Статья 111 ТК РФ регламентирует общие правила предоставления работникам выходных дней в неделю. Количество выходных варьируется в зависимости от установленной нормы рабочего времени.
Так:
- при установленных 5 рабочих днях в неделю («пятидневки») работникам предоставляется два выходных дня;
- при установленной «шестидневке» — 1 день.
Общим по РФ выходным днем является воскресенье, а второй выходной день, как правило, предоставляется либо перед воскресным днем, либо после него. Это означает, что наиболее распространенными связками двух выходных дней являются либо суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.
«Конфликт» календарных дат
В случае если выходной день совпал с нерабочим праздничным днем, включенным в перечень праздничных дней, приведенный в статье 112 ТК РФ, то компенсаторный дополнительный выходной не предоставляется, если только иное не будет регламентировано специально принятым нормативным актом.
Выходной в командировке
Работники, командированные на другие предприятия, отдыхают в дни, установленные в качестве выходных на предприятиях, к которым они командированы.
Работа командированного в дни отдыха не компенсируется другим выходным днем, кроме случаев, когда:
- работник был командирован именно на выходной день;
- выезд работника в командировку выпал на его выходной день.
В вышеперечисленных случаях работнику предоставляется компенсация в виде дополнительного выходного дня.
Выходной для доноров
Работникам-донорам предоставляется выходной день непосредственно после сдачи крови. Если на то будет желание работника, выходной день может быть присоединен к очередному отпуску.
Выходные на предприятиях с непрерывным рабочим процессом
На предприятиях, деятельность которых представляет собой непрерывный процесс, предоставление выходных дней всему штату работников не представляется возможным. Выходные на таких предприятиях предоставляются по утвержденному графику в разные дни недели.
Если в силу непрерывности рабочего процесса предприятие не может обеспечить работникам сокращение предпразничного рабочего дня, то переработка компенсируется дополнительным выходным.
У работников, осуществляющих сменные дежурства (сутки через сутки, сутки через двое и т.д.), выходные входят в перерывы между сменами. Дополнительный выходной предоставляется только в случае, если суммированный учет рабочего времени превысит месячную норму.
Выходные на предприятиях обслуживания населения
Общеустановленные выходные дни (суббота-воскресенье или воскресенье-понедельник) для предприятий обслуживания населения для предприятий обслуживания населения практически неприменимы. Поэтому работникам предприятий, занятых в сфере обслуживания населения, выходные дни предоставляются в другие дни недели по специально разработанному графику.
Выходные при суммированном учете
Работникам, работающим на условиях суммированного учета рабочего времени, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком, согласованным администрацией предприятия с профсоюзом или собранием коллектива. В графике должны быть учтено как причитающееся работнику количество выходных дней за учетный период, так и непрерывность предоставляемого работнику отдыха.
Работникам, трудящимся на условиях суммированного учета рабочего времени, в случае привлечения их к работе в выходные дни (посевная, заготовка зерна, уборка урожая и т.д.), предоставляются другие дни отдыха после окончания периода «авральной» работы.
Совокупная длительность всех выходных дней, предоставляемых взамен отработанных, не может превышать двух месяцев.