О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

21

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 103 ТК РФ

Статья 103 ТК РФ регулирует отношения работника и работодателя, связанные со сменной работой. Норма дает определение этого термина, раскрывает его основную специфику.

Понятие сменной работы

Норма понимает под сменной работу, время которой превышает стандартный 8-часовой рабочий день. Потребность в ней возникает в силу специфики процесса производства, когда за восемь часов невозможно обеспечить нормальное функционирование оборудования на предприятии или эффективное решение поставленных задач.

Согласно норме смен может быть:

  • 2;
  • 3;
  • 4.

В ходе каждой смены задействуют только одну группу работников, на которые делят трудовой коллектив. Время, в течение которого она исполняет свои обязанности, устанавливает график сменности. Остальные группы в этот период отдыхают. Когда первая заканчивает смену, ее заменяет вторая. И так со всеми группами поочередно.

На практике режим чаще всего используют:

  • промышленные предприятия;
  • управляющие компании;
  • общепит;
  • торговые фирмы;
  • охранные компании;
  • транспортные фирмы;
  • медицинские организации.

Важно! Хотя режим распространен в государственных ведомствах (МВД, МЧС), статья 103 ТК регулирует их деятельность лишь отчасти. Дело в том, что прохождение госслужбы регламентировано отраслевым законодательством.

Когда вводят

В качестве целей введения режима статья называет:

  • непрерывное поддержание процесса производства, длительность которого превышает нормальную продолжительность рабочего дня;
  • эффективное применение промоборудования;
  • повышение объема производимой предприятием продукции или предоставляемых услуг.

При этом сменный график и вопрос его введения работодатель согласовывает с представительным органом работников (то есть профсоюзом). Также учитываются положения локальных актов – ведь они могут запрещать сменный график.

Важно! Хотя работодатель согласовывает введение сменного графика с профсоюзом, несогласие последнего с таким решением не влечет его отмену. В статье 103 ТК присутствует формулировка об «учете мнения», а не о неукоснительном соблюдении требований представительного органа.

Как все происходит на практике

На практике введение сменного графика состоит из следующих этапов:

  1. Согласование нововведения с профсоюзом. На этом этапе работодатель доводит решение до представительного органа, рассматривает его возражения и пожелания.
  2. Издание локального акта. После рассмотрения нововведения в профсоюзе работодатель издает нормативный акт, в котором фиксирует возможность введения срочной работы.
  3. Заключение коллективного договора. С работниками заключают коллективный договор, который оговаривает возможность введения режима.
  4. Составление графиков. Последний этап введения режима – подготовка графиков, которые распределяют трудящихся по сменам.

ТК предлагает прикладывать графики к коллективному договору. Рассматриваемая статья содержит формулировку «как правило». На практике это означает, что прикладывать графики совершенно не обязательно – работодатель может поступить иным, более удобным для него образом.

Подробнее о формировании графиков

Статья 103 напрямую не регулирует порядок формирования графиков. Нормы, которые регламентируют процедуру, «разбросаны» по разным актам (некоторые из них приняты еще в советский период и частично действуют до сих пор). Разумеется, при использовании статьи на практике их тоже надо учитывать.

Вот основные правила формирования графиков:

  1. Учет работников, которые имеют право на сокращенную смену. К их числу относятся несовершеннолетние, инвалиды, лица, достигшие определенного возраста. Вопрос урегулирован статьей 94 ТК.
  2. Особенности режима на вредном производстве. Ее продолжительность не должна быть больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и выше 6 часов при 30-часовой. Вопрос также урегулирован статьей 94.
  3. Иные факторы. Необходимо учитывать продолжительность прошлых смен, отдыха, работы ночью. Вопросы урегулированы статьями 95-96 и 110.

Также необходимо учитывать положения Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, которые регулируют ряд моментов (например, право на сокращенную смену в некоторых условиях).

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии
Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Путеводители, инструкции, решения
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1000 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке