Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

25420

Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность

Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

Какие ошибки совершает работодатель при перемещениях сотрудников?

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ).

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Виды перемещения работника

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения:

  1. На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
  2. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
  3. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Порядок оформления перемещения сотрудника

Важно! Форма уведомления работника о перемещении от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  1. Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
  2. Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  3. Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

  • занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
  • основания для перестановки;
  • наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание. Работника восстановили в должности.
Посмотреть определение суда


Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии (27)
Комментарии (27)

  • Мария
    25.04.2022 в 20:57

    можно ли перевести сотрудника из одного магазина в другой на ту же должность, оклад и условия без его согласия? В трудовом договоре не указывался конкретный адрес. Если откажется — по какай статье увольнение?

    1. Редактор
      25.04.2022 в 21:05

      Если в трудовом договоре не указывается адрес, перевести можно. Если не согласен, можно уволить по соглашению сторон.

  • Андрей
    25.01.2022 в 15:14

    Здравствуйте. Работодатель требует выполнения мной обязанностей вне рабочего места указанного в трудовом договоре. То есть в трудовом договоре прописан один конкретный цех. Но при этом три дня в неделю по одному часу, в свое рабочее время, я исполняю свои обязанности в другом цеху. Правомерно это или нет? И должна ли оплачиваться эта работа отдельно?

    1. Редактор
      25.01.2022 в 17:11

      Перемещение в другой цех и тем более на другую работу — только с согласия сотрудника.

  • Елена
    20.12.2021 в 15:21

    Если я работаю в одном магазине, меня переводят в магазин расположенный в 32 км от места жительства (которое находится в другом городе, по этой причине и выбирался первый магазин), могу я как-то это оспорить?
    работодатель убирает магазин в котором я на данный момент работаю

    1. Редактор
      20.12.2021 в 17:46

      Такое перемещение — только с вашего согласия, при условии, что в трудовом договоре указывался конкретный адрес работы. Если с перемещением не согласны, работодатель обязан предложить иные вакансии. Если таких нет или вы не согласны, то расторжение трудового договора.

  • Алла
    21.11.2021 в 07:37

    Должен ли руководитель известить и обосновать перемещение на более худшие условия хотя они соответствуют аттестованным. На самом деле это личные мотивы
    руководств. Никаких оснований для перемещения нет и не было.

    1. Редактор
      21.11.2021 в 15:57

      Обязательно, раз условия трудовой деятельности меняются.

  • Стас
    08.11.2021 в 03:40

    Как осуществляется перемещение работника, если при этом меняется график работы с жд на пятидневный? (В одностороннем порядке, если он против)

    1. Редактор
      08.11.2021 в 07:58

      Без письменного согласия перевести нельзя. В перемещении есть какая-то острая необходимость? Может, производственный процесс меняется?

  • Костя
    22.10.2021 в 14:12

    Если меня хотят перевести в одной организации, в другой магазин, дают срок одну неделю, не называют истинную причину — это по закону?

    1. Редактор
      22.10.2021 в 18:34

      Такой перевод — только с письменного согласия работника. А неназывание причины перевода — это не нарушение. Может, у них оптимизация деятельности.

  • Игорь
    28.09.2021 в 09:31

    Добрый день. На предприятии АВТОВАЗ администрация переводит всех невакцинированных работников,не взирая на должность и специальность крутить гайки на конвейер по сборке автомобилей, насколько это законно? с уважением Ведущий инженер технолог И.В.

    1. Редактор
      28.09.2021 в 11:18

      Если это не должностные обязанности сотрудников, то незаконно. Но, видимо, неофициальное указание свыше поступило. Так принуждают к вакцинации.

  • Владислав
    13.09.2021 в 19:07

    Могу ли я переместить сотрудника без его согласия, в одной организации, в одной должности, в одном городе на срок больше одного месяца?

    1. Редактор
      29.09.2021 в 13:19

      Не можете. Срок работы — это существенное условие договора, оно должно быть по согласованию с работником.

  • Людмила
    08.09.2021 в 14:08

    Здравствуйте, при перемещении из одного участка на другой кто табелирует работников (какой из участков)?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:38

      Пока работника не перевели, его табелирует тработник текущего участка, как только перевели — ответственный того участка, на который перевели.

  • Антонина
    08.08.2021 в 19:37

    Скажите, пожалуйста. Нам на работе выдали на подпись дополнительное соглашение. В нём меня уведомляют о новом месте работы(поменялся адрес организации) с сохранением прежних обязанностей. Приступить к работе на новом месте я должна 6 сентября. Но переместили нас по факту 12 июля. Является ли это нарушением? Имею ли я право оставаться на прежнем месте работы до указанного срока?

    1. Редактор
      08.08.2021 в 21:05

      Да, конечно, это является нарушением и вы имеете право работать на прежнем месте до 6 сентября.

      1. Антонина
        08.08.2021 в 21:40

        Спасибо

  • Зорина
    26.04.2021 в 08:24

    Скажите пожалуйста а могут заставить если я работаю по переводу временно перейти на постоянную работу если есть приказ но я не соглашаюсь писать заявления

    1. Редактор
      26.04.2021 в 08:51

      Должно быть письменное согласие от сотрудника. Без него работодатель не вправе переводить сотрудника на постоянку.

  • Максим
    09.04.2021 в 11:53

    А если человек не хочет, или не может работать на новом месте после перемещения, он же может просто уволиться?

    1. Редактор
      09.04.2021 в 11:56

      Может уволиться по собственному желанию.

    2. Виктория
      12.07.2021 в 03:09

      А если я не могу работать на новом месте, что мне делать? По здоровью

  • Алина
    04.09.2019 в 15:39

    Скажите, а если ставим работника на 1 день на другое оборудование, инструктаж нужен?

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке