О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 162 ТК РФ. Введение, замена и пересмотр норм труда

142

Статья 162 ТК описывает ключевые аспекты, относящиеся к трудовым нормам. В ней рассмотрены принципы их ввода в действие, замены обновлёнными нормами и пересмотра существующих.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 162 ТК РФ

Основные положения ст. 162 ТК

В её начале указывается, что нормативные акты локального характера, затрагивающие трудовые нормы, принимаются нанимателем с учётом соображений, высказанных представительным органом работников его организации. Это требование касается следующих аспектов:

  • ввод в действие обновлённых норм;
  • замена устаревших норм более актуальными;
  • пересмотр уже действующих норм.

Отдельно подчёркивается, что наниматель обязан известить подчинённых о начале действия обновлённых трудовых норм не позднее чем за два месяца до их полноценного вступления в силу.

Рассмотренная статья устанавливает необходимость согласования нанимателем со своими работниками параметров внедрения новых трудовых норм, а также вопросов их замены и правки. Дополнительно она требует от нанимателя заранее известить персонал о вступлении в силу новых трудовых стандартов.

Вопросы по использованию положений ст. 162 ТК

Какие шаги необходимы нанимателю для принятия локальных актов, затрагивающих трудовые нормы?

В первую очередь следует понимать, что разработка обновлённых норм или преобразование уже действующих должны иметь рациональное обоснование с точки зрения внедрения нанимателем новых технологий, машин и влияния других объективных факторов, о чём особо упоминается в ст. 160 ТК. Если это условие соблюдено, нанимателю необходимо предпринять следующие шаги:

  • обосновать с помощью соответствующих документов необходимость обновления трудовых норм;
  • разработать на этой документарной базе соответствующие преобразования;
  • проконсультироваться с организациями, представляющими интересы трудового коллектива;
  • проконтролировать соответствие обновлённых норм положениям коллективного договора и актуальному законодательству.

По умолчанию предполагается, что наниматель обеспечивает соблюдение тех условий, которые требуются для выполнения обновлённых норм.

Какие составляющие должны быть включены в локальный акт, затрагивающий преобразование трудовых норм?

Обычно в нём затрагиваются следующие моменты:

  • сроки начала использования обновлённых норм;
  • в каком объёме они применяются;
  • какие подразделения и группы сотрудников они затрагивают.

Если обновлённые стандарты сложны и объёмны, то они подробно разбираются в отдельном приложении.

Также нужно подчеркнуть, что сотрудники уведомляются о предстоящих изменениях трудовых норм в письменной форме, а сами эти изменения осуществляются в соответствии с принципами ст. 74 ТК.

Как в трудовом праве отражается необходимость для нанимателя консультироваться с сотрудниками?

В рассматриваемой статье ясно подчёркнута необходимость для нанимателя советоваться с организациями работников перед обновлением трудовых норм. Процесс подобной консультации разобран в ст. 372 ТК. В ней содержатся такие параметры консультаций нанимателя с организациями сотрудников, как сроки, порядок рассмотрения и т. п. А статья 29 содержит перечень подобных организаций, которые не ограничиваются одними профсоюзами.

Насколько актуальны нормы труда, принятые нанимателем без извещения сотрудников или с нарушением двухмесячного срока?

Поскольку их принятие прямо нарушает положения ст. 162 ТК, они являются ничтожными и не обладают правовым значением. Следовательно, сотрудники в данной ситуации имеют право трудиться в соответствии с условиями ранее принятых норм.

На какой основе можно уволить сотрудника, отказывающегося работать в соответствии с новыми трудовыми нормами?

В данном случае нужно ориентироваться на пункт 7 ст. 77 ТК, который как раз предусматривает прекращение отношений между сотрудником и его нанимателем из-за изменений параметров действующего трудового договора.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке