Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

34604

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

  • Определяется расчетный период.
  • Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
  • Определяются учитываемые при расчете премии.
  • Рассчитывается средний заработок за день.
  • Рассчитываются и начисляются отпускные.
  • Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (17)
Комментарии (17)
  • Валентина
    28.11.2023 в 23:28

    Здравствуйте. Вопрос по предоставлению отпуска многодетным родителям . В ТК прописано в удобное время, это можно выбрать месяц и день или только месяц отпуска?

    1. Редактор
      29.11.2023 в 09:42

      Нет конкретного указания — только месяц или день. Мы считаем, что это день. Вам работодатель говорит, что это только месяц?

      1. Валентина
        29.11.2023 в 10:58

        да , говорят что могу выбрать только месяц

        1. Редактор
          29.11.2023 в 11:16

          Вы попросите показать норму закона, на которую они ссылаются.

          1. Валентина
            29.11.2023 в 11:50

            попросила , улыбаются ) и отпуск не дают , как мне надо )

          2. Редактор
            29.11.2023 в 12:21

            Улыбаются, потому что не могут показать вам эту норму, потому что знают, что не правы. У вас два варианта — или согласиться с ними, или отстаивать свое право, привлекая госорганы.

  • Ольга
    21.11.2023 в 10:01

    Подскажите пожалуйста, если семья многодетная, право выбора периода отпуска летом модет пользоваться один родитель или оба? У одного из родителей есть возможность выбрать, у другому предлагают летний период, но не совпадает с со вторым родителем

    1. Редактор
      21.11.2023 в 10:36

      ст. 262.2 ТК
      Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
      Не указано, что одному из родителей.

      1. Дмитрий
        14.12.2023 в 04:52

        Доброе утро. Я так понимаю если ребенок учится на очной форме учебы, отпуск в любое время года уже не положено

        1. Редактор
          14.12.2023 в 06:52

          ст. 262.2 ТК
          Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

  • Александра
    16.10.2023 в 00:39

    Имеет ли право работодатель не отпустить многодетную мать в отпуск в тот день когда она хочет, а отпустить через три дня, с учетом того, что необходимо посчитать отпускные, если она написала в заявление дату, когда работодатель вышел из отпуска?

    1. Редактор
      16.10.2023 в 07:02

      В компании должен составляться график отпусков, в котором указываются конкретные даты отпуска. И согласно этим датам сотрудники уходят в отпуск. Перенос на другую дату — только с согласия работника или при форс-мажорных обстоятельствах/производственной необходимости (отпуск работодателя к этим ситуациям не относится). Поэтому действие работодателя в вашей ситуации неправомерны.

  • Юлия
    23.08.2023 в 00:44

    Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск многодетной матери если он был в графике отпусков, заранее предусмотрен, а также ставить ультиматумы? Законны ли действия работодатель вынуждать уходить по семейным обстоятельствам в отпуск ща свой счёт многодетную мать одиночку троих детей? Отправлять в командировки без согласия? Хочу сменить работу, но с тремя детьми не везде берут

    1. Редактор
      23.08.2023 в 07:25

      Вы и сами понимаете, что описанные вами действия работодателя незаконны.

  • Юлия
    19.03.2020 в 15:22

    Здравствуйте у меня 3 детей, всей семьёй собрались в июле в санаторий на 21 день, но на работе отпуск более 14 дней не дают, имеют ли они право ?

    1. Махач
      28.09.2023 в 20:45

      нет

  • Аля
    23.10.2019 в 09:52

    Я одинокая мама с тремя детьми старшему 17 в ноябре исполнится 18 лет, он учится на очном, работаю в психотерапии, отпуск положен два месяца, раньше мне шли на встречу и по просьбе отпуск давали как надо мне, то есть раз в полгода, в принципе так и положено, а сейчас говорят, что новый закон — один месяц как я хочу,а другой как удобно руководству, насколько это верно и есть ли такой закон?

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке