Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

65286

Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны. Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом

По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.

Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.

Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).

Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.

Что делать, если второй родитель не согласен на заключение лицом младше 15 лет трудового договора?

Организация труда для работников-подростков

Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).

С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.

При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).

Документы, необходимые при оформлении на работу

Для устройства подростка на работу требуется:

  • документ, подтверждающий личность поступающего в организацию (общегражданский паспорт);
  • подтверждение образования, получения определенной квалификации или справка о приостановлении обучения;
  • книжка трудовая (при наличии);
  • документ участника пенсионной системы (СНИЛС), кроме ситуации приема на первое место работы;
  • подтверждение воинского учета (для мальчиков);
  • разрешение родителя (попечителя), а также органов опеки на трудоустройство ребенка младше 16 лет. Внимание! Внесены поправки в ТК РФ и разрешение опеки теперь требуется только для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
  • медицинская справка.

Порядок, определенный министерством здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 302, 12.04.2011), предусматривает обязательность медицинского осмотра подростков каждый год до наступления совершеннолетия.

Внимание! Медицинский осмотр гражданина производится за счет предприятия (ст. 69, 266 ТК РФ). В случае отсутствия у несовершеннолетнего сотрудника медицинской справки руководству организации грозит ответственность за административное нарушение (ст. 5 КоАП РФ).

Оплата труда несовершеннолетних лиц

Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.

  • На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
  • При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
  • Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.

Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.

Работникам-подросткам один раз в год полагается оплачиваемый отпуск. Продолжительность отдыха равна 31 дню (календарному), а время его предоставления определяется потребностью сотрудника (ст. 267 ТК РФ). Положениями Трудового Кодекса РФ (ст. 124-126) в отношении лиц младше 18 лет запрещено:

  • отказывать в предоставлении отпуска (ежегодного);
  • заменять дни отдыха компенсацией (денежной);
  • досрочно прекращать отдых (отпуск).

Вопрос: Как отражаются в учете организации начисление и выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении несовершеннолетнему работнику, который был занят в основной производственной деятельности на сезонных работах?
Посмотреть ответ

Особенности составления трудового контракта

ВАЖНО! Образец заполнения трудового договора с несовершеннолетним работником от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Взаимоотношения правового характера между организацией и наемным работником, в том числе несовершеннолетним, возникают с учетом положений трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Специальная форма для регистрации трудовых отношений с детьми младше 18 лет официально не предусмотрена. Нормы по трудоустройству малолетних граждан страны, которые должны найти отражение в контракте, прописаны в Трудовом Кодексе и иных нормативных документах РФ.

В договоре должны содержаться разделы, определяющие:

  • заголовок документа (включая номер, дату и место оформления);
  • сведения об участниках (сторонах договора);
  • общие положения, описывающие прием гражданина в организацию на указываемую должность;
  • предмет соглашения, касающийся общих положений по включению гражданина в штат и дате начала работы;
  • обязанности сторон;
  • права участников;
  • продолжительность времени для работы и отдыха;
  • порядок начисления и оплаты заработка;
  • ответственность участников за несоблюдение положений договора;
  • причины для прекращения контракта;
  • порядок действий при возникновении спорных ситуаций;
  • наименование и подписи участников.

Контракт с несовершеннолетним должен отражать длительность времени для исполнения рабочих обязанностей (сокращенного), запрет на некоторые действия, право на ежегодный отпуск (в увеличенном размере) и обязательность регулярного медосмотра.

В качестве приложения к контракту могут использоваться персональная должностная инструкция сотрудника, индивидуальный график деятельности, разрешение родителей и надзорных органов (при необходимости).

Форма разрешения от родителей не регламентирована, важно, чтобы оно было составлено в письменном виде и содержало значимые моменты:

  • ФИО одного из родителей и трудоустраивающегося ребенка;
  • паспортные данные родителя и подростка;
  • наименование организации, куда устраивается несовершеннолетний;
  • должность, на которую его оформляют;
  • дата;
  • личная подпись родителя.

При первом трудоустройстве кадровой структурой предприятия на сотрудника оформляется трудовая книжка и документ участника пенсионной системы.

После оформления трудового договора с несовершеннолетним работником готовится приказ о его приеме в организацию с указанием должности. Далее выполняется инструктаж по вопросам техники безопасности при работе, а также ознакомление с внутренним распорядком предприятия.

При работе с подростками это запрещено

Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.

  1. Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
  2. Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
  3. В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
    • труд во вредных и/или опасных условиях;
    • подземные работы;
    • работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
    • профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).

Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.

Прекращение трудовых отношений с подростками

К сотрудникам в возрасте до 18 лет применимы все оговоренные ТК РФ основания для прекращения соглашения о найме (при переводе на иное место работы, по желанию сотрудника, по соглашению сторон).

С лицами до 18-летнего возраста предпочтительнее заключение срочного соглашения из-за простоты его расторжения при окончании.

Процедура прекращения срочного контракта с подростком стандартная.

Работодатель за 3 дня до окончания срока соглашения уведомляет (письменно) сотрудника о завершении трудовых отношений одновременно с прекращением срока действия договора.

При подписании бессрочного договора для его расторжения требуются согласия государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

При расторжении договора с подростком выполняется ряд действий (ст. 84 ТК РФ), в том числе:

  • издание приказа об увольнении и ознакомление с ним работника;
  • внесение сведений об увольнении в карточку работника (форма Т-2), в трудовую книжку;
  • проведение расчета;
  • передача подростку трудовой книжки с отметкой в журнале учета (в последний рабочий день).

Увольняющемуся гражданину выдаются справка о размере собственного заработка в течение 2 лет (календарных), предшествующих году прекращения деятельности (ст. 4 ФЗ №255, 29.12.2006) и копии иных документов, касающихся его деятельности в организации при наличии письменного запроса.

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (41)
Комментарии (41)
  • Анна
    09.05.2024 в 10:19

    Подскажите, пожалуйста, если ребенок (15 лет) на время каникул устроится на работу, он потеряет пенсию по потере кормильца? Или можно оформить на родителя доход, а работать будет ребенок??

    1. Moderator
      09.05.2024 в 12:19

      Если ребенок в возрасте 15 лет устроится на работу на время каникул, это не повлияет на выплату пенсии по потере кормильца. В частности, факт трудоустройства не является основанием для прекращения или приостановления выплаты пенсии по потере кормильца. Вы ее продолжите получать в полном размере.

      1. Анна
        10.05.2024 в 18:24

        Благодарю ☺️

  • Оксана
    27.03.2024 в 10:59

    Здравствуйте! Ребёнку 15 лет, при приёме на работу были оговорены условия, что за обучение, которое она проходит параллельно с работой, будут вычитать с з/п. После работы стали замечать, что у ребёнка сыпь и зуд на руках, видимо от шерсти, она подстригла собак и кошек. Позвонили предпринимателю, объяснили, что у ребёнка аллергия, что больше не сможет работать. Предприниматель сказала, что вы должны отработать все смены, которые ей уже проставлены на месяц вперёд и заплатить за 4 дня обучения. А ту работу, которую выполняла моя дочь, они назвали стажировкой и она не оплачивается. Как нам быть? В чём разница между стажировкой и работой, ведь действия те-же самые? И вправе ли они не оплачивать стажировку?

    1. Редактор
      27.03.2024 в 11:04

      В трудовом договоре прописано условие о стажировке, об обучении?

      1. Оксана
        27.03.2024 в 12:37

        Нам на руки второй экземпляр договора не дали, а когда заполняли, не дали время, чтобы прочитать, только роспись попросили

        1. Редактор
          27.03.2024 в 13:31

          Прямое нарушение трудового законодательства. Требуйте ваш экземпляр договора, смотрите, что там написано.
          Вне зависимости от того, есть стажировка или нет, работу должны оплатить. Время стажировки тоже оплачивается. Далее, если есть условие о стажировке, заявление об увольнении можно подать за три дня до даты увольнения. То есть увольнение через три дня производится. Если условия о стажировке нет, можно по соглашению сторон уволиться сразу без отработки двух недель. Желательно, чтобы был документ медицинский на руках.
          Разница между стажировкой и обычной работой в том, что работодатель вполне может уволить как непрошедшего стажировку. Но для этого должна быть собрана доказательная база и соответствующие документы.
          Далее — если в трудовом договоре нет условия об оплате обучения, вы вообще вправе не оплачивать. И удерживать с зарплаты — неправомерно.

          1. Оксана
            27.03.2024 в 14:46

            Благодарю за ответ!

  • Екатерина
    29.02.2024 в 16:13

    Здравствуйте! Если ребенок устроился на месяц в школу работать, могут ли семью лишить пособия?

    1. Редактор
      29.02.2024 в 18:05

      Смотря какое пособие, какие суммы.

      1. Екатерина
        01.03.2024 в 14:06

        12 тысяч пособие на ребенка как матери одиночки

        1. Редактор
          01.03.2024 в 18:57

          Вероятно, пособие не как матери-одиночке, а ежемесячное пособие для малоимущих? Определялся среднедушевой доход на члена семьи? Пособия не лишат. Но потом, когда на следующий период будут решать вопрос о предоставлении пособия, учтут такой доход. Но, скорее всего, он не сильно повлияет, ведь только за один месяц платился, а доход учитывают за 12 месяцев.

    2. Марина
      25.03.2024 в 05:35

      закон принят в декабре 2023 г.Доходы от подработки подростка больше не входят в доход при оформлении пособия .

  • Аня
    31.07.2023 в 17:43

    Моему сыну 17 лет. Устроился на работу по трудовому договору с 1 июня по 31 июля. Работодатель требует отработать две недели. На сколько это законно.

    1. Редактор
      31.07.2023 в 18:56

      ТК РФ Статья 292. Расторжение трудового договора
      Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

      В вашем случае, если срочный договор на один месяц, — 3 дня, а не 2 недели.

