На работе можно столкнуться не только с задержкой зарплаты или неправильно оформленными документами. Бывают ситуации, когда страдает не кошелёк, а внутреннее состояние человека. Унижение со стороны начальника, незаконное увольнение, разглашение личной информации или даже травма из-за нарушений охраны труда способны оставить глубокий след. Всё это и есть «моральный вред в трудовых отношениях».
В этой статье разберёмся, что такое моральный вред, причиненный работнику, как он регулируется законом и в каких случаях работодатель обязан его компенсировать.
О понятии
Если говорить простыми словами, «моральный вред, причиненный работнику» — это его душевные и физические страдания, вызванные неправомерными действиями или бездействием работодателя. Это может быть и стресс, и потеря сна, и чувство унижения, и даже ухудшение здоровья. Главное — чтобы они были связаны именно с трудовыми отношениями.
С точки зрения норм, конечно, ориентиры даёт и Гражданский кодекс Российской Федерации в статье 151, и разъяснения Пленума Верховного Суда № 33 от 15.11.2022, где подробно расписано, что считается страданиями и как они оцениваются. Однако в трудовых спорах ключевым источником выступает Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и другими актами.
Иными словами, ГК РФ задаёт общие правила, Пленум ВС их подробно расшифровывает, а ТК РФ конкретизирует: если вред причинён в связи с трудовыми отношениями, платить должен именно работодатель.
Пример ситуации
Представим, что сотрудника незаконно уволили «по статье». Позже суд восстановил его на работе, но за время разбирательств человек испытывал сильный стресс: он потерял репутацию в глазах коллег, временно остался без дохода и чувствовал себя униженным. Даже когда его восстановили, последствия этих переживаний остались.
В такой ситуации суд не только отменит приказ об увольнении, но и может обязать работодателя выплатить компенсацию морального вреда.
Резюмируя, компенсация морального вреда в трудовых отношениях — это реальный инструмент защиты работника. Закон требует учитывать не только материальные, но и человеческие потери: нервные срывы, стресс, потерю уверенности. Работодатель, нарушивший права сотрудника, обязан отвечать и за такие последствия.
Какие нарушения могут причинить моральный вред работнику
Трудовой кодекс прямо закрепляет: если работодатель нарушил права сотрудника и тем самым причинил ему страдания, работник может требовать компенсацию морального вреда. Это правило содержится в статье 237 ТК РФ: возмещается вред всегда в денежной форме. То есть никакие «отгулы», «повышенные премии» или «устные извинения» не заменят компенсацию.
При этом кодекс прямо указывает ситуации, когда работник вправе требовать компенсацию морального вреда. Среди них:
дискриминация в сфере труда — если человеку отказали в работе или ограничили в правах из-за пола, возраста, национальности или других оснований (часть 4 статьи 3 ТК РФ);
незаконное увольнение или перевод — если сотрудника лишили работы без законных оснований или нарушили процедуру увольнения (часть 9 статьи 394 ТК РФ).
Однако это лишь малая часть того, что можно учесть.
«Не только эти случаи»
Здесь начинается самое интересное. Верховный Суд в своих разъяснениях (пункт 46 Постановления Пленума № 33 от 15.11.2022) подчеркнул: список не ограничен. Любое нарушение трудовых прав, если оно повлекло для работника нравственные или физические страдания, может стать основанием для компенсации.
То есть речь идёт не только об увольнении или дискриминации. Примеры таких нарушений:
- задержка зарплаты или выплата «в конверте», из-за чего человек не может вовремя оплатить кредит или содержание семьи;
- незаконное дисциплинарное взыскание, которое портит репутацию работника в коллективе;
- фактический допуск к работе без оформления трудового договора, когда у человека нет соцгарантий;
- незаконное привлечение к сверхурочным часам, из-за чего страдает здоровье и семья;
- отказ в выдаче трудовой книжки или сведений о стаже, что мешает устроиться на новое место работы;
- игнорирование норм охраны труда, повлекшее травму или угрозу для жизни.
Проиллюстрируем на примере: представим, что бухгалтеру несколько месяцев задерживали заработную плату. Женщина одна воспитывала ребёнка и вынуждена была занимать деньги у знакомых. В итоге она испытывала постоянный стресс, чувство беспомощности и унижения. Когда дело дошло до суда, работодатель выплатил задолженность по зарплате, но также был обязан компенсировать моральный вред за те месяцы, когда человек жил «в долг».
Следовательно, закон и Верховный Суд дают чёткий сигнал: моральный вред в трудовых отношениях не ограничивается редкими случаями. Работник имеет право на защиту в любых ситуациях, когда действия или бездействие работодателя нарушают его права и причиняют страдания.
Как будут компенсировать и что учитывать
Компенсация морального вреда в трудовых отношениях, как и по ГК РФ, возможна двумя способами:
- По соглашению сторон. Работник и работодатель могут договориться о выплате компенсации добровольно. Это прямо предусмотрено частью первой статьи 237 ТК РФ. Но в реальности такие случаи встречаются редко: работодатели не любят признавать свои ошибки и тем более платить за «нематериальные страдания».
- Через суд. На практике именно судебный путь — основной. Если спор доходит до разбирательства, факт причинения морального вреда и его размер определяет суд, и делает он это независимо от имущественного ущерба. То есть даже если работнику уже вернули зарплату, восстановили на работе или компенсировали иные материальные потери, требование о моральном вреде рассматривается отдельно.
Говоря о суде, при определении компенсации они также обязаны руководствоваться требованиями разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 и пункт 47 Постановления № 33 от 15.11.2022).
При этом закон не закрепляет «тарифов» или фиксированных сумм за страдания работника. Суд ориентируется на совокупность факторов:
- насколько тяжёлыми были нравственные или физические страдания;
- степень вины работодателя — допустил ли он грубую халатность или речь идёт о формальной ошибке;
- значимость нарушенных нематериальных благ — от чести и достоинства до права на труд;
- другие обстоятельства дела (например, материальное положение сторон или длительность конфликта).
Важно понимать, что формально нарушение прав не автоматически означает обязанность платить компенсацию: работник должен подтвердить, что из-за действий работодателя он действительно испытывал страдания. Но абсолютное большинство судов стоит на другой позиции: если факт нарушения трудовых прав установлен, то моральный вред презюмируется.
То есть страдания предполагаются, и работник не обязан специально доказывать, что он переживал стресс или бессонницу.
Однако у работника остаётся некая обязанность представить доказательства — медицинские справки, свидетельские показания, переписку. Всё это может повлиять на размер компенсации.
Например, при незаконном увольнении с тяжёлыми последствиями (депрессия, необходимость лечения) суд скорее присудит более значимую сумму, чем если речь идёт о формальном нарушении порядка оформления документов.
Кстати
На нашем сайте есть и иные материалы, так или иначе относящиеся к сегодняшней теме. Предлагаем ознакомиться:
Обращаем ваше внимание, что на иные статьи ссылки уже расставлены по тексту, а о моральном вреде в совокупности мы поговорили здесь.