важно отметить! Каждая организация может иметь свои правила и процедуры по обращению с жалобами на сотрудников. При подаче жалобы рекомендуется собрать достаточно доказательств в виде свидетельских показаний, письменных записей, электронных сообщений или фото/видео материалов, чтобы подтвердить факты хамского поведения сотрудника.

Куда обратиться

В случае хамского поведения со стороны сотрудника, вы можете обратиться в следующие адреса:
руководство организации — это может быть вышестоящий начальник, руководитель отдела или HR-специалист, уполномоченный на рассмотрения подобного рода жалоб;

  • отдел кадров (HR) если на вашем месте работы имеется специальный отдел кадров или HR-служба, вы можете обратиться к ним. Они, как правило, занимаются вопросами, связанными с дисциплинарными мерами в отношении сотрудников;
  • профсоюзная организация — если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в нее с целью получения помощи;
  • государственные органы — в некоторых случаях, если хамское поведение сотрудника имеет серьезные последствия или является преступлением, вы можете обратиться в правоохранительные органы, такие как полиция или прокуратура, для подачи жалобы и возможного возбуждения уголовного дела.

Как направить документ

В данный момент существует достаточное количество альтернативных вариантов для подачи жалобы на хамское поведение. Ниже мы их рассмотрим:

  • нарочная передача – подразумевает личное посещение обращение к руководству организации с заявительным документом;
  • почтовое отправление – отправка жалобы по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • электронное обращение – также вы можете подать жалобу путем отправки документа по электронной почте на электронный адрес организации;
  • через официальный сайт – данный способ предполагает заполнение специальной формы для обращения граждан на электронном портале организации (в случаях, если таковой имеется).

Вышеперечисленные способы, за исключением нарочной подачи, актуальны лишь в случаях подачи заявления в государственные органы. Так, если вы обращаетесь к руководству организации, смысла в использовании таковых попросту нет. Это обусловлено тем, что вы можете лично посетить руководство и уведомить о случившемся, что существенно сэкономит время рассмотрения заявления.

Как составить документ

В настоящее время законодателем не предусмотрен особый порядок составления жалобы. Именно поэтому при написании данного документа следует руководствоваться правилами делового документооборота. Содержание официального письма, как правило, включает в себя следующие составляющие:

  • шапка документа. Составляется в правом верхнем углу, а в ней указываются данные об адресате и отправителе;
  • основная часть. В ней описывается ситуация, выявленные нарушения и противоправные действия (бездействия) виновного лица;
  • подпись заявителя и дата составления документа. Так же при наличии каких-либо материалов, можно прикрепить их в виде приложений.

Важно! В процессе написания документа рекомендуется не употреблять нецензурные выражения или двусмысленные фразы.

Образец жалобы:

Директору ООО «Чистейший город»
Петрушину Сергею Геннадьевичу
000999, г. Курган, ул. Каримова, д.30

от Подтянутого Павла Сергеевича
879966, г. Курган, коттеджный поселок «Нева», д. 7
Паспортные данные: __________________
Телефон: __________________
Электронная почта: __________________

Жалоба

Я, Подтянутый Павел Сергеевич, на основании трудового договора №4 от 14.02.2023 г. являюсь сотрудником ООО «Чистейший город». В нашем трудовом коллективе осуществляет свою деятельность главный бухгалтер Мелихова Антонина Ивановна. Данный сотрудник неоднократно проявляет агрессию и некорректные высказывания в адрес меня и иных сотрудников. Попытки решить конфликт самостоятельно оказались безуспешными.

На основании вышеизложенного, прошу принять соответствующие меры по факту моего обращения и провести разъяснительную беседу с Мелиховой А.И.

Дата _______________________
Подпись ___________/___________

Заключение

Жалобу следует составлять в двух экземплярах, поскольку один из них направляется в адрес получателя, а второй остается у заявител

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 23:41

    Если заказчик еще не оплатил деньги, а по ЕИС все документы подписаны, то в строке "день оплаты" нужно...

    Как рассчитать пении?
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 20:17

    Подать заявление на перерасчет пенсии можно: через Госуслуги, лично в Социальном фонде (СФР), лично в...

    Трудовой стаж по уходу за ребенком
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 19:50

    Добрый день! Для пересчета пенсии вашей бабушки и уточнения стажа вам необходимо обратиться в Пенсионный...

    Трудовой стаж по уходу за ребенком
  • Редактор Мария Власова
    17 июля 2024 в 10:20

    Для поиска бухгалтера-кассира в Новороссийске, помимо традиционных работных сайтов, можно использовать...

    Нужен бухгалтер-кассир
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке