Когда речь заходит об удержании алиментов из заработной платы, многие уверены, что существует определенный предел: удерживать больше половины дохода нельзя. На практике все немного сложнее.
Дело в том, что для нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов законодатель предусмотрел отдельные правила. Более того, в некоторых случаях общий размер удержаний действительно может превышать привычные пятьдесят процентов заработка.
Именно поэтому вокруг подобных соглашений регулярно возникают вопросы: как происходит удержание, какие ограничения все же действуют, что обязан делать работодатель и за чей счет перечисляются деньги.
В сегодняшней статье разберем все по порядку.
О понятии
Если говорить простыми словами, удержание алиментов на основании соглашения об уплате алиментов — это перечисление денежных средств работодателем напрямую получателю алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения.
Фактически такой документ позволяет производить удержания без отдельного судебного решения, поскольку сам по себе обладает силой исполнительного документа.
Обращаясь к первоисточнику, данный вопрос регулируется статьей 110 Семейного кодекса Российской Федерации.
Из положений названной статьи следует, что удержание алиментов по нотариально удостоверенному соглашению допускается даже в тех случаях, когда вместе с другими удержаниями общий размер списаний превышает пятьдесят процентов заработка или иного дохода плательщика.
При этом закон все же устанавливает определенные пределы, о которых поговорим ниже.
Почему нотариальное соглашение имеет особый статус
Здесь важно понимать одну принципиальную вещь. В частности, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов — это не просто «договоренность на бумаге». Закон придает такому документу силу исполнительного документа.
Именно поэтому получателю алиментов не нужно отдельно обращаться в суд, получать исполнительный лист и запускать полноценное исполнительное производство.
Достаточно передать соглашение работодателю либо судебному приставу.
После этого организация обязана начать удержания из заработной платы сотрудника.
Более того, законодатель исходит из того, что подобное соглашение является добровольным способом исполнения алиментной обязанности. Иными словами, сам плательщик заранее согласился с условиями выплат и подтвердил это нотариально.
Поэтому закон допускает более широкий механизм удержаний.
Почему удержания могут превышать пятьдесят процентов
Вот здесь как раз начинается самое интересное.
По общему правилу законодатель действительно ограничивает размер удержаний из заработной платы пятьюдесятью процентами дохода. Однако статья 110 Семейного кодекса Российской Федерации устанавливает исключение для нотариальных соглашений об уплате алиментов.
Допустим, у человека уже удерживаются денежные средства по другим исполнительным документам. Например:
- по кредитной задолженности;
- по возмещению ущерба;
- по иным обязательствам.
Дополнительно у него действует нотариальное соглашение об уплате алиментов.
В такой ситуации превышение общего порога в пятьдесят процентов само по себе не мешает удержанию алиментов в полном объеме.
Именно этим нотариальное соглашение отличается от многих других исполнительных документов.
Однако важно учитывать: абсолютной свободы удержаний здесь тоже нет.
Каков максимальный предел удержаний
Несмотря на специальные правила статьи 110 Семейного кодекса Российской Федерации, законодатель все же устанавливает верхнюю границу удержаний. Речь идет о статье 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно этой норме общий размер удержаний по алиментным обязательствам не может превышать семидесяти процентов заработной платы работника.
Проще говоря, даже при наличии нотариального соглашения удержать абсолютно весь доход сотрудника нельзя.
Закон пытается сохранить баланс интересов обеих сторон:
- с одной стороны — обеспечить получение алиментов;
- с другой — оставить плательщику хотя бы минимальные средства для жизни.
Как рассчитывается сумма удержаний
Здесь действует стандартный механизм. Сначала из заработной платы удерживаются налоги. Только после этого рассчитывается сумма алиментов.
Иными словами, удержания производятся не с «грязной» заработной платы, а с дохода после налогообложения.
Кроме того, алименты могут удерживаться не только из оклада.
В расчет обычно включаются:
- премии;
- доплаты;
- надбавки;
- отпускные;
- иные виды доходов.
При этом отдельные выплаты законом защищены от взыскания. Например, удержания не допускаются с некоторых социальных компенсаций и пособий.
Перечень доходов, с которых допускается удержание алиментов на несовершеннолетних детей, установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года № 841.
Как происходит перечисление денег
После удержания денежных средств работодатель обязан перечислить их получателю алиментов.
Причем организация должна направить деньги не позднее трех дней с момента выплаты заработной платы плательщику алиментов.
На практике перечисление обычно осуществляется:
- на банковский счет;
- почтовым переводом;
- иными способами, указанными в соглашении.
При этом расходы на перевод денежных средств несет сам плательщик алиментов.
Например, если банк удерживает комиссию за перевод, она оплачивается за счет работника, а не получателя алиментов.
Как это работает на практике
Для полного понимания проиллюстрируем на примере.
Допустим, после развода некие Андрей и Ольга решили не доводить вопрос до суда и заключили нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов. Они договорились, что Андрей ежемесячно перечисляет на содержание сына 45% своей заработной платы.
На тот момент у Андрея уже имелось другое исполнительное производство — по задолженности перед банком. Из его зарплаты удерживали еще 25%.
Когда бухгалтерия получила нотариальное соглашение, возник вопрос: можно ли удерживать больше половины зарплаты работника?
И вот здесь как раз срабатывает особое правило семейного законодательства:
- Поскольку нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов имеет силу исполнительного документа, ограничение в 50% в такой ситуации не применяется автоматически.
- Работодатель обязан исполнять и соглашение, и другие исполнительные документы одновременно.
Однако существует предельный предел удержаний — 70% заработка. Он установлен статьей 138 Трудового кодекса Российской Федерации.
Допустим, после удержания НДФЛ зарплата Андрея составила 100 000 рублей.
Тогда бухгалтерия рассчитала удержания следующим образом:
- 45 000 рублей — алименты по нотариальному соглашению;
- 25 000 рублей — удержание по исполнительному производству;
- 30 000 рублей — сумма, которая остается работнику.
Общий размер удержаний составил 70%. Нарушения закона здесь нет.
Далее бухгалтерия в течение трех дней после выплаты зарплаты перечислила алименты на банковский счет Ольги.
При этом Андрей отдельно оплатил комиссию банка за перевод. Такие расходы закон возлагает именно на плательщика алиментов.
Есть здесь и еще один важный нюанс. В назначении платежа бухгалтерия указала: «Алименты на содержание несовершеннолетнего сына Ивана Андреевича Андреева, 2018 года рождения, за май 2026 года».