ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор пособия по уходу за ребёнком до 1.5 лет
Калькулятор пособия по беременности и родам
Калькулятор компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ)
Как пользоваться калькулятором
При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ. Для расчета компенсации неиспользованных дней отпуска удобно воспользоваться нашим онлайн-калькулятором.
Особенности расчёта
Важный момент. Согласно п. 35 Правил, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169 если сотрудник отработал не менее чем половину месяца, то данный месяц учитывается как целый, в ином случае этот месяц в расчёт не включается. Но в ТК РФ нет чёткого определения, что такое «половина месяца». Поэтому руководствуясь ст. 192 ГК РФ за половину месяца в нашем калькуляторе берётся 15 дней. Ваш работодатель может считать по-другому и итоговый расчёт на данном калькуляторе может различаться с результатом расчёта вашей бухгалтерии. Просьба учитывать этот момент.
Общие правила выплаты компенсации за отпуск
Компенсация должна выплачиваться за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их у увольняющегося работника накопилось. Таким образом, итоговая сумма, полагающаяся работнику, будет включать в себя (ст. 116 ТК РФ):
- компенсацию основных отпусков;
- компенсацию дополнительных отпусков.
Следует помнить, что работник не лишается права на компенсацию отпуска, даже если он имеет на момент увольнения дисциплинарное взыскание или к нему применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Используя наш калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск, можно посчитать размер выплаты с учетом всех норм законодательства.
Когда должна быть выплачена компенсация
Согласно статье 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены непосредственно в день увольнения. Случается, что в день увольнения работник на рабочем месте отсутствует.
В этом случае он имеет право предъявить требование о выплате ему компенсации (и за отпуск в том числе), и работодатель должен выплатить ему эти деньги не позднее чем на следующий день.
Ответственность за задержку выплаты
Законодатель предусматривает жесткие санкции за задержку выплаты компенсации. Так:
- может наступить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП;
- в случае если будет доказано, что у работодателя был корыстный умысел на неуплату компенсации, и задержка длилась более 2 или 3 месяцев в зависимости от обстоятельств, может наступить и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ;
- кроме того, работодателю придется выплатить и неустойку за каждый день просрочки выплаты согласно ст. 236 ТК РФ;
- а если работник подаст исковое заявление в суд — придется компенсировать еще и моральный вред.
Как использовать калькулятор
Для расчета полагающейся компенсации с помощью нашего калькулятора потребуется:
- Ввести в поля «дата приема» и «расчетная дата» соответствующие даты. Для этого нужно воспользоваться встроенным в поле календарем.
- Выбрать периоды, которые не включаются в отпускной стаж работника (например, периоды отстранения от работы).
- Выбрать из выпадающего списка в поле «Причина увольнения» причину расторжения трудового договора.
- Указать количество дней ежегодного отпуска.
- Указать продолжительность отпуска за весь период работы.
- Ввести в соответствующее поле среднедневной заработок работника. Для расчёта средней дневной зарплаты можно воспользоваться нашим специальным калькулятором https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/.
- Нажать кнопку «РАССЧИТАТЬ».
Калькулятор выдаст результат, который будет содержать в себе:
- размер компенсации;
- количество дней, за которые она полагается;
- сумму выходного пособия, если таковое полагается по закону;
- общую сумму выплаты, которую положено выдать работнику на руки.
