Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место

46205

Движение работника внутри предприятия выражается в переводах с одной занимаемой должности на иную и перемещениях между рабочими местами. В ряде ситуаций согласие трудящегося обязательно, в других — не требуется. Но в любом случае необходимо тщательное оформление документов, от которых зависит соблюдение прав и интересов сторон.

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность

Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

Какие ошибки совершает работодатель при перемещениях сотрудников?

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ).

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Виды перемещения работника

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения:

  1. На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
  2. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
  3. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

  • производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
  • сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
  • ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Порядок оформления перемещения сотрудника

Важно! Форма уведомления работника о перемещении от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

  1. Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
  2. Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
  3. Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

  • занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
  • основания для перестановки;
  • наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение — несоразмерное наказание. Работника восстановили в должности.
Посмотреть определение суда

Поделиться:
Скопировать ссылку
Распечатать
Комментарии (77)
Комментарии (77)
  • Yuliya
    18.12.2023 в 16:50

    здравствуйте,за какое время работадатель должен предупредить о переводе из одной организации в другую?И если работник до перевода уйдет на больничный как быть?

    1. Редактор
      18.12.2023 в 17:39

      Если такой перевод не временный, а постоянный, то это увольнение в порядке перевода. Сотрудник согласен на такой перевод? Если не согласен, то перевод невозможен. А если согласен, то срок не обозначен. Здесь не уведомление о переводе, а предложение о переводе.
      Не переводить до выхода с больничного, иначе как потом перед СФР отчитываться по больничному.

  • Сергей
    18.12.2023 в 04:26

    Человек числится в другом подразделении, где идет северный стаж, выплачиваются надбавки, отпуск северный, профессия более высокооплачиваемая и разряд. Табель ведется там же. Закрепляют распоряжением ко мне, для проведения инструктажей по ТБ, выдачи задания и контроля выполнения работ. Вправе я отказаться от проведения инструктажей?

    1. Редактор
      18.12.2023 в 07:39

      Если вы по профессии не вправе проводить инструктажи, тогда да. А если это ваша обязанность по должности, как вы можете отказаться?

  • Олег
    06.12.2023 в 08:43

    Добрый день. подскажите, пожалуйста, правомерно ли перемещение врача педиатра приказом главврача на амбулаторный прием на другой участок с оставлением за ним обязанностей по своему участку с формулировкой «производственная необходимость»? согласия на совмещение не было, эпидемии не объявлено.

    1. Редактор
      06.12.2023 в 08:54

      А доплата за дополнительную работу установлена?

  • Залина
    31.10.2023 в 15:10

    Добрый день, наша организация предоставляет младший тех.персонал в Дома Культуры по Договору- вопрос- должны ли наши сотрудники расписываться в журналах по техники безопасности в тех клубах, где они работают.

    1. Редактор
      31.10.2023 в 22:05

      Да, сотрудники работают на территории заказчика.

  • Саша
    17.10.2023 в 16:47

    здравствуйте .работаю на почте,должность разъездного характера,сейчас нахожусь в декрете,хотела выйти,но начальник сказала что перевела меня на другую территорию которая находится за 250 км .я многодетная мать .,имела ли право моя начальница меня переводить .

    1. Редактор
      17.10.2023 в 17:43

      У вас в трудовом договоре был указан адрес отделения почты, к которому вы прикреплены, или хотя бы название города/села?

  • Алла
    29.09.2023 в 11:50

    Здравствуйте. Работаю в музее. Для удобства определила ребенка в ближайшую школу, сейчас он первоклассник, поэтому приходится убегать на 15-20 минут, чтобы забрать его из школы. Мой работодатель оповестил меня, что планирует переместить меня работать в другой отдел, с чем я бы не хотела соглашаться, так как этот отдел располагается в отдаленном районе города и забирать своего сына мне будет крайне неудобно по понятным причинам. Работодатель предупредил, что вопрос с сыном я могу решать только в свой обеденный перерыв, но времени на решение требуется гораздо больше обеденного. Как можно грамотно решить эту ситуацию?

    1. Редактор
      29.09.2023 в 12:34

      В трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы?

