МРОТ во Владимирской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ФАЙЛЫСкачать таблицу в формате DOC

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения во Владимирской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Владимир, Ковров, Муром, Александров, Гусь-Хрустальный, Кольчугино, Вязники, Киржач, Юрьев-Польский, Собинка и других населенных пунктах Владимирской области.

Смотрите также:
— прожиточный минимум во Владимирской области
— МРОТ в других регионах

О минимальной зарплате в регионе

У человека есть потребности, которые он обязательно должен оплачивать каждый месяц, чтобы прожить – это прожиточный минимум (ПМ).

Соответственно зарабатывать надо столько, чтобы на ПМ хватало – это минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ не должен быть меньше ПМ.  Это не соблюдается не только на уровне страны, но и в регионах, которые согласно ст. 133.1 ТК РФ вправе самостоятельно определять и ПМ, и минимальную зарплату (МРЗ).

В теории  МРЗ в регионе не должна быть ниже ПМ. На деле, федеральный ПМ не одно и то же, что региональный. В субъектах разные экономические условия, разные прибыльные сферы производства.

МРЗ Владимирской области приводится в соответствие с региональным ПМ ежеквартально.Созывается заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых вопросов. Её деятельность основана на областном Законе № 117-ОЗ от 2003.

Участие в работе Комиссии принимают по 10 человек от Администрации области, союза работодателей и профсоюзов.  От Администрации присутствуют лица от департаментов по труду; экономической политики; финансов; соцзащиты; сельского хозяйства и ЖКХ и других. Все решения принимаются единогласно.

После установления новой цифры МРЗ Соглашение официально публикуют на портале Правительства РФ и в областной газете «Владимирские Ведомости». Перечень источников опубликования содержится в областном Законе 108-ОЗ от 2003 года.

С момента публикации компании-работодатели, зарегистрированные в качестве страхователей в области, должны либо примкнуть к документу либо отказаться менять систему оплаты труда. В этом случае по ТК РФ их могут вызвать для дачи пояснений и для проведения разъяснительной работы. Процент несогласных с политикой Администрации крайне мал, т.к. изменение МРЗ – дань  ст. 133 ТК РФ.

Несоблюдение Соглашения считается несоблюдением ТК РФ, и самым простым наказанием станет для компании административка по ст.5.27 КоАП РФ и тысяча рублей штрафа.

Еще работодателю может грозить уголовная ответственность в случае, если:

1. МРЗ поднимут вдвое (например, с 5 до 10).
2. А он так и продолжит платить по-старому (5) в течение 3 месяцев,

его могут привлечь по ст.145.1 УК РФ за выплату заработной платы в неполном (частичном) размере. Частичной выплатой считается выдача на руки лишь половины от зарплаты.