Статья 162 ТК описывает ключевые аспекты, относящиеся к трудовым нормам. В ней рассмотрены принципы их ввода в действие, замены обновлёнными нормами и пересмотра существующих.
Основные положения ст. 162 ТК
В её начале указывается, что нормативные акты локального характера, затрагивающие трудовые нормы, принимаются нанимателем с учётом соображений, высказанных представительным органом работников его организации. Это требование касается следующих аспектов:
- ввод в действие обновлённых норм;
- замена устаревших норм более актуальными;
- пересмотр уже действующих норм.
Отдельно подчёркивается, что наниматель обязан известить подчинённых о начале действия обновлённых трудовых норм не позднее чем за два месяца до их полноценного вступления в силу.
Рассмотренная статья устанавливает необходимость согласования нанимателем со своими работниками параметров внедрения новых трудовых норм, а также вопросов их замены и правки. Дополнительно она требует от нанимателя заранее известить персонал о вступлении в силу новых трудовых стандартов.
Вопросы по использованию положений ст. 162 ТК
Какие шаги необходимы нанимателю для принятия локальных актов, затрагивающих трудовые нормы?
В первую очередь следует понимать, что разработка обновлённых норм или преобразование уже действующих должны иметь рациональное обоснование с точки зрения внедрения нанимателем новых технологий, машин и влияния других объективных факторов, о чём особо упоминается в ст. 160 ТК. Если это условие соблюдено, нанимателю необходимо предпринять следующие шаги:
- обосновать с помощью соответствующих документов необходимость обновления трудовых норм;
- разработать на этой документарной базе соответствующие преобразования;
- проконсультироваться с организациями, представляющими интересы трудового коллектива;
- проконтролировать соответствие обновлённых норм положениям коллективного договора и актуальному законодательству.
По умолчанию предполагается, что наниматель обеспечивает соблюдение тех условий, которые требуются для выполнения обновлённых норм.
Какие составляющие должны быть включены в локальный акт, затрагивающий преобразование трудовых норм?
Обычно в нём затрагиваются следующие моменты:
- сроки начала использования обновлённых норм;
- в каком объёме они применяются;
- какие подразделения и группы сотрудников они затрагивают.
Если обновлённые стандарты сложны и объёмны, то они подробно разбираются в отдельном приложении.
Также нужно подчеркнуть, что сотрудники уведомляются о предстоящих изменениях трудовых норм в письменной форме, а сами эти изменения осуществляются в соответствии с принципами ст. 74 ТК.
Как в трудовом праве отражается необходимость для нанимателя консультироваться с сотрудниками?
В рассматриваемой статье ясно подчёркнута необходимость для нанимателя советоваться с организациями работников перед обновлением трудовых норм. Процесс подобной консультации разобран в ст. 372 ТК. В ней содержатся такие параметры консультаций нанимателя с организациями сотрудников, как сроки, порядок рассмотрения и т. п. А статья 29 содержит перечень подобных организаций, которые не ограничиваются одними профсоюзами.
Насколько актуальны нормы труда, принятые нанимателем без извещения сотрудников или с нарушением двухмесячного срока?
Поскольку их принятие прямо нарушает положения ст. 162 ТК, они являются ничтожными и не обладают правовым значением. Следовательно, сотрудники в данной ситуации имеют право трудиться в соответствии с условиями ранее принятых норм.
На какой основе можно уволить сотрудника, отказывающегося работать в соответствии с новыми трудовыми нормами?
В данном случае нужно ориентироваться на пункт 7 ст. 77 ТК, который как раз предусматривает прекращение отношений между сотрудником и его нанимателем из-за изменений параметров действующего трудового договора.