      1. Аня
        31.07.2023 в 19:17

        Атом то и проблема. Срочный договор был заключён на два месяца и сын отработал полностью, день в день.

        1. Редактор
          31.07.2023 в 19:22

          Да, у вас на два месяца, не на один.
          Если срочный труд.договор и срок отработан полностью, никаких 3 дня отрабатывать не нужно. Последний день работы отражен в труд.договоре. Заявление об увольнении тоже писать не нужно. Это работодатель должен был уведомить об окончании срока договора за 3 дня.

  • Настя
    04.07.2023 в 18:47

    Добрый день,может вы поможете.Мне 17,я подала заявление на увольнение и должна отработать 2 недели.3 раз не вышла на отработку,мне грозятся испортить трудовую книжку плохой записью(не вышла из-за плохого самочувствия).Без отработки увольнять по собственному отказываются.Что мне делать?

    1. Редактор
      05.07.2023 в 06:37

      Отрабатывать оставшиеся дни. Вам надо было отработать 2 недели — это законно по ТК РФ. Не выходили три раза — если акты о невыходе не составляли, возможно, работодатель только запугивает по поводу трудовой книжки, чтобы вы нормально доработали до увольнения. А вот когда акты составлять будут,это уже проблема для вас будет.

  • Татьяна
    04.06.2023 в 22:24

    Добрый вечер, моему ребёнку 16лет она устроилась в отель-санаторий горничной когда устраивали говорили что график 2/2 с9:00 утра до 18:00 вечера,в итоге работает с 6:00 до 20:00 5/2. Разве не нарушают прова ребёнка?

    1. Редактор
      05.06.2023 в 08:10

      Нарушают. А если график по факту не такой, как указан в трудовом договоре, то и общее трудовое законодательство нарушают.

  • Людмила
    31.05.2023 в 07:20

    Доброе утро, работадатель сказал что по достижении 16 лет если работник отработал полный месяц ему положена выплата от соцзащиты, правда ли это?

    1. Редактор
      31.05.2023 в 07:23

      Не знаем, о какой выплате идет речь. Обращайтесь к своему работодателю за разъяснениями или в соцзащиту. Информации о такой выплате для 16-летних работников нет. Может, какая-то региональная норма.

  • Карина
    18.05.2023 в 14:25

    Добрый день. Место прописки имеет значение при трудоустройстве несовершеннолетнего?

    1. Редактор
      18.05.2023 в 15:10

      Нет, как и по обычным сотрудникам.

  • Дарья
    17.05.2023 в 17:49

    Можно ли в 14 лет подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны? При трудоустройстве

    1. Редактор
      18.05.2023 в 06:46

      Можно. Это касается статуса — работник компании, а не категории (несовершеннолетний).

  • Дмитрий
    21.04.2023 в 21:11

    Здравствуйте,могу ли я как-нибудь заменить официальную работу,если мне 13 лет?Мне очень нужны деньги…

    1. Редактор
      23.04.2023 в 18:32

      Что значит — заменить официальную работу?
      А вообще 13 летних не устраивают, только с 14 лет. Нужно согласие родителей, органов опеки.

  • Мила
    31.01.2023 в 18:10

    Учитывается ли доход несовершеннолетнего в доход семьи при назначении универсального пособия на детей от 3 до 17 лет?

    1. Редактор
      31.01.2023 в 19:49

      Учитываются доходы всех членов семьи — также несовершеннолетних детей и детей на очном обучении до 23 лет.

  • Марина
    31.07.2022 в 08:40

    На основании каких постановлений или статей органы опеки требуют копии паспортов обоих родителей и заявлений при трудоустройстве 14-летнего подростка? Достаточно ли заявление одного родителя, с которым ребёнок и проживает после развода супругов.

    1. Редактор
      31.07.2022 в 22:26

      В такой и аналогичных ситуациях можно написать объяснительную, почему нет возможности предоставить второй паспорт. К примеру, это делают при оформлении паспорта в 14 лет.

  • Ирина
    30.06.2022 в 13:31

    Так можно принять на работу официально несовершеннолетнего на период каникул в учебном заведении?

    1. Редактор
      30.06.2022 в 13:38

      Можно, но нужно учитывать особенности трудоустройства и условий работы таких работников.

  • Лена
    02.04.2022 в 15:16

    А если ребёнок опекаемый и получает ежемесячное пособие, то он так же будет получать его если устроится на работу?

    1. Лена
      09.04.2022 в 11:07

      Конечно

  • Светлана
    27.09.2021 в 00:25

    А кому выдаётся зарплата если ребенку 14? На руки ему или родителям?

    1. Анна
      10.03.2022 в 18:17

      На руки ребенку , так как он дееспособный и имеет полное право распоряжаться деньгами

  • Валентина
    29.03.2021 в 14:36

    Не верно указана статья регулирующая трудовые отношения с подростками до 18 лет. 256 статья это отпуск по уходу за ребенком.

    1. Редактор
      29.03.2021 в 14:47

      Спасибо за поправку! Статья не 256, а 265. Исправили.

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке