О сайте
Отвечаем на вопросы бесплатно
Консультант онлайн
Задать вопрос

Статья 164 ТК РФ. Понятие гарантий и компенсаций

87

Статья 164 ТК входит в раздел VII ТК, который отведён под описание параметров использования гарантий и компенсаций. В ней даны чёткие определения этих понятий, что позволяет полноценно использовать их в трудовом законодательстве и судебной практике.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 164 ТК РФ

Основные положения ст. 164 ТК

Рассматриваемая статья имеет небольшой объём: в ней всего два абзаца, где дано определение терминов «гарантия» и «компенсация».

Под гарантией она подразумевает составляющие, с помощью которых происходит предоставление сотрудникам положенных им прав в социально-трудовой сфере. В эти составляющие входят следующие элементы:

  • средства;
  • способы;
  • условия.

Под компенсацией подразумевают денежные выплаты, производимые для возмещения сотрудникам издержек, связанных с выполнением ими трудовых или иных обязанностей, прописанных в ТК и соответствующем федеральном законодательстве.

Рассмотренная статья, как видно из вышеприведённых определений, играет ключевую роль в сфере терминологии трудового законодательства, помогая определить содержание терминов «гарантия» и «компенсация». Сформулированные в ней понятия используются в разделе VII ТК, который как раз и посвящён разнообразным аспектам гарантий и компенсаций для сотрудников.

Распространённые вопросы по ст. 164 ТК

Как гарантии, помимо рассмотренной статьи, трактуются в ТК?

Прописанные в ТК гарантии можно разделить на две группы:

  • для помощи по реализации сотрудникам положенных им прав;
  • для защиты ими тех прав, которые были нарушены нанимателем или иными сторонами.

Также гарантии классифицируются по их характеру:

  • материального плана;
  • нематериального плана.

Приведём примеры гарантий нематериального плана:

  • сохранение за сотрудником его трудового места в определённых обстоятельствах;
  • предоставление нанимателем сотруднику предложений другой работы;
  • бесконфликтное освобождение сотрудника от работы в некоторых ситуациях и т.д.

Иногда эту группу гарантий называют процессуальными гарантиями, имея в виду осуществление нанимателем в интересах сотрудников определённых процедур, в ситуациях, прописанных в колдоговорах или законодательстве.

Гарантии материального плана ассоциируются с прямыми денежными платежами сотрудникам. Они дополнительно подразделяются на выплаты и доплаты. Первые используются для сохранения за сотрудником его уровня дохода в ситуациях, когда он по уважительным причинам не осуществляет свои должностные функции. Вторые применяются, когда сотрудник не в полной мере выполняет свои обязанности – опять-таки по уважительным причинам. В таких ситуациях наниматель стремится с их помощью сохранить определённый уровень дохода сотрудника, ориентируясь на его предыдущие доходы.

Примеры выплат, которые наниматель производит в пользу персонала:

  • выплаты сотруднику при простое, который возник по вине нанимателя;
  • выплаты сотруднику при его профобучении;
  • выплаты работнику при сдаче им крови;
  • выплаты сотруднику выходного пособия и т.д.

Примеры доплат, осуществляемых нанимателем:

  • доплата при изготовлении бракованной продукции (по вине нанимателя);
  • доплата при переводе на менее квалифицированную должность по медицинским показателям и т.д.

Также нужно учесть, что если выплаты в определённой степени заменяют зарплату, то доплаты играют дополнительную роль по отношению к ней.

В ТК учтены все гарантии и компенсации для сотрудников?

Нет, их список имеет открытый характер и зависит от конкретной позиции сотрудника, кадровой политики нанимателя, отрасли и иных факторов. Примерами такого рода являются опционы на акции, используемые для стимулирования топ-менеджмента, доступ к конфиденциальной информации, участие в принятии решений определённого уровня и т.д.

Как правило, чем более высокую и ответственную позицию в управленческой иерархии занимает сотрудник, тем больше объём и качество гарантий и компенсаций, предоставляемых ему нанимателем.

Есть ли различия между компенсациями и компенсационными выплатами?

Компенсации, упомянутые в этой статье, предназначены для возмещения сотрудникам тех затрат, которые прямо связаны с выполняемыми ими должностными функциями. Основанием для выплаты компенсаций служат непосредственные платёжные документы: счета, транспортные накладные и т.д. Их примером являются выплаты сотрудникам за их личное имущество, применяемое в интересах нанимателя и т.д.

Компенсационные выплаты упомянуты в ст. 129 ТК. Под ними подразумевают платежи, проводимые нанимателем в пользу сотрудника, с целью компенсировать ему условия работы. Их примерами являются выплаты сотрудникам за работу в особых климатических условиях, на заражённой территории и пр. Фактически, они являются частью зарплаты, а не носят дополнительный характер, как компенсации.

Сохранить:
Скопировать урл
Распечатать
Комментарии
Комментарии

Ваш вопрос – наш ответ
Задать вопрос
Вход на сайт
Регистрация

Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с Политикой сайта и Правилами форума

Спасибо за регистрацию на сайте

Смена пароля

Задать вопрос
Консультант онлайн (Мария Власова)
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса

Подробное описание вопроса

КонсультантПлюс
Бесплатная демонстрация системы
Ассистентус — это сайт для малого бизнеса
  • У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.
  • На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.
  • В нашей базе более 1500 документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.
  • У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы.
Отправить сообщение об ошибке