  • Мария
    17.09.2023 в 12:57

    Здравствуйте. Работаю в детской поликлинике педиатром. Один из врачей уволился, я согласилась на совместительство но только на один месяц. Один из врачей согласился на постоянное совместительство, но при условии, что это будет мой участок. В связи с чем заведующая решила перевести меня на вакантный участок. После чего мой участок станет вакантным и его сможет взять под совместительство другой врач. Добровольно я от этого отказалась. Бет ли данная ситуация подходить под понятие — производственная необходимость?

    1. Редактор
      18.09.2023 в 07:27

      Считаем, что это не производственная необходимость. Это личное желание того сотрудника работать на другом участке. И заведующая просто решила с ним согласиться, чтобы не было участков без педиатров.

      1. Мария
        18.09.2023 в 17:50

        Благодарю за ответ!

  • Мария
    05.09.2023 в 13:46

    Здравствуйте! работаю в больнице в туберкулёзном отделении. В больнице возникла необходимость перевести меня в другое, обычное отделение на время. Вопрос следующий:Если меня переводят в другое отделение приказом, должны ли у меня остатся мой прежний график и отплата труда или они будут такими как в обычном отделении? Дело в том,что а обычном и туберкулёзном отделениях оплата труда и график работы отличаются.

    1. Редактор
      05.09.2023 в 15:15

      Вас переводят на другое рабочее место. Поэтому вы будете работать на условиях, которые закреплены именно за этим рабочим местом — по графику и на окладе согласно рабочему месту в обычном отделении.

  • Евгения
    27.07.2023 в 02:36

    Здравствуйте. Меня вот такой вопрос. Я работаю в магазине и хочу перевестись в другой отдел, но моя заведующая отделом сказала. Я пока не найду замену я тебя не переведу. Имеет ли право она не перевести?

    1. Редактор
      27.07.2023 в 08:46

      Перевод на другую должность — по обоюдному согласованию сторон (сотрудник и работодатель). Вас изначально принимали на конкретную должность. Перевод на другую должность — не обязанность работодателя, если первоначальную вашу должность не сокращают. Вполне имеет право не переводить.

  • Инна
    31.03.2023 в 12:05

    При перемещении сотрудника из одного графика сменности в другой, не меняя ни должность ни структурное подразделение, требуется ли на служебной записке согласование с руководителем организации?

    1. Редактор
      31.03.2023 в 12:09

      Вы же приказ будете составлять? Сотрудника с ним будете знакомить? Требуется, чтобы директор дал разрешение на оформление этого приказа через визу на служебной записке.

      1. Инна
        31.03.2023 в 14:16

        Приказы мы не составляем. Пишется служебная записка «о временном перемещении персонала» от руководителя подразделения в ОК для ведения табеля учета рабочего времени. А в самом подразделении ведется журнал распоряжений, где сотрудники расписываются. Теперь такой вопрос: нужно ли согласование директора на служебной записке, если таких записок от разных подразделений в месяц несколько. И вообще нужна ли эта информация директору?

        1. Редактор
          31.03.2023 в 16:30

          Через директора такая служебная записка должна поступать в отдел кадров. Директор несет ответственность за все, что происходит в компании.

  • Людмила
    16.03.2023 в 19:23

    На какое расстояние от настоящего места работы могут переместить на рабочее место государственного служащего?

    1. Редактор
      16.03.2023 в 20:48

      В пределах населенного пункта, если именно он указан в трудовом договоре, а не конкретный адрес.

  • Нина
    10.03.2023 в 06:13

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Может ли руководитель перевести сотрудника в другой магазин, если его должность в данном магазине не аннулирована?

    1. Редактор
      10.03.2023 в 06:32

      Если в трудовом договоре не указан адрес конкретного магазина, где работает сотрудник, то руководитель может перевести его в другой магазин.

  • Марина
    02.03.2023 в 04:46

    Здравствуйте, возможно ли монтера пути привлечь к другой работе например оператора эвм при его согласии, не производить перевод работника на должность оператора эвм.

    1. Редактор
      02.03.2023 в 06:00

      Можно, если он соответствует требованиям по знаниям и опыту. Сделайте ему доплату через допсоглашение или примите его через внутреннее совместительство (не больше 0,5 ставки).

  • Татьяна
    14.02.2023 в 14:40

    Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, могут ли многодетного отца перемещать в организации,если ему неудобен график работы и придется дольше добираться до рабочего места от дома?

    1. Редактор
      14.02.2023 в 14:42

      Могут, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес рабочего места.

      1. Татьяна
        14.02.2023 в 15:31

        Спасибо

  • Олеся
    08.02.2023 в 16:16

    Отдел кадров отказывает в перемещении сотрудников. Оба сотрудника работают на одинаковых должностях в одном кабинете. Но один на постоянном месте, а другой на дикретном. Хотят поменяться. Возможно ли это сделать?

    1. Редактор
      08.02.2023 в 17:00

      А с какой целью хотят поменяться?

  • Вася
    23.12.2022 в 09:42

    Здравствуйте. Если при перемещении условия труда не соответствуют трудовому договору, которые прописаны в трудовом договоре, а именно — отсутствуют санитарно-бытовые условия, также не проведена СОУТ, при этом вписана в трудовой договор.

    Работодатель до перемещения не известил работника за 2 месяца о предстоящих изменениях.
    Скажите пожалуйста, в этом случае законным будет решение работника приостановить работу по ст. 379 ТК РФ?

    1. Редактор
      23.12.2022 в 12:35

      То есть он с вас не получил письменное согласие о переводе? Тогда он не может вас перевести. А ст. 379 немного о другом — на своем месте работы сотрудник обнаружил угрожающие факторы — он может применить эту статью. Поручили работу, которая к нему не относится — также может применить эту статью.

      1. Вася
        23.12.2022 в 14:59

        Спасибо что ответили. У меня перемещение, а не перевод, считаю, что важно разграничивать эти два неодинаковых толкования.
        Меня переместили в условия, которые не соответствуют трудовому договору. Перед перемещением не поставили в известность, что условия изменяются. Так, в договоре указано, что работодатель обязуется обеспечивать санитарно-бытовые нужды работников, связанных с исполнением трудовых обязанностей. Однако на новом месте нет для работников элементарного — раздевалок.
        Помимо этого в трудовом договоре работодатель обязуется создавать безопасные и здоровые условия труда. Между тем на рабочем месте нет холодильника и СВЧ печи, при этом работа носит непрерывный характер, то есть в свои перерывы мы не можем уходить с рабочего места. И это на протяжении 24 часов , то есть я работаю сутками.
        Я не могу назвать такие условия здоровыми, поскольку это приводит к систематическому голоданию. Продукты негде хранить, разогревать!
        Так вот, я написал работодателю уведомление о приостановлении работы на данном месте, и попросил либо перевести меня либо укомплектовать рабочее место необходимой бытовой техникой. Однако он не переместил, а уволил.
        Скажите пожалуйста, насколько правомерны действия моего работодателя? Насколько мне известно, то при отказе работника от выполнения работы на новом месте работодатель обязан предложить другие имеющиеся вакансии по той же должности. Аналогичным образом обстоит и по ст 379 ТК РФ. Если работа угрожает здоровью, то работодатель также должен предложить другие имеющиеся варианты.

        Рассудите, пожалуйста

        1. Редактор
          25.12.2022 в 19:21

          Если по трудовому договору что-то положено, а работодатель это не выполняет, то он нарушает ваши трудовые права. Вы пробовали обращаться в госорганы?

          1. Вася
            25.12.2022 в 22:50

            У меня идёт с ним суд. Я же написал, что он меня уволил за прогул, потому что я отказался выходить, но перед этим письменно поставил в известность.
            Так вот меня интересует правомерность этого увольнения?

          2. Редактор
            26.12.2022 в 04:27

            Увольнение неправомерно, потому что изначально нарушены условия трудового договора.

  • Ксения
    12.12.2022 в 18:40

    Подскажите, пожалуйста. Может ли старшая медсестра отказать своей санитарке в переводе в другое отделение по инициативе самой санитарки вопреки её желанию в переводе? А так же лишить ее премии за прошедший месяц работы?

    1. Редактор
      12.12.2022 в 19:25

      Работодатель может отказать в переводе, если изначально он переводить не собирался. Он может согласиться и удовлетворить желание сотрудника, но не обязан этого делать. Вопрос с переводом решает не старшая медсестра, а руководитель учреждения. Если хотите перейти, а не получается из-за старшей медсестры, обратитесь к главврачу с просьбой. Лишить премии вообще могут, но нужно смотреть детально — было ли нарушение при лишении премии или нет.

  • Федор
    16.10.2022 в 08:41

    Если в трудовом договоре прописан конкретный участок места работы (участок №2), может ли работодатель перевести работника в другой участок (участок №1), расположенный на другом месторождении, но в одном федеральном округе, без согласия работника? Работа вахтовым методом.

    1. Редактор
      16.10.2022 в 13:14

      Без согласия работника не может, потому что в договоре прописано конкретное место работы. Если по каким-то причинам на указанном месте нет работы, работодатель предлагает другие вакансии, если они сотруднику не подходят и он отказывается или других вакансий нет, сотрудника увольняют.

      1. Федор
        16.10.2022 в 17:39

        Хотел бы уточнить, согласно письму Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761. Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.
        Очень много разной информации, хотелось бы узнать где правда.

        1. Редактор
          17.10.2022 в 07:38

          Но у вас в договоре прописан конкретный участок. Тогда, чтобы перевести, нужно изменять трудовой договор через допсоглашение. А для его составления нужно согласие работника.
          Дополнительно вы можете проконсультироваться в Роструде по вашему вопросу.

  • Лилия
    30.09.2022 в 12:02

    Здравствуйте, работодатель закрывает один магазин из сети, предлагает перейти в в другой в пределах данного города, если я не согласна,как происходит увольнение. Утверждает что по собственному нужно. Потому что они предлагают, а если я не могла на то мой выбор. Законно ли это?

    1. Редактор
      30.09.2022 в 14:32

      Если у вас в договоре прописан конкретный адрес магазина, то при отказе от перевода в другой вас увольняют по ст. 74 ТК — Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
      Если адрес магазина в трудовом договоре не указан, и перевод в пределах города, тогда увольнение по собственному желанию.

  • Ирина
    30.09.2022 в 09:34

    Работодатель закрывает цех в одном населённом пункте, и делает перевод в другой цех в другом населённом пункте, законно ли это?

    1. Редактор
      30.09.2022 в 11:05

      Да, но о таких изменениях он должен предупреждать обязательно сотрудников, брать с них согласие. Если не согласны, предлагать другие должности (если возможно), а если нет — тогда увольнение.

  • Мария
    25.04.2022 в 20:57

    можно ли перевести сотрудника из одного магазина в другой на ту же должность, оклад и условия без его согласия? В трудовом договоре не указывался конкретный адрес. Если откажется — по какай статье увольнение?

    1. Редактор
      25.04.2022 в 21:05

      Если в трудовом договоре не указывается адрес, перевести можно. Если не согласен, можно уволить по соглашению сторон.

  • Андрей
    25.01.2022 в 15:14

    Здравствуйте. Работодатель требует выполнения мной обязанностей вне рабочего места указанного в трудовом договоре. То есть в трудовом договоре прописан один конкретный цех. Но при этом три дня в неделю по одному часу, в свое рабочее время, я исполняю свои обязанности в другом цеху. Правомерно это или нет? И должна ли оплачиваться эта работа отдельно?

    1. Редактор
      25.01.2022 в 17:11

      Перемещение в другой цех и тем более на другую работу — только с согласия сотрудника.

  • Елена
    20.12.2021 в 15:21

    Если я работаю в одном магазине, меня переводят в магазин расположенный в 32 км от места жительства (которое находится в другом городе, по этой причине и выбирался первый магазин), могу я как-то это оспорить?
    работодатель убирает магазин в котором я на данный момент работаю

    1. Редактор
      20.12.2021 в 17:46

      Такое перемещение — только с вашего согласия, при условии, что в трудовом договоре указывался конкретный адрес работы. Если с перемещением не согласны, работодатель обязан предложить иные вакансии. Если таких нет или вы не согласны, то расторжение трудового договора.

  • Алла
    21.11.2021 в 07:37

    Должен ли руководитель известить и обосновать перемещение на более худшие условия хотя они соответствуют аттестованным. На самом деле это личные мотивы
    руководств. Никаких оснований для перемещения нет и не было.

    1. Редактор
      21.11.2021 в 15:57

      Обязательно, раз условия трудовой деятельности меняются.

  • Стас
    08.11.2021 в 03:40

    Как осуществляется перемещение работника, если при этом меняется график работы с жд на пятидневный? (В одностороннем порядке, если он против)

    1. Редактор
      08.11.2021 в 07:58

      Без письменного согласия перевести нельзя. В перемещении есть какая-то острая необходимость? Может, производственный процесс меняется?

  • Костя
    22.10.2021 в 14:12

    Если меня хотят перевести в одной организации, в другой магазин, дают срок одну неделю, не называют истинную причину — это по закону?

    1. Редактор
      22.10.2021 в 18:34

      Такой перевод — только с письменного согласия работника. А неназывание причины перевода — это не нарушение. Может, у них оптимизация деятельности.

  • Игорь
    28.09.2021 в 09:31

    Добрый день. На предприятии АВТОВАЗ администрация переводит всех невакцинированных работников,не взирая на должность и специальность крутить гайки на конвейер по сборке автомобилей, насколько это законно? с уважением Ведущий инженер технолог И.В.

    1. Редактор
      28.09.2021 в 11:18

      Если это не должностные обязанности сотрудников, то незаконно. Но, видимо, неофициальное указание свыше поступило. Так принуждают к вакцинации.

  • Владислав
    13.09.2021 в 19:07

    Могу ли я переместить сотрудника без его согласия, в одной организации, в одной должности, в одном городе на срок больше одного месяца?

    1. Редактор
      29.09.2021 в 13:19

      Не можете. Срок работы — это существенное условие договора, оно должно быть по согласованию с работником.

  • Людмила
    08.09.2021 в 14:08

    Здравствуйте, при перемещении из одного участка на другой кто табелирует работников (какой из участков)?

    1. Редактор
      10.09.2021 в 10:38

      Пока работника не перевели, его табелирует тработник текущего участка, как только перевели — ответственный того участка, на который перевели.

  • Антонина
    08.08.2021 в 19:37

    Скажите, пожалуйста. Нам на работе выдали на подпись дополнительное соглашение. В нём меня уведомляют о новом месте работы(поменялся адрес организации) с сохранением прежних обязанностей. Приступить к работе на новом месте я должна 6 сентября. Но переместили нас по факту 12 июля. Является ли это нарушением? Имею ли я право оставаться на прежнем месте работы до указанного срока?

    1. Редактор
      08.08.2021 в 21:05

      Да, конечно, это является нарушением и вы имеете право работать на прежнем месте до 6 сентября.

      1. Антонина
        08.08.2021 в 21:40

        Спасибо

  • Зорина
    26.04.2021 в 08:24

    Скажите пожалуйста а могут заставить если я работаю по переводу временно перейти на постоянную работу если есть приказ но я не соглашаюсь писать заявления

    1. Редактор
      26.04.2021 в 08:51

      Должно быть письменное согласие от сотрудника. Без него работодатель не вправе переводить сотрудника на постоянку.

  • Максим
    09.04.2021 в 11:53

    А если человек не хочет, или не может работать на новом месте после перемещения, он же может просто уволиться?

    1. Редактор
      09.04.2021 в 11:56

      Может уволиться по собственному желанию.

    2. Виктория
      12.07.2021 в 03:09

      А если я не могу работать на новом месте, что мне делать? По здоровью

  • Алина
    04.09.2019 в 15:39

    Скажите, а если ставим работника на 1 день на другое оборудование, инструктаж нужен?

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

Отправить сообщение об ошибке